ከሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ያለማቋረጥ ከአራት ሰዓታት በላይ በሥራ ቦታ የማይገኝ ሠራተኛን ያስፈራራል ፡፡ የንግድ ሥራ አመራሮች ቸልተኛ (ወይም በቀላሉ ተቃዋሚ) ሠራተኛን “በርዕሱ ስር” በማስወገድ ማስፈራራት ይወዳሉ ፣ ሆኖም እነዚህ ዕቅዶች ብዙ ጊዜ የሚተገበሩ አይደሉም ፡፡ ግን ቅድመ-ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፡፡ የ “መጥፎ” መዝገብ የሥራ መጽሐፍዎን እንደማያበላሸው እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመባረር ምክንያቶች በአራት ሰዓታት ውስጥ ከሥራ ቦታ አንድ ጊዜ መቅረት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ መቅረት ቀጣይ መሆን አለበት። የሥራ ቦታዎ ለሁለት ወይም ለሦስት ሰዓታት ባዶ ከሆነ እንደ መቅረት አይቆጠርም ፡፡
ደረጃ 2
የተገለጠው መቅረት መቅረቱ በቀጥታ በተሰራበት ቀን ወይም በሚቀጥለው ቀን የማይቻል ከሆነ መመዝገብ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ መቅረት / መቅረት ወደኋላ መመለስ (መልቀቅ) አይቻልም። ከሁለት ሳምንት በፊት የነበሩትን ጥፋቶች በማስታወስ የሚያስፈራሩዎት ከሆነ ትኩረት አይስጡ - ይህን ከአሁን በኋላ መመዝገብ አይቻልም ፣ ስለሆነም ለመባረር ምንም ምክንያቶች የሉም ፡፡
ደረጃ 3
ያለመገኘት ሁኔታዎ ከታየ በፊርማዎ ወይም በሁለት ምስክሮች ፊርማ የተረጋገጠ አግባብ ያለው ድርጊት በእውነቱ ላይ መቅረብ አለበት ፡፡ ለሥራ መቋረጥ ምክንያቶች የሚገልጽ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲያቀርቡ ሊጠየቁ ይገባል ፡፡ እነዚህ ወረቀቶች በሌሉበት ፣ መቅረት የሚለውን እውነታ ማረጋገጥ አይቻልም ፡፡
ደረጃ 4
አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛን ለማስወገድ በመፈለግ ሥራ አስኪያጁ ለእሱ ፍንጭ ይሰጠዋል-በራሱ ፈቃድ ካልለቀቀ ፣ እሱ በሌለበት ምክንያት ከሥራ ይባረራል ፡፡ በንድፈ ሀሳቡ ፣ የሥራ ማጣት ሁኔታን ለማደራጀት አስቸጋሪ አይደለም ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በቃለ ምደባ ሊላክ ይችላል - ሰነዶችን ወደ ቅርንጫፍ ቅርንጫፍ ለመውሰድ ፣ የተረጋገጠ ደብዳቤ ለመላክ ወይም ለቢሮ አንድ ነገር ለመግዛት ፡፡ ሲመለስ የጉልበት ዲሲፕሊን የመጣስ ዝግጁ እርምጃ ቀርቧል፡፡በእንደዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ላለመገኘት በቃል የሚቀርቡ ጥያቄዎችን ለመፈፀም አይስማሙ ፡፡ ትዕዛዝ ወይም በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ከቅርብ ተቆጣጣሪዎ ማስታወሻ በፊርማው ይጠይቁ። አስፈላጊ ከሆነ ይህ የእርስዎ ሰበብ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ መባረር የማይቀር ከሆነ በተቻለዎት መጠን በአክብሮት ለመመልከት ይሞክሩ ፡፡ ላለመዘግየት ይሞክሩ - መዘግየት የጉልበት ዲሲፕሊን ከባድ ጥሰት ተደርጎ አይቆጠርም ፣ ሆኖም ግን ፣ ለእያንዳንዳቸው ተመጣጣኝ እርምጃ ከተዘጋጀ እና የግሳ a ትእዛዝ ከተሰጠ ከሁለተኛው መዘግየት በኋላ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በሶስተኛ ወገኖች እርዳታ እራስዎን ኢ-ፍትሃዊ ከማባረር እራስዎን መጠበቅ ይችላሉ ፡፡ “አለበለዚያ በጽሁፉ ስር እሰናበታለሁ” የሚሉ ቃላትን ከጭንቅላቱ ሲሰሙ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክሽን) መግለጫ ይጻፉ ፣ እዚያም በቋሚነት የሞራል ጫና እንደሚደርስብዎ ፣ ከሥራ እንደሚባረሩ በማስፈራራት እና ቼክ እንዲጠይቁ ያስረዳሉ ፡፡. ኩባንያዎ የጊዜ መቆጣጠሪያ ስርዓት ከሌለው ይህንን መጥቀስዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 7
ስለወሰዱት እርምጃ ለሥራ አስኪያጅዎ ይንገሩ። ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ ህጋዊ ብቃት አለቃውን ግራ ያጋባል ፡፡ እና ጠበቃ ወይም የኤች.አር.አር ሥራ አስኪያጅ በማማከር ሥራ አስኪያጅዎ እውነት ከጎንዎ እንዳለ ይገነዘባሉ ፡፡ እና በእውነቱ የስራ ዲሲፕሊን የማይጥሱ ከሆነ ሙሉ ደህንነትዎ የተጠበቀ ይሆናል።
