ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ሰራተኛው ከስራ ቦታው የማይገኝ ከሆነ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የዘገየ ከሆነ አሠሪው መቅረት ወይም መዘግየቱ ምክንያቱ ትክክል ካልሆነ በቀር ባለመገኘቱ የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የቀረበለትን የምስክር ወረቀት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ ሰራተኛው በሚታይበት ጊዜ የማብራሪያ ማስታወሻ ከእሱ ይጠይቁ ፡፡ ሰራተኛው ደጋፊ ሰነዶችን ካላቀረበ ታዲያ ስራ አስኪያጁ ባለመገኘቱ የስንብት ማዘዣ ሊያወጣ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ሰራተኛው ከስራ ቦታዎ የማይገኝ መሆኑን ይመዝግቡ። ይህንን ለማድረግ መቅረት የምስክር ወረቀት ይሳሉ ፡፡ የተቀናበረበትን ቀን እና ሰዓት ያመልክቱ ፡፡ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ ለስራ ያልመጣውን የአባት ስም ፣ እንዲሁም በሠራተኛ ሰንጠረዥ መሠረት የሚይዝበትን

በስቴቱ ዱማ ውስጥ ለጡረታ ዕድሜን ስለማሳደግ የማያቋርጥ የጦፈ ክርክር አለ ፡፡ የእንደዚህ ያሉ እርምጃዎች ደጋፊዎች ጡረተኞች በድርጅቶቻቸው ውስጥ በንቃት መስራታቸውን ስለሚቀጥሉ ውሳኔያቸውን ያነሳሳሉ ፡፡ እና እያንዳንዱ አሠሪ ለበርካታ አስርት ዓመታት በአንድ ቦታ ውስጥ የሠራ ልዩ ባለሙያተኛን ለማባረር እጁን አያነሳም ፣ በተለይም ብዙ ልዩ ባለሙያተኞች በእውነቱ ምትክ ሊሆኑ የማይችሉ ስለሆኑ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎን ያስተውሉ-በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር የሚችልበት ድንጋጌ የለም ፡፡ ስለሆነም የጡረታ አበልን ሲያሰናክሉ የተለመዱ መርሃግብሮችን ይጠቀሙ ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ጡረታ ሠራተኛ በስምዎ ማመልከቻ ከፃፈ ለማቋረጥ ያመልክቱ ፡፡ ማመልከቻውን ከፈረመበት ቀን ጀምሮ ከ 2

ብዙውን ጊዜ ቀደም ሲል የተወደደው ሥራ ግዙፍ ዕቅዶችን በመተግበር ላይ ጣልቃ የሚገባ ፣ ወደ ፊት ከመሄድ ወደ ኋላ የሚስብ እና በህይወትዎ አዲስ ነገር እንዲያገኙ የማይፈቅድልዎት ነው ፡፡ ጊዜ ለመቆጠብ እና ተመሳሳይ ደብዳቤን ብዙ ጊዜ ላለመፃፍ ከሥራ ለመባረር አስቀድሞ መዘጋጀት እና የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በወቅቱ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ወረቀት ወስደው ኮምፒተርዎን / ታይፕራይተርዎን ወይም በእጅ የተጻፈውን በመጠቀም የእንክብካቤ ደብዳቤዎን ይፃፉ ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ክርክሮች በሚነሱበት ጊዜ የመፍትሄ አፈላላጊ ኮሚቴው ሌላ ቅጽ በይፋ እስካልፀደቀ ድረስ በእጅ የተጻፉትን የጽሑፍ መግለጫዎችን ይቀበላል ፡፡ በግራ በኩል ባለው ገጽ አናት ላይ ከሥራ እንዲባረሩ የሚጠይቁትን ይፃፉ

የተለያዩ ዓላማዎች “በራሳቸው ፈቃድ” ከሚለው ቃል በስተጀርባ ሊደበቁ ይችላሉ-ወደ ሌላ ከተማ መዘዋወር ፣ የቤተሰብ ችግሮች ፣ በደመወዝ አለመርካት ፣ ሙያ መቀየር ፣ ወዘተ ፡፡ ሕጉ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል የሚያቋርጥበትን ልዩ ምክንያት ላለማመልከት መብት ይሰጠዋል ፡፡ ነገር ግን ሁሉም ሌሎች የመሰናበቻ ደረጃዎች በግልጽ እና በጥብቅ በተረጋገጠ መንገድ ማለፍ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ ሕግን ያጠኑ ፡፡ የራስን ነፃ ፈቃድ የማሰናበት ሂደት በአንቀጽ 80 “በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ” ይደነግጋል ፡፡ ከሕጉ አንጻር የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ተስማሚው አማራጭ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ለአሠሪው የጽሑፍ ማሳወቂያ ፣ የሠራተኛው ማመልከቻ ከቀረበ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ያከናወነው ሥራ ፣ በመጨረሻው

