በጣም ደስ የማይል ክስተት ተከስቷል - በሕገ-ወጥ መንገድ ከስራዎ ተባረዋል ፡፡ ፍላጎቶችዎን ሙሉ በሙሉ የሚያረካ ሥራ ማጣት ብቻ ሳይሆን በስራ መጽሐፍዎ ውስጥም እንዲሁ የሚነካ ግቤት ተቀበሉ ፡፡ ደግሞም በአሠሪው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ከሥራ መባረር ሊኖርዎት በሚችል መልመጃ ዓይን ውስጥ እርስዎን የማይጌጥዎት ምክንያት ነው ፡፡ ምን ማድረግ ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ በሚባረርበት ቀን ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ ፣ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት እና ሙሉ ዕዳ መክፈል አለብዎ ፡፡ ይህ ሁሉ በአሰሪው ያለመሳካት ይከናወናል ፡፡ ቢያንስ አንድ ነጥብ አለማክበር ቀድሞውኑ የመሰናበቻውን ሂደት የሚጥስ ስለሆነ ተግዳሮት ሊሆን ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ ማለት በትእዛዙ እራስዎን መፈረም እና መተዋወቅ አያስፈልግዎትም ማለት አይደለም ፣ የሥራ መጽሐፍ ለመቀበል ፈቃደኛ አይደሉም ፡፡ ይህ ሊረዳ የሚችል አይመስልም ፡፡ በእርግጥ ፣ እራስዎን በትእዛዙ ለመተዋወቅ እምቢ ካሉ ፣ አለመግባባትን የሚያረጋግጥ ድርጊት በቀላሉ ይነሳል። እና የሥራ መጽሐፍ ከማሳወቂያ ጋር በፖስታ ይላክልዎታል። በዚህ ምክንያት አሠሪው ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በእጁ ላይ ይኖረዋል ፣ እናም የመቅለጥ ውስንነት ጊዜ ይኖርዎታል።
ደረጃ 2
ተቃራኒውን - በሕግ በተደነገገው መሠረት መልቀቅ እና ጊዜ ሳያባክን የመባረሩን ሕጋዊነት የሚያረጋግጡ የተረጋገጡ የሰነዶች ቅጅ ለእርስዎ እንዲሰጥ አሠሪዎን ያነጋግሩ ፡፡ በ 3 ቀናት ውስጥ ሁሉንም አስፈላጊ ቅጂዎች መሰጠት አለብዎት።
ደረጃ 3
ወደ ሥራ መመለስን ጉዳይ ለመፍታት የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ፣ የዐቃቤ ሕግን ቢሮ እና ፍርድ ቤቱን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ ከሥራ በሚባረሩበት ጊዜ ከባድ ስህተቶች ከተደረጉ እና የጉዳዩ ውጤት 100% እርግጠኛ ከሆኑ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ መግለጫ መጻፍ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በፍርድ ቤት ለማስገባት ጊዜው 1 ወር መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ ትክክለኛውን ውሳኔ በመጠበቅ እሱን የማጣት አደጋ ያጋጥምዎታል። በጣም ደህንነቱ የተጠበቀ ነገር የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በፍርድ ቤት ማስገባት ነው ፡፡ ሁሉንም ጉዳዮች በአንድ ጊዜ መፍታት የሚችሉት እዚያ ነው
• በሥራ ላይ ማገገም;
• በግዳጅ መቅረት ላለባቸው ቀናት የገንዘብ ማካካሻ መቀበል;
• ለሞራል ጉዳት ካሳ መቀበል;
• የመባረሩን ቃል መለወጥ ፡፡
ደረጃ 4
የይገባኛል መግለጫው በሕግ ቢሮ ውስጥ ለመጻፍ ይረዳዎታል ፡፡ እዚያም የሚፈልጉትን የሕግ ድጋፍ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ እንደዚህ ያለ ዕድል ከሌለ (ለምሳሌ ፣ ጥብቅ የገንዘብ ሁኔታ) ፣ እራስዎን በማንኛውም መልኩ መግለጫ ይጻፉ። ለመጀመሪያ ጊዜ ባስገቡበት ቀን በፍርድ ቤት ይመዘገባል ፡፡ ምንም እንኳን በእሱ ውስጥ ስህተቶች እና ስህተቶች ቢኖሩም በሕጋዊ ሂደት ውስጥ ያስተካክሏቸው ፡፡ በማመልከቻው ላይ ህገ-ወጥ መሰረዙን የሚያረጋግጡ የተረጋገጡ የሰነዶች ቅጅዎችን ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 5
ሆኖም ፣ የይገባኛል ጥያቄው ጊዜ ካመለጠ ፣ ግን ለዚህ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ ፣ የአቅም ገደቦችን ለማስመለስ ያመልክቱ። እንዲሁም ለፍርድ ቤት ወቅታዊ ይግባኝ የማይቻል መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማያያዝ አለብዎት (የሕመም ፈቃድ ፣ ቴሌግራም ፣ ወዘተ) ፡፡ ምክንያቶቹ ትክክለኛ እንደሆኑ በፍርድ ቤቱ ዕውቅና ካገኙ ጊዜው እንደገና ይመለሳል ፡፡
ደረጃ 6
የፍርድ ሂደቱ ርዝመት ሊጨነቅዎ አይገባም ፣ ምክንያቱም አዎንታዊ ውሳኔ በሚኖርበት ጊዜ ቀኖቹ በሙሉ በግዳጅ መቅረት የሚከፈላቸው በአማካኝ ገቢዎች መሠረት ነው ፡፡ ችሎቱ በሚካሄድበት ወቅት ውስጥ አዲስ ሥራ ካገኙ እና መመለስ የማይፈልጉ ከሆነ ከሥራ የመባረሩ ቃል በሥራ መጽሐፍ ውስጥ (በራስዎ ፈቃድ ለመሰረዝ) ይለወጣል ፡፡ በተጨማሪም አዲሱ የሥራ መልቀቂያ ቀን አዲስ ሥራ ከመቅጠሩ ቀን በፊት ያለው ቀን ነው ፡፡ የቀድሞው አሠሪ በግዳጅዎ “ሶፋው ላይ መቆየት” ሙሉ በሙሉ ካሳ ይከፍላል ፡፡
