ሥራ እና ሥራ 2024, ግንቦት

የግል ስብሰባዎች ከበስተጀርባው ይደበዝዛሉ ፡፡ ከስካይፕ ባለሙያ ጋር ስብሰባ ለማቀናበር የበለጠ አመቺ ነው - በዓለም ዙሪያ ከየትኛውም ቦታ ሆነው በማንኛውም አካባቢ መናገር ይችላሉ ፡፡ የቃለ-መጠይቆች ወርቃማ 30 ደቂቃዎችዎ አስደሳች እንደሆኑ ለማረጋገጥ አንዳንድ ምክሮች እዚህ አሉ ፡፡ ጽሑፍዎን ያዋቅሩ ስለሚጽፉት ነገር ያስቡ ፡፡ ረቂቅ ረቂቅ ጽሑፎች ፣ የቅድመ ዝግጅት ዕቅድ ያድርጉ ፣ የወደፊቱ ጽሑፍ አፅም ፡፡ ችግሩን በተሻለ ለመረዳት እያንዳንዱን ተሲስ ወደ ንዑስ ርዕሶች ይዘርዝሩ ፡፡ ቁሳቁሱን ሰብስቡ ሌሎች ደራሲዎች በእርስዎ ርዕስ ላይ ምን እንደፃፉ ይመልከቱ ፡፡ አወቃቀሩን ያወዳድሩ

ተጨማሪ ገቢ ይፈልጋሉ? እንደ ጽናት ፣ መዋቅራዊ አስተሳሰብ እና በውጤቶች ላይ ማተኮር ያሉ ባሕሪዎች አሉዎት? ከዚያ ጽሑፎችን በመጻፍ ገንዘብ ለማግኘት ይሞክሩ - ቅጅ ጽሑፍ ፡፡ የት መጀመር እንዳለ አታውቅም? ጥሩ ባለሙያ መሆን ከፈለጉ በቅጅ ጽሑፍ ልውውጦች ይጀምሩ። በእርግጥ ለተጨማሪ ልማት ፖርትፎሊዮ መሰብሰብ እና ልምድ ማግኘቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ 1. ኢ.ቴ.ተ

እያንዳንዱ ሰው በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ለአጭር ጊዜም ቢሆን የሥራ አጥነት ችግር አጋጥሞታል ፡፡ አዲስ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ በቅጥር ማእከል ውስጥ መመዝገቡ ተገቢ ነው ፣ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል የደመወዝ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለብዎት ፡፡ የተወሰነ ቅርፅ አለው ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኛ ደመወዝ መረጃ ፣ ኮምፒተር ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ አታሚ ፣ የድርጅት ማህተም ፣ እስክሪብቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለማጣቀሻ የሚያስፈልገውን የኩባንያውን የማዕዘን ማህተም ያስቀምጡ ፡፡ ድርጅቱ የማዕዘን ማህተም ከሌለው በምትኩ “ድርጅቱ የማዕዘን ማህተም የለውም” ብለው ይፃፉ። ደረጃ 2 የድርጅቱን TIN ያስገቡ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለው ግንኙነት በጋራ ስምምነት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ይህ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ ዘዴ አነስተኛ ችግር እና ጊዜ የሚወስድ ነው ፡፡ ግን በአንድ ወይም በሌላ መንገድ የሰራተኞች ሰራተኞች በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ ውል. መመሪያዎች ደረጃ 1 መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የሥራ ውልዎን ለማቆም ስምምነት መደምደም ነው ፡፡ እንደ ደንቡ እሱ በፅሁፍ እና በነፃ መልክ ተዘጋጅቷል ፡፡ በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ ፡፡ ደረጃ 2 የተቋረጠውን የሥራ ውል ቁጥር እና ቀን በስምምነቱ ውስጥ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፣ እንዲሁም ይህ የቁጥጥር ሰነድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 (በተጋጭ ወገኖች ስምምነት) አንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት መ

አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ለመልቀቅ ከፈለገ በራሱ ፈቃድ ከሥራው እንዲሰናበት የሚጠይቅ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ለዚህ ሰነድ የተቀናጀ ቅጽ የለም ፣ ማመልከቻው በማንኛውም መልኩ ተጽ writtenል ፣ ግን ሠራተኛው እሱን ለማባረር የጠየቀበትን ቀን መያዝ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - A4 ሉህ; - እስክርቢቶ; - የድርጅቱ ሰነዶች

የሠራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን መቀነስ ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ በእኛ ዘመን ያልተለመደ አይደለም ፡፡ ከራስዎ ጋር በተያያዘ ተመሳሳይ የሚገምቱ ከሆነ እራስዎን በገንዘብ ለመጠበቅ ምናልባት እርምጃዎችን ወስደዋል ፡፡ ምናልባት በተዛማጅ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ እየፈለጉ (ወይም ቀድሞውኑ አግኝተዋል) ፣ ወደ ሌላ ከተማ ለመዛወር ወስነዋል ፣ ወዘተ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሥቃይዎን የሚያራዝሙ በሕግ የተደነገጉትን 2 ወራትን ማሻሻል አያስፈልግም ፡፡ ለቅድመ ቅነሳ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የመቀነሱ እውነታ በእውነቱ እየተከናወነ መሆኑን ያረጋግጡ። ይህንን ለማድረግ በሥራው አቅርቦት ወይም በሌለበት ቅናሽ ፣ ማሳሰቢያ እና ድርጊት ለመቀነስ በትእዛዙ መተዋወቅ አለብዎት ፡፡ ከላይ በተዘረዘሩት ሁሉም ሰ