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 2 መሠረት አሠሪው ሠራተኛው ከሥራ የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን አጠቃቀሙ ባልተጠቀሙባቸው የዕረፍት ቀናት ሁሉ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ካሳ ለመክፈል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ድንጋጌዎች ላይ በመመርኮዝ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ዘመን መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ላልተጠቀሙባቸው የዕረፍት ቀናት ካሳ ከመክፈል በተጨማሪ ለሠራባቸው ቀናት በሙሉ ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ ይህ በተባረረበት ቀን ማለትም በመጨረሻው የሥራ ቀን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84

ወደ አዲስ ሥራ የሚደረግ ሽግግር አስፈላጊ ክስተት ነው ፡፡ ግን አዲስ ሀላፊነቶችዎን ከመጀመርዎ በፊት የቀድሞ ስራዎን ማቋረጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ በራስዎ ፈቃድ ለመልቀቅ ከወሰኑ የስንብት ሂደቱን በትክክል ያከናውኑ - ይህ አላስፈላጊ ጭንቀቶችን እና ችግሮችን ለማስወገድ እንዲሁም ሰነዶችን እና ክፍያዎችን በወቅቱ ለመቀበል ይረዳዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የጉልበት ሥራ ውል

የሁሉም ጡረታ እና ጡረታ ሰራተኞች የግል ፋይሎች ለማከማቸት ወደ መዝገብ ቤቱ መላክ አለባቸው (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 125-ኤፍ 3 አንቀጽ 17) ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ከሰነዶች ጋር አቃፊዎችን የማዘጋጀት እና ከእጅ ወደ እጅ ወደ ማህደሩ ለተፈቀደለት ሰራተኛ የማስተላለፍ ግዴታ አለበት። አስፈላጊ - አቃፊዎች; - ማሰሪያ; - እርሳስ; - ክምችት

አንድ ዜጋ የመሥራት መብቱ በውስጥ ጉዳዮች አካላት ውስጥ ባለው አገልግሎት እውን ሊሆን ይችላል ፣ ይህ ደግሞ በሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ መርሆዎች መሠረት ነው ፣ ምንም እንኳን ይህ አገልግሎት በሠራተኛ ሕግ የማይገዛ ቢሆንም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተለያዩ ሁኔታዎች ምክንያት ሠራተኞች በራሳቸው ፈቃድ የጊዜ ሰሌዳን መሠረት ከውስጥ ጉዳዮች አካላት ይባረራሉ ፡፡ በፖሊስ መኮንን አነሳሽነት የእሱ የአገልግሎት ውል ከአንድ ዜጋ የሥራ ውል ጋር በተመሳሳይ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ሊቋረጥ ይችላል-የራሱ ፍላጎት ፣ የጤና ሁኔታ ፣ ጡረታ። ልዩነቱ አንድ ዜጋ ከሥራ መባረሩን በተመለከተ ለአሠሪው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ሲጽፍ ሠራተኛውም የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለአለቃው ይጽፋል የሚል ነው ፡፡ ደረጃ 2 እርስዎ ለአጭር ጊዜ ካገለገሉ በኋላ በፖ

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለእርስዎ ቢዘጋጅ ወይም የድርጅቱ ስም ከተቀየረ በዚያው ቀን ሠራተኛን ማሰናበት እና መቅጠር ይቻላል ፡፡ አንድ ቋሚ ሠራተኛ ከሥራ ካባረሩ እና በዚያው ቀን እሱን ለመቅጠር ካሰቡ ከሥራ መባረሩ እንዳልተከናወነ በሠራተኛ ሰነዱ ውስጥ ማስታወሻ መደረግ አለበት እና ስለ እሱ ያለው መዝገብ ዋጋ እንደሌለው ይቆጠራል ፡፡ አስፈላጊ - ለመባረር እና ለመቀበል ማመልከቻ

የጉልበት ዲሲፕሊን በሚጣስበት ጊዜ ፣ በተለይም ያለ በቂ ምክንያት መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው በአሰሪው ተሰናብቷል ፡፡ ለዚህም ፣ በሥራ ቦታ ያለመታየት ድርጊት ተዘጋጅቷል ፣ ከዚያ የማብራሪያ ማስታወሻ ይጠየቃል። ትክክለኛ ምክንያቶች ከሌሉ የማቋረጥ አሠራሩ ይጀምራል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሥራ ማጣት ሥራ; - ገላጭ ማስታወሻ

በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው የጡረታ ዕድሜ በፊት የጡረታ አበልዎን እንዴት መጀመር እንደሚችሉ እያሰቡ ነው? እስቲ ለየትኞቹ የዜጎች ምድቦች እንደሚቻል ለማወቅ እንሞክር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአጠቃላይ የተቋቋመውን የጡረታ ዕድሜ ከመድረሱ በፊት ጡረታ የማግኘት መብት ለምሳሌ ፣ - ዕድሜያቸው ከ 50 ዓመት በታች የሆኑ ወንዶች ቢያንስ 20 ዓመት የኢንሹራንስ ልምድ ያላቸው ሲሆን ከእነዚህ ውስጥ ቢያንስ 10 ዓመት የሚሆኑት በአደገኛ ዝርዝር የሥራ ሁኔታ ላይ ልምድ ያካበቱ በዝርዝሩ ቁጥር 1 መሠረት ለሴቶች ዕድሜያቸው 45 ዓመት ነው ፣ የኢንሹራንስ ተሞክሮ ቢያንስ 15 ዓመት ነው በዝርዝር ቁጥር 1 መሠረት ቢያንስ ሰባት ዓመት ተኩል ከጎጂ ሁኔታዎች ጋር ጨምሮ - - አምስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች የወለዱ ሴቶች እስከ ስምንት

የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ከሥራ መባረር በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት ሌሎች ሕገ-ወጥ ድርጊቶች የሥራ ውል ውሎችን መጣስ ጋር በተያያዘ መስራቾች ቦርድ አነሳሽነት ሊከናወን ይችላል ፡፡, ወይም የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው በራሱ ጥያቄ. አስፈላጊ - የዳይሬክተሩ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ከአስፈላጊ ደንበኞች ጋር ትክክለኛ ያልሆነ የሐሳብ ልውውጥ ፣ ከሥራ ባልደረቦች ጋር የሚደረግ ቅሌት እና ለፍትሃዊ አስተያየቶች ምላሽ በመስጠት በቀላሉ ቸልተኛነት - ሥራ አስኪያጁ በዚህ መሠረት ሠራተኛ የማባረር መብት አለው? በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተዛማጅ ጽሑፍ የለም ፡፡ ሆኖም ፣ አንድ ጨካኝ ሠራተኛ ከዚህ ሰነድ መጣጥፎች በአንዱ ስር ሙሉ በሙሉ የወደቀውን የጉልበት ሥነ-ስርዓት በግልጽ ይጥሳል ፡፡ ስለዚህ ከሥራ መባረሩ በፍርድ ቤት ውስጥ ተከራካሪ አለመሆኑን ፣ አጠቃላይ ሂደቱን በትክክል ማከናወን ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን በመሙላት መከናወን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሻካራ አያያዝ ፣ ጸያፍ ስድብ እና ሌሎች የቦርጭ ባህሪ መገለጫዎች ለመጀመሪያ ጊዜ ከተመዘገቡ ጥፋተኛውን ሠራተኛ ጥብቅ የቃል አስተያየት መስጠቱ በቂ ነው

ለመሰናበት ያቀረቡት ጥያቄ በገዛ ፈቃዳቸው ከተቀበለ እና እንዲሁም አግባብ ባልሆኑ የትምህርት ዓይነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336 መሠረት በአስተዳደሩ አነሳሽነት ከመዋለ ሕፃናት አስተማሪ ጋር የሥራ ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ፣ በተማሪዎች ላይ ለአእምሮ ወይም ለአካላዊ ጥቃት ወይም ለሥራ መቅረት እና ለተደጋጋሚ ጥሰቶች የጉልበት ስነ-ስርዓት። እያንዳንዱ ዓይነት ማሰናበት በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ አስፈላጊ - መግለጫ

የዛሬ ሕይወት እውነታዎች ሁሉም ሰው ከሥራ ሊባረር የሚችል ነው ፣ በሕዝባዊ አገልግሎት ውስጥ የሚሰሩም እንኳ ከዚህ ዋስትና አይሰጣቸውም ፡፡ በእርግጥ ይህ በጣም ደስ የሚል ክስተት አይደለም ፣ ግን ሆኖም ግን ማካካሻ ስለሚሰጥ ሕጉ ከስልጣን ለመልቀቅ ከሚገደዱት ወገን ነው ፡፡ የመቀነስ ሂደት አሠሪው ከቀጠሮው ቀን በፊት የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት ያለው በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ በጣም የተለመደው አንድ የተፈጠረው የገንዘብ ችግር ነው ፡፡ ቅነሳው በኩባንያው እንቅስቃሴ ዓይነት ወይም እንደገና በማደራጀቱ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ ያም ሆነ ይህ የድርጅቱ ሰራተኞች እጣ ፈንታቸው ላይ ስለሚመጡት ለውጦች ከታሰረበት ቀን ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ ቅድመ ሁኔታ የጽሑፍ ማሳወቂያ ነው ፣ በሁለተ