ማሰናበት ደስ የማይል ሂደት ነው ፡፡ የሰራተኛው ለራሱ ያለው ግምት ወደቀ እና አዲስ ሥራ መፈለግ አስፈላጊ ሲሆን አሠሪው የተበደለው ሠራተኛ ወደ ሠራተኛ ቁጥጥር ፍተሻ ዞሮ በሕገወጥ መንገድ መባረሩን ያረጋግጣል የሚል ሥጋት አለው ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞችን ከሥራ ማባረር እንዳይባረሩ በሚያደርጉ አሠሪዎች ይጋፈጣሉ ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛን ሲያሰናብቱ ህጉን ማክበሩ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን ለማባረር በጣም ቀላሉ እና በጣም የተለመደው መንገድ ከእሱ ጋር መደራደር ነው ፡፡ ስለሆነም ስሌቱን ተቀብሎ በራሱ ጥያቄ ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ያቆማል። አንድ ሠራተኛ ለቦታው በጣም እንደሚስማማ ካወቀ ወይም ሥራውን በጣም ካልያዘው እንደ ደንቡ ይህ ነው የሚሆነው ፡፡ ደረጃ 2 ሠራተኞችን በአሠሪው ተነሳሽ

በኢኮኖሚ ቀውስ ወይም በሌሎች ምክንያቶች አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ይቆርጣሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ መሰጠት አለበት እና በተቀነሰበት ቦታ ያሉባቸው ሰራተኞች ከሂደቱ ሁለት ወር በፊት በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ ማሳወቂያው የተዋሃደ ቅጽ የለውም ፣ ግን አስገዳጅ ዝርዝሮችን መያዝ አለበት። አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት አሠሪው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሠራተኛው ጋር ውሉን ማቋረጥ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ እራስዎን ከክርክር ለመከላከል ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አባላቱ ሠራተኞችን ለመቁረጥ እና የትኞቹ የሥራ መደቦች መወገድ እንዳለባቸው የሚወስኑበት ኮሚቴ ይፍጠሩ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የጽሑፍ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የስብሰባውን ሊቀመንበር (እሱ መሪም ሆነ ምክትል ሊሆን ይችላል) እና ሌሎች የኮሚሽኑ አባላት ይሾሙ ፡፡ ለምክር ቤቱ ቀን ያዘጋጁ ፡፡ በስብሰባው ላይ የቀረበውን ጥያቄ ይፍቱ ፣ ውሳኔውን በደቂቃዎች ውስጥ ይጻፉ ፡፡ ደረጃ 2 የሰራተኞችን ቅነሳ በኮሚሽኑ ፕሮቶኮል ላይ በመመርኮዝ የተቀነሱ የሥራ መደ

አሠሪው የራሱን ውሳኔ ከመተግበሩ በፊት ለተወሰነ ጊዜ ያሉትን የድርጅታዊ ሕጎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሥራ መባረሩን በተመለከተ ማሳወቅ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው በተቻለ መጠን እንደ ወዳጃዊ ጠባይ ማሳየት ፣ ሁሉንም የታቀዱ ጉዳዮችን እና ፕሮጀክቶችን ለማጠናቀቅ እና ለማስተላለፍ መሞከር አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በራሱ ነፃ ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ለአሠሪው አስገራሚ ይሆናል ፡፡ ይህ ውሳኔ ከተሰናበተበት ቀን በፊት ለተወሰነ ጊዜ በጣም ትክክለኛ በሆነ ቅጽ ውስጥ ሪፖርት መደረግ አለበት ፡፡ ይህን በሚያደርጉበት ጊዜ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ሊኖር የሚችለውን የኮርፖሬት ሕጎች እና መርሆዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የወሰደውን ውሳኔ አደረጃጀቱን

በደንበኛው ጥያቄ መሠረት ዛሬ በሥራ መጻሕፍት ዲዛይን ላይ የተሰማሩ እጅግ በጣም ብዙ ኩባንያዎች አሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉትን ድርጅቶች ማነጋገር አለብኝን? ምናልባት የሠራተኛ ግንኙነትዎን በይፋዊ በሆነ መንገድ መደበኛ ማድረግ የተሻለ ሊሆን ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መጻሕፍትን ምዝገባ እና መልሶ ማቋቋም ከሚሰጡ ድርጅቶች ውስጥ አንዱን ያነጋግሩ ፡፡ ደረጃ 2 የኩባንያውን የዋጋ ዝርዝር ይመልከቱ እና ብዙውን ጊዜ ለሚፈለጉት አገልግሎቶች ትኩረት ይስጡ ፡፡ የሕገ-ወጥ ተፈጥሮ በጣም የታወቁ አገልግሎቶች (ለምሳሌ የሥራ መዝገቦችን ከ መዝገቦች ጋር መሸጥ) ከሆነ ዞር ብለው ይሂዱ ፡፡ ምናልባት እንደዚህ ባሉ ትዕዛዞች ብዛት የዚህ ኩባንያ ሰራተኞች የሥራ መጽሃፎችን በበቂ ሁኔታ ስለመፈፀማቸው ብዙም ግድ አይሰጣቸውም ፡፡

ከሥራ የሚባረርበት ጊዜ ይመጣል ፣ ይህ ተደጋጋሚ ጉዳይ ነው ፣ እና እያንዳንዱ የሰራተኛ ሠራተኛ ይህን አሰራር ከ እና እስከ ማወቅ ያውቃል። የአንድ ተራ ሠራተኛም ሆነ የድርጅቱ ዳይሬክተር ከሥራ መባረር ለማውጣት አስቸጋሪ አይሆንም ነገር ግን የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ከሥራ ለማሰናበት የሚረዱበት አሠራር በርካታ ልዩ ልዩ ነገሮች እንዳሉት ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር ፣ - ማተሚያ ፣ - A4 ወረቀት ፣ - እስክርቢቶ ፣ - የሰነዶች ቅጾች መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ የድርጅቱ ተራ ሠራተኛ ኩባንያውን ለቅቆ ለመውጣት በመወሰኑ ለዳይሬክተሩ መግለጫ ይጽፋል ፡፡ ዳይሬክተሩ በራሳቸው ከሥራ ሲባረሩ ከሥራ መባረር ጋር የተረጋገጠ ደብዳቤ በመላክ እና ጉዳዮችን ለሌላ ሰው ለማስተላለፍ ያልተለመደ

የሥራ ቦታ ምርጫ ሲገጥምዎ እራስዎን እራስዎን መጠየቅ ያስፈልግዎታል-ምን ማግኘት ይፈልጋሉ? መልሱ ይበልጥ ትክክለኛ ከሆነ በአዲሱ ሥራ ላይ ለመወሰን ለእርስዎ ቀላል ይሆንልዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በአጋጣሚ ያልተመረጠ ፣ የሚወዱት እና የማይለውጡት ልዩ ሙያ አለዎት? ከዚያ ከእርስዎ ትምህርት ጋር የሚዛመዱ ቅናሾችን ይፈልጉ። አመለካከቱን ይመልከቱ-ሥራዎ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ተፈላጊ ይሆናል ፣ ወይም ሌላ ሙያ አስቀድሞ የማግኘት ዕድልን አስቀድመው ማየት ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 አሠሪዎች ለእርስዎ የሚሰጡትን ሁኔታዎች ይተንትኑ ፡፡ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች አንዱ የታቀደው የደመወዝ መጠን ነው ፡፡ እሱ ደመወዝ እና ተጨማሪ ጥቅሞችን ያካትታል። በሚመርጡበት ጊዜ በቅጥር ውል ውስጥ የተገለጸውን ደመወዝ ብቻ እንደሚያገ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በእረፍት ላይ ያለ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር አይችልም ፡፡ ግን በሥራ ወቅት ቀጥተኛ ኃላፊነቱን መቋቋም ካልቻለ ወይም ከሥራ እንዲባረር ቢጠየቅስ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው ለእርስዎ የማይስማማዎት ከሆነ ወደ እርስዎ ቦታ ይደውሉ እና ከእሱ ጋር ይነጋገሩ ፣ በፈቃደኝነት መሠረት ለማቆም በገዛ ፈቃዱ ፡፡ ያለ ሰራተኛው ፈቃድ ማሰናበት የድርጅቱን መዘጋት እና ጨምሮ ቅጣቶችን ያስከትላል ፡፡ ደረጃ 2 ሰራተኛው በመጨረሻው የሥራ ዓመት ውስጥ ጥሰቶች ወይም የዲሲፕሊን እርምጃዎች ካሉት ለዚህ ይጠቁሙ። እንደ ተቀጣሪነቱ ተዓማኒነት እንደሌለው የሚመሰክሩ መዝገቦች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንደሚገኙ ሁሉም ሰው አይስማሙም ፡፡ ስለሆነም ከሥራ ለመባረር ላቀረቡት ጥያቄ ከእሱ አዎንታዊ ምላሽ የማግኘት ዕድ

ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የገንዘብ ካሳ የመቀበል ወይም የሥራ ውል እስከሚቋረጥበት ትክክለኛ ቀን ድረስ በእግር የመሄድ መብት አለው ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 የተደነገገ ነው ፡፡ በሚቀጥለው ስንብት ለሥራ ምዝገባ ሠራተኛው ሁለት ማመልከቻዎችን ያወጣል ፣ እናም በእነሱ መሠረት ዳይሬክተሩ ሁለት ትዕዛዞችን ይሰጣል ፡፡ አስፈላጊ - የትዕዛዝ ቅጾች (ቅጾች T-6 እና T-8)

በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጡን የሚመለከቱ ጉዳዮች በአርት. 80 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በአመክሮ ውስጥ እያሉ ሊያቋርጡ ለሚሄዱትም ይሠራል ፡፡ ብዙ ቀጣሪዎች እና ሰራተኞቹ እራሳቸው በሙሉ ጊዜ በሚሰሩ እና ለሙከራ ጊዜ በተቀጠሩ መካከል የሰራተኛ መብቶች መካከል ያለውን ልዩነት አያዩም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተሰጠውን ሥራ ፣ የሥራ መደቡ መሟላቱን ለማረጋገጥ ክፍት የሥራ ቦታ ለወሰደ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ተቋቁሟል ፡፡ ይህ ጊዜ የተፈጠረው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በመሆኑ በቅጥር ውል በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ መፃፍ አለበት ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ ጊዜ ከ 3 ወሮች ጋር እኩል ይደረጋል ፣ ግን በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች እስከ ስድስት ወር ሊራዘም ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 የሙከራ ጊዜያቸው ከ 3

ለእረፍት ሄደዋል ፣ እና በድንገት በሕልምዎ ኩባንያ ውስጥ እንዲሠሩ ተጋበዙ ፡፡ ወይም አፓርትመንት ሸጠው በሌላ ከተማ ውስጥ ቤት ገዙ ፡፡ ወይም በጥሩ ሁኔታ ተኝተው በልጅነት ጊዜያቸው ከሚመኙት ፈጽሞ የተለየ ነገር እያደረጉ መሆናቸውን እና ከእሱ ጋር ለማቆም ጊዜው እንደደረሰ ተገነዘቡ ፡፡ በሁሉም ሁኔታዎች ውጤቱ አንድ ነው - ውድቅ ለማድረግ ውሳኔ። ግን በእረፍት ጊዜ እንዴት ያቆማሉ?

የአንድ ድርጅት ሥራ ውጤቶች የሚመረቱት በሚሰጡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ጥራት ላይ ብቻ አይደለም። አንድ ድርጅት እንዲሳካለት የሥራ ሂደቶችና ሠራተኞችን ብቃት እና ትክክለኛ አስተዳደር ይፈልጋል ፡፡ ውጤታማ የሥራ አመራር ሥርዓት መገንባት የአስተዳዳሪ ዋና ዋና ጉዳዮች አንዱ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከእቅድ ጋር የኩባንያ አስተዳደር ስርዓት መገንባት ይጀምሩ ፡፡ የኩባንያው እንቅስቃሴ መሠረት የአጭርና የረጅም ጊዜ ዕቅዶችን ያቀፈ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከፍተኛውን ትርፍ የሚሰጡ ዋና ዋና ምርቶች እንዲለቀቁ ዋናው አፅንዖት መሰጠት አለበት ፡፡ በእቅዱ ልማት ውስጥ የንግድ መሪዎችን ያሳትፉ ፡፡ ከተወሰኑ ፈፃሚዎች ጋር በእንቅስቃሴዎች ጊዜ ይስማሙ ፡፡ ደረጃ 2 ውጤታማ የአስተዳደር ቡድን ይገንቡ ፡፡ ኩባንያው አነስ

አሠሪው እያንዳንዱ ሠራተኛ በእሱ መስክ ስፔሻሊስት ፣ ንቁ ፣ ቀልጣፋ እና ተግባቢ በሆነ መልኩ ቡድኑን ለማቋቋም ይሞክራል ፡፡ ከሁሉም በላይ በተመሳሳይ አገናኝ ሰራተኞች መካከል የሚፈጠሩት ግንኙነቶች የእንቅስቃሴዎቻቸውን ውጤታማነት በከፍተኛ ሁኔታ ይነካል ፡፡ ግን አንድ ባለሙያ የቀዘቀዘ ወይም ድብድብ እዚህ ቢገባስ? ከእሱ ጋር መለያየቱ ያን ያህል ቀላል አይደለም። የሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የእንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ፍላጎቶች እና ሌሎችንም ይከላከላል ፡፡ እና ግን ፣ አላስፈላጊ ውዝግቦችን ያለ ተቃዋሚ ሠራተኛ ማሰናበት በጣም ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሲጀመር በፍርድ ቤት ሂደቶች ወይም የሰራተኛ ኢንስፔክተርን በማነጋገር ቦታዎ የማይበገር መሆን እንዳለበት በግልፅ መረዳት አለብዎት ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ

የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 279 መሠረት የሥራ ኃላፊው መራጭ ወይም ተወዳዳሪ የሆነ ከሥራ መባረር ይቻላል ፣ ግን ይህ አንቀጽ ተስማሚ የሚሆነው ከሥራ መባረሩ ከአስተዳዳሪው ጥፋተኛ እና ሕገወጥ ድርጊቶች ጋር ካልተያያዘ ብቻ ነው ፡፡ . እንዲሁም ዳይሬክተሩ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 280 ድንጋጌዎች ላይ የራሱን ነፃ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ማቋረጥ ይችላል ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛውን አንቀፅ 77 ንዑስ አንቀጽ 3 ን በሚያመለክተው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ

በሠራተኛ ግንኙነቶች ሂደት ውስጥ አንዳንድ ጊዜ አሠሪው በአንቀጽ ስር ሠራተኛውን ለማሰናበት ሲገደድ አንድ ሁኔታ ይከሰታል ፡፡ ይህ በሠራተኛው በሠራተኛ ወይም በአስተዳደር ጥሰቶች ምክንያት ሊከሰት ይችላል ፡፡ በእርግጥ መጀመሪያ ላይ ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም ነገር በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክራል ፣ ማለትም ሠራተኛውን በራሱ ፈቃድ ከስልጣን እንዲለቁ ይጋብዛል ፣ ግን እሱ በሚቃወምበት ጊዜ በሥራው ላይ “ተኝቷል” በሚለው አንቀፅ ስር የተባረረው መዝገብ መጽሐፍ ሠራተኛን ሲያሰናብት አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሕግ አውጭዎች መመራት አለበት ፡፡ አለበለዚያ የተባረረው ሰራተኛ ክስ ሊያቀርብ ይችላል ፣ ወደ ቦታው እንዲመለስ እና ለሞራል ጉዳት ካሳ መጠየቅ ይችላል ፡፡ ለሥራ ዘግይተው ማሰናበት ለመጀመሪያ ጊዜ ሲዘገዩ ሠራተኛን የማባረር መብት እንደሌ

ለእጥረቱ ፣ በራስ መተማመንን ስለማጣት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር ቁጥር 81 መሠረት በቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ወደ ሰራተኛ ቁጥጥር ወይም ወደ ፍርድ ቤት ቢዞር ምንም ችግሮች ስለሌሉ እና አሰሪው በስራ ቦታ የተባረሩትን ወደነበሩበት እንዲመልሱ እና ለግዳጅ የሥራ ጊዜ ካሳ ካሳ እንዲከፍሉ ሁሉም ነገር በትክክል መመዝገብ አለበት ፡፡ በተጨማሪም ከሥራ መባረሩ ለ ጉድለት በትክክል ካልተፈፀመ በአሰሪው ላይ ትልቅ የአስተዳደር ቅጣት ሊጣል ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - እሴቶችን የመፈተሽ ተግባር - የተገኘ እጥረት ተግባር - የመሣሪያዎችን አሠራር የመፈተሽ እርምጃ -በማገገሚያ ፣ በቅጣት ላይ ሰነድ - ገላጭ - በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 መሠረት የመባረር ሁ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው በሥራ ቦታ ስርቆት (ጥቃቅን ጨምሮ) በአሰሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥን ይደነግጋል ፡፡ ከአንድ ጥፋተኛ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ ሙሉ በሙሉ በድርጅቱ ኃላፊ ፈቃድ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ስለሆነም አሁንም ለማሰናበት ከወሰኑ እንደሚከተለው እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛውን በስራ ቦታ በማጭበርበር ከሥራ ለማሰናበት ከወሰኑ የፍርድ ቤቱ ውሳኔ (ወይም የአስተዳደር በደሎችን የመመርመር ስልጣን ያለው አካል) ወደ ሕጋዊ ኃይል እስኪገባ ድረስ ይጠብቁ (ከተገለጸበት ወይም ከተላለፈበት ቀን ጀምሮ 10 ቀናት) ፡፡ ተከሳሹ በእስር ላይ)

በሩሲያ ውስጥ ጉቦዎች ለረጅም ጊዜ የተለመዱ ናቸው. በተጨማሪም ጉቦዎች በሁሉም የሕብረተሰብ ሕይወት ውስጥ ማለት ይቻላል ሥር የሰደዱ ናቸው ፡፡ አሁን በጉቦ እና በሙስና ላይ ንቁ ትግል አለ ፡፡ ብዙ ሰዎች ከሕግ አስከባሪ ኤጄንሲዎች ጋር ለመገናኘት ወደኋላ ይላሉ ወይም ይፈራሉ ፣ እናም እብሪተኛ ባለሥልጣን ወይም ሌላ ከፍተኛ ባለሥልጣን በጉቦ ለመያዝ በተናጥል ይፈልጋሉ ፡፡ ለዚህ ጥቂት ቀላል ህጎች አሉ- መመሪያዎች ደረጃ 1 ባለሥልጣን በጉቦ ሲይዙ እርምጃዎችን ሲፈጽሙ በጣም ይጠንቀቁ እና ይጠንቀቁ ፡፡ እንደ ጉቦ የሚሰጡትን ሂሳቦች ምልክት ያድርጉበት ፣ ምክንያቱም ለወደፊቱ ይህ ዋና ማስረጃ ይሆናል ፡፡ የበለጠ በተንኮል መስራት ይችላሉ-በዘመናዊ የቪዲዮ መሣሪያዎች ልዩ መደብር ውስጥ በጃኬትዎ እጀታ ወይም ላፕዬል ውስጥ የተሠራ የ

ዘጋቢነት በጋዜጠኝነት ውስጥ በጣም ሕያው እና ተግባራዊ ዘውጎች አንዱ ነው ፡፡ እሱ ራሱ በጋዜጠኛው ስለታሰበው ክስተት ይናገራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ እውነተኛ ባለሙያ የዝግጅቱን እድገት በእርግጠኝነት ይከታተላል ፣ ዋና ዋና ነጥቦቹን ይወስናል እንዲሁም የተሳታፊዎችን እና የአይን ምስክሮችን አስተያየት ይመዘግባል ፡፡ ሆኖም ጀማሪ ጋዜጠኛ ሁሉንም ዓላማዎች ከሰበሰበ አንድ ችግር ሊያጋጥመው ይችላል ፡፡ ሪፖርት ማድረግ የምጀምረው እንዴት ነው?