የአካል ጉዳተኞች ቡድን ምንም ይሁን ምን ከሌሎች ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብት አላቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተወሰኑ ጥቅሞች እና ልዩ የሥራ ሁኔታዎች አሏቸው ፡፡ የ 3 ኛ ቡድን አካል ጉዳተኝነት በተወሰነ የሕይወት ክፍል ውስጥ በመጠነኛ ጎልቶ የሚታየውን እገዳ ይገምታል ፡፡ ስለ አህጽሮተ ቃላት ስንናገር ቡድኑ በእውነቱ በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ችግር እንደሌለው ልብ ማለት ይገባል ፡፡ በአካል ጉዳት ምክንያት መቀነስ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 83 ኛ አንቀጽ መሠረት በሕጋዊ የምስክር ወረቀት ላይ መሥራት ካልቻለ አሠሪ የአካል ጉዳተኛን ሊያሰናብት ይችላል ፡፡ የአካል ጉዳተኞች መብቶች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 181-FZ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን ማህበራዊ ጥበቃ በተመለከተ” በኖቬምበር 24 ቀን 1995 የተ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የተቀመጠው እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው አሁንም በአለቆቹ መመሪያ ለተወሰነ ጊዜ የመሥራት እና ሥራውን ለሌላ ሰው የማስተላለፍ ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ረገድ አንዳንድ ሠራተኞች አንድ ቀን ሥራቸውን ለማቆም ፍላጎት አላቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ ፣ በሕጉ መሠረት አለቆችዎ በዚህ ላይ አጥብቀው ከጠየቁ ሌላ 14 ቀናት የመሥራት ግዴታ እንዳለብዎት ያስታውሱ ፡፡ በዚህ ጊዜ አሠሪው ለእርስዎ ምትክ መፈለግ አለበት ፣ እርስዎም በተራው ደግሞ የሥራ ኃላፊነቶችዎን ለሌላ ሰው ወይም ለአዲስ ሠራተኛ ማስተላለፍ አለብዎት። ከአስተዳደር ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ እና ወዲያውኑ ሥራዎን ለቀው እንዲወጡ የሚያስፈልግዎትን ምክንያት ለማብራራት ይሞክ

አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ስትሆን በአሰሪዋ ተነሳሽነት ከሥራ መባረሯ በግልጽ በሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ ልዩነቶቹ ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ ባሉ ሁኔታዎች ምክንያት የድርጅት የማጥፋት ጉዳዮች ፣ እንዲሁም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት የቅጥር ውል መቋረጥ ናቸው ፡፡ በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትገኝ አንዲት ሴት በስቴት ጥበቃ ሥር ናት ፡፡ ከህገ-ወጥ ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ብዙውን ጊዜ የሚሠሩት ከእንደዚህ ዓይነት የሠራተኛ ምድቦች ጋር በተያያዘ ነው ምክንያቱም ለአሠሪው ምንም ዓይነት ኢኮኖሚያዊ ጥቅም አያስገኙም ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ሠራተኞቻቸውን በእረፍት ጊዜ ማባረራቸውን ይከለክላል ፡፡ አንድ የተወሰነ ዕድሜ እስኪደርስ ድረስ ልጅን ሲንከባከቡ ሰራተኛውም በእረፍት ላይ ነው ፣ ስለሆነ

ለጡረታዎ ለመመዝገብ ጊዜው አሁን ነው ፣ እና እንዴት እንደሆነ አታውቁም? ከሁሉም በላይ ብዙ ቁጥር ያላቸውን ሰነዶች መሰብሰብ ፣ ማመልከቻውን በትክክል መሙላት እና ሁሉንም ነገር ለጡረታ ፈንድ ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡ የሰነዶች ፓኬጅ በሚዘጋጁበት ጊዜ ሁሉም ሰው ግራ ሊጋባቸውባቸው የሚችሉ እጅግ በጣም ብዙ ጥቃቅን ነገሮች አሉ ፡፡ አጠቃላይ አሠራሩን በፍጥነት እና በብቃት እንዴት ማለፍ ይችላሉ?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኞችን በበርካታ ምክንያቶች የማባረር መብት አለው ፡፡ ይህ ዝርዝር የግድ አስፈላጊ ነው ፣ በዘፈቀደ እዚያ ባልተጠቀሰው በማንኛውም ምክንያት ማሟላት አይችሉም። በተጨማሪም ህጉ አሠሪዎች የተወሰኑ ሰዎችን የሰዎች ምድቦችን በተናጠል እንዲያሰናክሉ አይፈቅድም ፡፡ ልዩነቱ የድርጅቱ ፈሳሽ ነው ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛን በብቃት ለማባረር አንድ ነገር ማወቅ እና ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ በእሱ የተያዘበትን ቦታ የማይመጥን ከሆነ ፣ የምስክር ወረቀቱን ካላለፈ ፣ ቀጥተኛ ሥራውን በተደጋጋሚ ካልተወጣ እና ሌሎች ከባድ ጥሰቶችን ከፈጸሙ ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም አንድ ሰው በሌለበት ምክንያት ከሥራ ማባረር ይቻላል ፣ ማለትም በድርጅቱ ባለቤት ለው