በጣም ደስ የማይል ክስተት ተከስቷል - በሕገ-ወጥ መንገድ ከስራዎ ተባረዋል ፡፡ ፍላጎቶችዎን ሙሉ በሙሉ የሚያረካ ሥራ ማጣት ብቻ ሳይሆን በስራ መጽሐፍዎ ውስጥም እንዲሁ የሚነካ ግቤት ተቀበሉ ፡፡ ደግሞም በአሠሪው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ከሥራ መባረር ሊኖርዎት በሚችል መልመጃ ዓይን ውስጥ እርስዎን የማይጌጥዎት ምክንያት ነው ፡፡ ምን ማድረግ ይቻላል?

በገንዘብ ረገድ ኃላፊነት ያለው ሰው በአስተማማኝ እጦት በአንቀጽ 81 አንቀጽ 7 መሠረት ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡ ገንዘብ ነክ ኃላፊነት ያለው ሰው በቁሳዊ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት የተጠናቀቀበት እና ከእሴቶች ጋር ካለው ሥራ ጋር በቀጥታ የሚዛመድ ሠራተኛ ነው። አንድ የሂሳብ ባለሙያ ወይም ከሂሳብ ሥራዎች ጋር የተዛመዱ ሌሎች ሠራተኞች በገንዘብ ረገድ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች ሊሆኑ አይችሉም ስለሆነም በራስ የመተማመን ጉድለት አንቀጹ በእነሱ ላይ አይሠራም ፡፡ የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ ከፈለጉ የተወሰኑ እርምጃዎችን የሚያረጋግጡ ሁሉንም የጽሑፍ ሰነዶች ያጠናቅቁ። አስፈላጊ - የማረጋገጫ ድርጊት

በተለያዩ ሁኔታዎች ሥራዎን ሊያጡ ይችላሉ-አንድ ሰው የበለጠ ትርፋማ የሥራ ቦታን ለቆ ይወጣል ፣ አንድ ሰው በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ይጠየቃል ፣ እና አንድ ሰው ሥራውን በቀላሉ ስለሰለሰለ ይወጣል ፡፡ ሙሉ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ ግን ስለእሱ የማያውቁት አንድ ተጨማሪ ነገር አለ-እምነት ማጣት በሚል ርዕስ ስር ከሥራ መባረር ፡፡ ሠራተኛ በዚህ መንገድ ከሥራ እንዲባረር አሠሪው ጥሩ ምክንያት ይፈልጋል ፡፡ በእርግጥ በግል ጥላቻ ምክንያት ይህንን የማድረግ መብት የለውም ፡፡ ሰራተኛው ለስራዎቹ ግልፅ ግድየለሽነትን ያሳያል ፣ በሥራ ግዴታዎች እና ሀላፊነቶች ላይ በቅጥር ውል ውስጥ የተገለጹትን ነጥቦች አይከተልም ፣ ዘግይቷል ወይም አይገኝም ፣ ለደንበኞች አክብሮት የጎደለው ነው - ይህ ከመተማመን ለመባረር ከበቂ በላይ ነው ፡፡

የሥራ ፍለጋ በጣም የተወሳሰበ ሂደት ነው። ለብዙ ወራት ተስማሚ ቦታ ማግኘት አልተቻለም ፡፡ ፍለጋውን ላለመጎተት ፣ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ሀብቶችን ወዲያውኑ መጠቀም ያስፈልግዎታል - የገንዘብ ልውውጥን ፣ ልዩ ጣቢያዎችን ፣ ማህበራዊ አውታረ መረቦችን ፣ የምታውቃቸውን ወ.ዘ.ተ. ሥራን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል - ለጀማሪዎች ምክሮች ምናልባትም በተሳካ የሥራ ፍለጋ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር በጥሩ ሁኔታ የተጻፈ ከቆመበት ቀጥል ነው ፡፡ አሠሪዎች ትኩረት የሚሰጡበት የመጀመሪያ ነገር ይህ ነው ፡፡ በሥራ ቦታዎች ላይ ከቀረቡት ናሙናዎች በአንዱ መሠረት ቢሠራ ጥሩ ነው ፡፡ ይኸውም ስለ አመልካቹ መረጃ (ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመኖሪያ ቦታ እና የስልክ ቁጥር) በላይኛው ግራ ወይም በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የሚገኝ እና በደማቅ ጎልቶ መታ

የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ለአሠሪ በጣም የተወሳሰበ ነው ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ሊቀመንበርን ከሥራ ለማሰናበት በወሰኑበት ወቅት ፣ አሁን ባለው ሕግ ደንብ መሠረት ይህን ማድረግ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ ከሥራ መባረር ትእዛዝ ፣ የወቅቱ እና የአዲሱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ የሥራ ስንብት ማስታወቂያ ቅጅ ፣ የምስክር ወረቀት ውጤቶች እና የሠራተኛ ማኅበሩ መሪ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎች መቅረቡን የሚያሳይ ማስረጃ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛ ማህበራትን ለማሰናበት በጣም ቀላሉ ዘዴ የድርጅትዎ የሰራተኛ ማህበር አባል ሆነው እንደገና መምረጥ ነው ፡፡ ስለታቀደው ስብሰባ ለድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ አባላት በሙሉ ያሳውቁ ፣ በዚህ አጀንዳ ላይ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ እን

አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛ ረጅም ጊዜ መቅረት መላውን የሥራ ሂደት ያዘገየዋል። ይህ እውነታ ፣ በመጀመሪያ ፣ የድርጅቱን ዋና ኃላፊ ያበሳጫል ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ በተቻለ ፍጥነት ማስወገድ ይፈልጋል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ይህ በጣም ችግር ያለበት ነው ፡፡ ተደጋጋሚ የሕመም ፈቃድ ለመባረር ምክንያት አይደለም በሕጉ ደብዳቤ መሠረት ብዙውን ጊዜ በጤና ምክንያት የማይቀር ሠራተኛን ከመሰናበት ጋር በተያያዘ የአሠሪ ተነሳሽነት አይፈቀድም ፡፡ ረዘም ላለ ጊዜ ህመም ወይም አዘውትሮ የሕመም ፈቃድ ለመባረር በቂ ምክንያት አይደለም ፡፡ በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ረዘም ላለ ጊዜ ሕመም ወይም በተደጋጋሚ የሕመም እረፍት ምክንያት ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር የሚያስችለው አንቀጽ የለውም ፡፡ ስለዚህ ፣ አንድ ሰው በተደጋጋሚ እና

በሠራተኛ ግንኙነቶች ሂደት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ለቅቆ ሲወጣ የድርጅት ሥራ አስኪያጆች ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት አሠሪው ካሳ ማስላት እና መክፈል አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የጊዜ ወረቀት; - የግል ሰራተኛ ካርድ; - የደመወዝ ክፍያ; - ካልኩሌተር መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛውን የግል ካርድ (የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር 2) የመጨረሻ ዕረፍት ቀን ማየት አለብዎት ፡፡ ባለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ መብቱን ከተጠቀመ ፣ ግን ሙሉ በሙሉ ካላወጣው ፣ ቀሪዎቹን ቀናት ማስላት ይኖርብዎታል። ደረጃ 2 በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፣ የሚወስደው ጊዜ 28 የቀን

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለዝቅተኛ ጊዜ ሶስት አማራጮችን ይሰጣል-በሠራተኛው ስህተት ፣ በአሠሪ ጥፋት እና ከሁለቱም ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ፡፡ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት በእረፍት ጊዜ መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት በዚህ ወቅት ደመወዝ ይከፍላል ተብሎ አይታሰብም ፡፡ ስለሆነም በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት የሠራተኛውን ትክክለኛ ጊዜ መዘግየት ምዝገባ በጣም የግጭቱ ሁኔታ በመሆኑ አሠሪውን በሠራተኛ ቁጥጥርና በክርክር ጉዳዮች ላይ ከሚፈጠሩ ችግሮች ለመጠበቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - በሥራ ፈት ጊዜ የሠራተኛውን ስህተት የሚያረጋግጥ ድርጊት

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት የማድረግ መብት አለው ፣ ይህ ቁጥር በክፍል ሊከፈል ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ከዕቅዱ አስቀድሞ ከእረፍት ተጠርቶ ከሆነ በሚቀጥለው ላይ የእረፍት ቀናት የመጨመር ወይም ለእሱ በሚመችበት ጊዜ ሁሉ የማንሳት መብት አለው ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ይከፈላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የእረፍትዎን ርዝመት ያሰሉ። ይህንን ለማድረግ ማረፍ ያለብዎትን የሥራ ጊዜ ይወስኑ ፡፡ ከጠቅላላው ፣ ያለክፍያ ዕረፍት ቀናት ያጥፉ (ቁጥሩ ከ 14 ቀናት በላይ ከሆነ) ፣ መቅረት። ደረጃ 2 አንድ ሠራተኛ ከሰኔ 01 ቀን 2011 እስከ ጃንዋሪ 01 ቀን 2011 ዓ

የሥራ ቦታቸውን ለመለወጥ ለሚፈልጉ ሠራተኞች በገዛ ፈቃዳቸው የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ይህንን ሰነድ በትክክል ለመሳል በሕጉ ውስጥ የተቀመጡትን አንዳንድ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ ለመልቀቅ ካሰቡበት ቀን ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜዎ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እንደሚያስፈልግዎ ያስታውሱ። በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ የተጀመሩ ጉዳዮችን ለማጠናቀቅ እና ቦታውን ለሚተካው ሰው ለማዛወር ለሁለት ሳምንታት መሥራት ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ወቅት ውስጥ የተለመደው ደመወዝ ይከፈላል ፣ ሰራተኛውም እራሱን ማወክ ካልፈለገ ፣ ለዚህ ጊዜ ለሌላ ዕረፍት እንኳን ማቀናጀት ይችላል ፣ ከሥራ መባረር ይከተላል ፡፡ ደረጃ 2 በራስዎ ፈቃድ