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር አሠሪው በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 126 ፣ 127 ፣ 141) ላይ ሙሉ ስሌት የማውጣት እና የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ የሒሳብ ስሌት ዘግይቶ ክፍያ የሠራተኛ ሕግን በቀጥታ መጣስ ሲሆን ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 142 ቁጥር 362 መሠረት ቅጣትን ያስከትላል ፡፡ አስፈላጊ - ለመባረር ማመልከቻ

ሠራተኛው ከመልቀቁ በፊት ቢያንስ ከ 14 ቀናት ለመልቀቅ ለአሠሪው ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ከቀሩ ይህን ጊዜ በእረፍት ጊዜ መሥራት ወይም ማሳለፍ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከወቅታዊ-ጊዜ ዕረፍት ስንት ቀናት እንደቀሩ ይወስኑ። በሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጠዋል ፣ ወይም ለእያንዳንዱ ወር ለሠራው 2

የሰራተኛ እርጉዝ ብዙውን ጊዜ ስራ አስኪያጁ ለተሰናበተችበት ጥሩ ምክንያት ይመስላቸዋል ፡፡ ሴትየዋ የተከፈለ የሕመም እረፍት እና የወሊድ ፈቃድ መስጠት ስላለባት ይህ አያስደንቅም ፡፡ ሆኖም ነፍሰ ጡር ሰራተኛ መብቷን ካወቀች ከመባረር ልታመልጥ ትችላለች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ ፣ አሠሪ የወሊድ ሠራተኛን ሊያሰናብት አይችልም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ ሴቶች በሕግ የተጠበቁ ናቸው-በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት ከአሰሪዋ ተነሳሽነት ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር የሥራ ውል መቋረጥ የሚፈቀደው የግለሰቡን ሥራ ፈጣሪ ማቋረጥ ወይም ፈሳሽ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ የድርጅቱ

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ከዚህም በላይ ይህ ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ከ 6 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቢሠራም ይሠራል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ማስላት ፡፡ በዚህ የቁጥጥር ሰነድ ላይ በመመርኮዝ አማካይ የቀን ገቢዎችን እና የሂሳብ አከፋፈል ጊዜውን ማስላት ያስፈልግዎታል ብለን መደምደም እንችላለን። ደረጃ 2 ተመሳሳዩን የክፍያ ጊዜ ያሰሉ። ይኸውም ካሳ የሚከፈልበትን ወራት ይቆጥሩ ፡፡ ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልሰራ እና አጠቃላይ የቀኖቹ ብዛት ከ 15 በታች ከሆነ ከአገልግሎት ርዝመት ያግሉት ፡፡ አንድ ሠራተኛ

መብቱን የማያውቅ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ብዙ ከባድ ስህተቶችን ሊፈጽም ይችላል በዚህም ምክንያት በሕግ የሚገባውን ገንዘብ አይቀበልም ፡፡ ሆኖም አንድ ሰው ለመልቀቅ በጣም ጥሩውን ጊዜ ለመምረጥ የሠራተኛ ሕግን ብቻ ሳይሆን የአንድ የተወሰነ ድርጅት ልዩ ነገሮችን ማወቅ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አሰሪዎ ግራ እንዲጋባዎ አይፍቀዱ ፣ ለማቆም ከፈለጉ በስራዎ ላይ ለመቆየት በጣም ያስገድደዎታል። አንዳንድ ጊዜ አስተዳደሩ ሰራተኛውን በተቻለ መጠን ለራሱ ትርፋማ የሚያደርግበት መንገድ ለመፈለግ በመሞከር ሆን ብሎ ሂደቱን ያጓትታል-ለምሳሌ በደንብ የሚገባውን ጉርሻ እንዲያሳጡ ወዘተ

አሁን ባለው ሥራዎ ካልረኩ ፣ ግን ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ሳያበላሹ በትክክል እንዴት መተው እንዳለብዎ የማያውቁ ከሆነ በራስዎ ፈቃድ ፈቃድ የመልቀቅ ደብዳቤ ይጻፉ። ካሰናበቱት ስራዎ ከሁለት ሳምንት በፊት መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ ሕግ ሥራዎን ቢያንስ ለ 14 ቀናት አስቀድመው ለቀው እንደሚወጡ ለቀጣሪዎ በቀጥታ እንዲያሳውቁ ይጠይቃል። ከሥራ መባረር በእውነቱ እንዲከናወን ይህ በቃል ብቻ ሳይሆን በጽሑፍ መከናወን አለበት ፡፡ በሚሰሩባቸው ሁለት ሳምንቶች ውስጥ አሠሪው አዲስ ሠራተኛ ማግኘት እና ወቅታዊ ማድረግ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው በሚሠሩበት ኩባንያ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ስም መፃፍ አለበት ፡፡ በትክክል በትልቅ ቢሮ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ማመልከቻው በአለቃዎ የተፈረመ

በሩሲያ ሕግ መሠረት በውል መሠረት በሠራዊቱ ውስጥ የሚያገለግል አንድ ሠራተኛ ለዚህ ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ በክፍለ-ጊዜው የማረጋገጫ ኮሚሽን ውሳኔ መሠረት ከቀጠሮው እና ከፈቀደው ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡ ስለዚህ ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በውሉ መጀመሪያ መቋረጡ ላይ አገልግሎቱን ያካተተ ለወታደራዊው ክፍል ኃላፊ (አዛዥ) ሪፖርት ያቅርቡ ፡፡ የኮንትራቱ አገልግሎት መቀጠል የማይቻልበትን ምክንያቶች በሪፖርቱ ውስጥ በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ ደረጃ 2 የምስክርነት ኮሚሽኑ ስብሰባ ይጠብቁ ፡፡ በውሉ ለማረጋገጫ ኮሚቴው ውሉን ለማቋረጥ የወሰኑበትን ምክንያቶች ይናገሩ ፡፡ ደረጃ 3 ኮንትራቱን ቀድሞ ለማቋረጥ የቀረቡት ምክንያቶች እንደ ትክክለኛ (አክብሮት የጎደለው) መሆናቸውን ከእስቴት ኮሚሽኑ ውሳኔ ይቀ

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኞችን የመቀነስ ሂደቱን በመጣስ ምክንያት ወደ ክርክር ይመራሉ ፡፡ የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች የተለመዱ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሚመጣው የቁጥር ወይም የሠራተኛ ቅነሳ ላይ ትዕዛዝ ከመስጠቱ በፊት በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙትን ክፍት የሥራ መደቦች ሁሉ ማግለል አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ ከተቀነሰ ሠራተኛ እንደአማራጭ ማቅረብ ይኖርብዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ትዕዛዙ ከተሰጠበት ቀን አንስቶ ከሁለት ወር በኋላ በእንደዚህ እና በእንደዚህ ያለ ክፍል ውስጥ እንደዚህ እና እንደዚህ ያለ ክፍል መቀነስ ጋር በተያያዘ ስንብት ላይ ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) እናወጣለን ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ግለሰቡ በዚህ ጊዜ ሊቀነ

የሠራተኛ ክፍሎችን ፣ የድርጅቱን ሠራተኞች ቁጥር ለማመቻቸት ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ መሣሪያ አለ - ሠራተኞችን ለመቀነስ ከሥራ መባረር ፡፡ ግን በዚህ መሠረት ውሉን ማቋረጥ በጣም ችግር ሊሆን ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ሠራተኛ ሲቀነስ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ያለው ጽሑፍ ትክክል መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡ የሠራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ ውሳኔ ከተሰጠ የድርጅቱ ኃላፊ ተገቢውን ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የሥራ ማቆም ጊዜን መወሰን አለበት - በሂደቱ ውስጥ ብዙ ተጓዳኝ ነጥቦች የሚመረኮዙበት መነሻ ቦታ ነው ፣ ለምሳሌ ሠራተኞቹ ከሥራ መባረራቸውን ማሳወቅ የሚኖርበት ጊዜ። ከሥራ መባረር እንዴት ይደረጋል የመቀነስ አሠራሩ ዋና ደረጃዎች እንደሚከተለው ናቸው- - የቅናሽ ትዕዛዝ ተሰጥቷል

በቁሳቁስ ኃላፊነት ያላቸው ሠራተኞች በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ እነሱ እንዳቆሙም ይከሰታል ፡፡ ከሠራተኛ ሠራተኞች በፊት እና ከጭንቅላቱ በፊት እንኳን ጥያቄ ይነሳል-ይህንን አሰራር እንዴት ማከናወን እንደሚቻል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ የገንዘብ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ እንደ አንድ ተራ ሠራተኛ በተመሳሳይ መርሕ መሠረት ከሥራ ይሰናበታል ፣ ማለትም ፣ በራሱ ፈቃድ ወይም ምናልባትም ለተወሰነ ድርጊት ሊሆን ይችላል። አንድ ወይም ሌላ መንገድ ፣ ከመባረሩ በፊት ፣ ለእሱ የተሰጡትን ሁሉንም ቁሳዊ እሴቶችን ማስተላለፍ አለበት። ደረጃ 2 እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ከለቀቀ ስለዚህ ሁለት ሳምንታት ቀደም ብሎ ለሥራ አስኪያጁ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ ሁሉንም ጉዳዮች ፣ ንብረት እና ሌሎ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ዕውቀት አንድ ሠራተኛ አንዳንድ ጊዜ በሥራ ላይ ከሚነሱ ብዙ ችግሮች ሊያድን ይችላል ፡፡ በተለይም አንድ ሰው መብቶቻቸውን በሚገባ ካጠና በኋላ አሠሪው ከሥራ ካሰናበተ ራሱን ከማባረር ሊከላከል ወይም መልሶ መመለስ እና የገንዘብ ካሳ መክፈል ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሙከራ ጊዜውን ያላላለፈ ሠራተኛ ማሰናበት በጣም የተለመደ ሁኔታ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁለት ነገሮችን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ለዚህ የሥራ ውድድር ውድድሩን ላጠናቀቁ ሰዎች እንዲሁም ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ላይ ለሚሠሩ ወጣት ባለሙያዎች የሙከራ ጊዜ መመደብ የተከለከለ ነው ፡፡ ከእነዚህ ምድቦች ውስጥ አንዱ ከሆኑ በአለቃዎ ላይ ቅሬታ ለማቅረብ ነፃነት ይሰማዎት። በሁለተኛ ደረጃ ከሥራ ሲባረ