ምናልባትም በዓለም ላይ የሥራ ቦታቸውን ያልለወጡ ብዙ ሰዎች የሉም ፡፡ ለዚህም ከቀደሙት ማዕቀፎች ውስጥ የሰራተኛውን የጥበብ ስሜት እና ለሌላ ኩባንያ በክህደት ማታለያነት የሚያበቃ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ የሩሲያ ሕግ የራስዎን ፈቃድ ለማሰናበት የሚያስችለውን ዘዴ በግልፅ አስቀምጧል ፣ የሥራ ቦታዎን ለመቀየር ከወሰኑ መከበር አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብቃት ያለው የመልቀቂያ ደብዳቤ እንጽፋለን አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 የተደነገገ ነው ፡፡ የዚህ ጽሑፍ የመጀመሪያ ክፍል አሠሪው ከሥራ መባረሩን ማሳወቂያ ከተሰናበተበት ቀን ቢያንስ ከ 14 ቀናት በፊት በጽሑፍ መሰጠቱን ይደነግጋል ፡፡ ምንም እንኳን ከሥራ ለመባረር አንድ ዓይነት ማመልከቻ በ

ዓላማ መረጃ ብዙውን ጊዜ በቀላሉ እንደ ተጨባጭ መረጃ ይባላል። በኤችአርአር ዲፓርትመንት ውስጥ የተቀረፀው ይህ ሰነድ ስለ ሰራተኛው የሙያ ጎዳና ፣ የትምህርት ደረጃ እና የግል ባህሪዎች መረጃ ይሰጣል ፡፡ የማጣቀሻ ሌንሶች ዓይነቶች የሌንስ የምስክር ወረቀቶችን ለመዘርጋት አጠቃላይ የተፈቀዱ ደረጃዎች አለመኖራቸውን ከግምት በማስገባት እያንዳንዱ ድርጅት በተወሰኑ ግቦች ላይ በመመርኮዝ ወደ ዲዛይናቸው ይቀርባል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰነዱ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ ለውስጥ የሚቀርብ ነው። ለውስጣዊ ዓላማዎች የማጣቀሻ አሕጽሮት ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡

ቁልቁል መቀነስ ማንም የማይከላከልለት ደስ የማይል ሂደት ነው ፡፡ የማይቀር ሆኖ ከተገኘ ይህ ለመደናገጥ ምክንያት አይደለም ህይወቱ ይቀጥላል ፣ እናም እንደዚህ ያለ ተስፋ ያለው የሰራተኛ ተግባር አዲስ ስራን በፍጥነት ማግኘት እና ከፍተኛውን ክፍያ ከአሁኑ አሠሪ ማግኘት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ስለ መጪው የሥራ ቅጥር ከሁለት ወር በፊት ለማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ የጊዜ ገደብ ከተጣሰ ለፍላጎት ጥበቃ እና ለፍርድ ቤት የፍላጎትዎን ደህንነት በአስተማማኝ ሁኔታ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፍርድ ቤቶች በሠራተኛ ክርክሮች ውስጥ የይገባኛል ጥያቄዎችን በሚቀበሉበት ጊዜ የመንግሥት ግዴታ አይጠይቁም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን ወገን ይደግፉ ነፃ የህግ ድጋፍ ማግኘት ይችላሉ ፡ በሞስኮ በዋና

ከሥራ ሲባረሩ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን ሠራተኛው በተባረረበት ምክንያት (የድርጅቱ ፈሳሽ ፣ ከሥራ መባረር ፣ ወዘተ) ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በሰራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል ፡፡ የሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈለው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንብ መሠረት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ከድርጅት ፈሳሽ ወይም ከታቀደው የሥራ ቅነሳ ጋር ተያይዞ ከሄደ የሥራ ስንብት ክፍያው 3 አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ማካተት አለበት ፡፡ በሕጉ መሠረት ወዲያውኑ 1 አማካይ ወርሃዊ ገቢ ማግኘት አለበት ፣ እንዲሁም ለተጨማሪ 2 ወሮች አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች ለእሱ ይቀመጣሉ ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ሠራተኛ በሚከተሉት ሁኔታዎች በ

አብዛኛውን ጊዜያችንን በስራ ቦታ ላይ እናጠፋለን ፣ እና የአስተዳደር እሴቶቻችን ዋጋችንን እና ስራችንን ማክበራችን ለእኛ አስፈላጊ ነው ፡፡ የበላይ አለቆችዎ ያቃልሉዎታል ብለው የሚያስቡ ከሆነ ፣ ለስራዎ የበለጠ ገንዘብ ይገባዎታል ብለው የሚያስቡ ከሆነ ፣ ስለዚህ ጉዳይ ከአለቃዎ ጋር መነጋገር ይኖርብዎታል ፡፡ በዚህ ውይይት ውስጥ ምንም አሳፋሪ ነገር የለም ፣ ግን አንድ ሰው ለእንዲህ ዓይነቱ ውይይት ዝግጁ መሆን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ ደመወዝ ጭማሪ አስቀድሞ ለመናገር ይዘጋጁ ፡፡ ለአስተዳዳሪው ሊያቀርቡዋቸው የሚችሏቸውን ሁሉንም ክርክሮች በእርስዎ ሞገስ ውስጥ ያስቡ ፡፡ ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራዎን የተወሰኑ እውነታዎችን ያስገቡ ፣ ይህ መመዝገቡ የተሻለ ነው-የመጨረሻ ሪፖርቶች ፣ የተወሰኑ ዲጂታል አመልካቾች ፡፡