ዛሬ በሥራ ገበያው ላይ ያለው ሁኔታ የመንግሥት ሠራተኞች ሠራተኞችም ሆኑ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች ከሥራ መባረር ዋስትና እንዳይሰጣቸው ነው ፡፡ በግል የንግድ ድርጅቶች ውስጥ ስለሚሠሩት ማውራት እንኳን አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ግን በማንኛውም ሁኔታ ህጉ አንድ ነው ፣ እናም ስራዎችን ለመቀነስ የአሰራር ዘዴን እና ለተሰናበተው ሰራተኛ የሚከፈለውን ካሳ በግልፅ ይናገራል ፡፡ አሠሪ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት ሥራን ለመቁረጥ የታቀደ መሆኑን አሠሪው አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፣ ይህም በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሚይዙትን ቦታም ያጠቃልላል ፡፡ ይህ ከተባረረበት ቀን ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ በፊት (በሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180) በጽሑፍ መከናወን አለበት ፡፡ ማስታወቂያውን የተቀበሉበት ሁኔታ በሁለተኛ

የጡረታ አበል ከሥራ መባረሩ ልዩነቱ ከጡረታ ጋር በተያያዘ የራሱን ነፃ ፈቃድ ሲያሰናብት አሠሪው በሕግ የተደነገጉትን ሁለት ሳምንቶች እንዲሠራ የመጠየቅ መብት የለውም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው በዚህ መሠረት ምን ያህል ጊዜ ማቋረጥ እንደሚችል በልዩ ባለሙያተኞች ዘንድ የማያሻማ አስተያየት የለም ፡፡ አስፈላጊ - የመልቀቂያ መግለጫ; - የጡረታ አበል ማግኛ ማረጋገጫ (የጡረታ የምስክር ወረቀት እና ቅጅው) ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም ቀላሉ ሁኔታ አንድ ሰው የጡረታ መብትን ተቀብሎ ሥራውን ሲያቆም ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ምክንያቱ ጡረታ መሆኑን የሚያመለክት የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ ይጠበቅበታል ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ እሱ ራሱ የተባረረበትን ቀን የመወሰን መብት አለው - ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ፡፡ እና አሠሪው

በታህሳስ 29 ቀን 2006 በፌዴራል ሕግ 255 መሠረት አሠሪው በሥራ ስምሪት ውል ወቅት የሚከሰት ከሆነ ለሁሉም ሠራተኞች ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን የመስጠት ግዴታ አለበት እንዲሁም ሥራው ከተቋረጠበት ጊዜ አንስቶ በ 30 ቀናት ውስጥ ፡፡ ጥቅሞችን ለማስላት እና ለመክፈል አሰራሩ ፣ መጠኑ ፣ ሁኔታው በተጠቀሰው ህግ በአንቀጽ 1 ላይ ተወስኗል ፡፡ አስፈላጊ - የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው አሠሪው ወይም ሠራተኛው ከሥራ ሲባረር የመጨረሻው የሥራ ቀን ተብሎ ሊወሰድ የሚገባው የትኛው ቀን እንደሆነ ሁልጊዜ አይገነዘቡም ፡፡ በፍርድ ቤት ውስጥ ሊፈጠሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን ለማስቀረት በሠራተኛ ማሰናበት ወቅት የተወሰኑ አሠራሮችን መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ን ካነበበ በኋላ አንድ ሰው የድርጅቱ ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን ከሥራ የሚባረርበት ቀን ተደርጎ መታየት እንዳለበት መረዳት ይችላል ፡፡ ነገር ግን በህይወት ውስጥ የተለያዩ ልዩነቶች አሉ ፣ ለምሳሌ በምርት ውስጥ የሽግግር የስራ መርሃግብር ቀርቧል ፡፡ ለቅቆ መውጣት የሚፈልግ ሠራተኛ የሚባረርበት ቀን በእረፍት ቀን ሊወድቅ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ የስንብት ማዘዣን ማውጣ

በአሁኑ ጊዜ በጣም ተወዳጅ ከሆኑት የወንድ ሙያዎች አንዱ የጥበቃ ሠራተኛ ነው ፡፡ ግን እንደ አለመታደል ሆኖ አንድ የጥበቃ ሠራተኛ ኩራት ብቻ ሳይሆን ብዙውን ጊዜ ለኩባንያው አመራር ተጨማሪ ራስ ምታት ነው ፡፡ እነዚህን ሰራተኞች እንዴት ታባርራቸዋለህ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ሊያሰናብቱት ያሰቡትን የጥበቃ ሠራተኛ የግል ፋይል ይፈትሹ ፡፡ በዚህ ሰራተኛ የተፈረመውን የሥራ መግለጫ ቅጅ መያዝ አለበት ፡፡ ከዚህ መመሪያ ጋር የግዴታ የመተዋወቅ እውነታ ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ማዕቀፍ ውስጥ በተናጠል ሊስማሙ ይችላሉ ፡፡ ጠባቂው ቢያንስ አንድ ነጥብ የማያከብር ከሆነ የጉልበት ሥራዎችን ባለመፈጸሙ ሊያሰናብቱት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በእድሜ ገደቦች ምክንያት የጥበቃ ሠራተኛን የማባረር መብት ለማግኘት በሚቀጥሩበት ጊዜ ይህን

ብዙ አሠሪዎች ለአዳዲስ ሠራተኞች የሙከራ ጊዜ አውጥተዋል ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ እና እሱን ለማባረር ከወሰኑ ከዚያ ሁሉንም ማስረጃዎች ማቅረብ አለብዎ ፣ የፍርድ ሂደቱ ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት ስለዚህ ስለእዚህ በፅሁፍ ያሳውቁ እና በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረሩን መደበኛ ያድርጉት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሰራተኛው የሥራ መግለጫ

በምትወጣበት ጊዜ ነርቮችን ብቻ ሳይሆን ከሥራ ባልደረቦች ጋር በተለይም ከአስተዳደሩ ጋር ወዳጃዊ ግንኙነቶችን ማቆየት ይመከራል ፡፡ ምናልባት ፣ ከጊዜ በኋላ ወደ ድርጅቱ መመለስም ይፈልጉ ይሆናል ፣ እና ከትክክለኛው ስንብት በኋላ ምናልባት እሱን የማድረግ እድል ይኖርዎት ይሆናል። መመሪያዎች ደረጃ 1 እስከ መጨረሻው ጊዜ ድረስ ለማቆም ስላሰብዎት ፍላጎት ለባልደረቦችዎ አይንገሩ። ኩባንያው መተውዎን ካወቀ አስተዳደሩ አስቀድሞ ምትክ ሊመርጥዎ ይችላል። ይህ ገና አዲስ ሥራ ካላገኙ ይህ በጣም ያበሳጫል ፡፡ በተጨማሪም የሥራ ባልደረቦችዎ አሰልቺ እና አልፎ ተርፎም አስጸያፊ ምርመራዎችን ሊያዘጋጁልዎት እንዲሁም ደስ የማይል ወሬ ሊያሰራጩዎት ይችላሉ ፡፡ አለቃው በመጀመሪያ ስለ መባረርዎ ማወቅ አለበት ፣ እና ከዚያ ለመሄድ ሲዘጋጁ ብቻ።

በአንድ ድርጅት ውስጥ ሠራተኞችን ማሰናበት ለሠራተኞቹም ሆነ ለድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች ደስ የማይል አሠራር ነው ፡፡ ለድርጅቱ ሰራተኞች ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ በቅርብ ጊዜ ውስጥ እንዴት እንደሚዳብር ከሥራ መባረር እንደ አንድ ደንብ ከከባድ ሥነ-ልቦና ጭንቀት ጋር አብሮ ይመጣል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ቅጽበት ፣ በጣም ትርፋማ የሆነውን የመልቀቂያ መንገድ ለራስዎ መወሰን በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ከሥራ መባረር ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ድርጅቱ ሰራተኞችን ለመቀነስ ካቀደ በስራ ቦታው የመቆየት እድሉ በጣም ትንሽ መሆኑን የተረዳ ሰራተኛ ቅነሳን ለመባረር በጣም ትርፋማ አማራጭ ሆኖ ማየቱ ተገቢ ነው ፡፡ የሰራተኞችን ቅነሳ ለለቀቁ ሰዎች ዋስትና እና ካሳ ይሰጣል ፡፡ ደረጃ 2 ብ

ቃለ-መጠይቅ አል hasል ፣ በአሰሪና ሠራተኛ መካከል የሥራ ስምሪት ውል ተጠናቀቀ ፡፡ የሙከራ ጊዜው ገና የተጀመረ ሲሆን ስራ አስኪያጁ አዲስ የተቀጠረው ሰራተኛ የስራ ግዴታውን ለመወጣት እንደማይቸኩል አስገንዝበዋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ የሙከራ ጊዜውን ሳይጠብቅ አሠሪውን መብት ይሰጠዋል ፡፡ ነገር ግን በአመክሮ ሰው ማባረር ያን ያህል ቀላል አይደለም ፡፡ ይህ ጥሩ ምክንያት ይጠይቃል ፡፡ አስፈላጊ - የጉልበት ሥራ ውል