ከመባረሩ በፊት መደበኛ ፈቃድ የማግኘት ዕድል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል 2 አንቀጽ 127 ላይ ተገልጻል ፡፡ ግን የሕግ አውጭው ለቀጣሪው ጡረታ ሠራተኛ ለእረፍት መስጠት ወይም በሚቀጥለው ዕረፍት ፋንታ የገንዘብ ማካካሻ ለመክፈል አሠሪው በራሱ እንዲወስን መብቱን ለቀቀ ፡፡ በሚቀጥለው ከሥራ መባረር ጋር ዕረፍት ለማውጣት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- -መግለጫ
- - የቅጹ ቁጥር T-6 ቅደም ተከተል
- - የቅጹ ቁጥር T-8 ቅደም ተከተል
- - የተሟላ ስሌት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው የእረፍት ደብዳቤ መጻፍ እና ከሥራ መባረሩን ማመልከት አለበት ፡፡ ከታቀደው ዕረፍት ሁለት ሳምንታት በፊት ይህ መደረግ አለበት ፡፡ አሠሪው የሠራተኛውን ማመልከቻ ካፀደቀ ሁለት ትዕዛዞችን የማውጣት ግዴታ አለበት - በእረፍት ጊዜ እና ከሥራ ሲባረር ፡፡
ደረጃ 2
የሽርሽር ትዕዛዙ በተባበረ ቅጽ ቁጥር T-6 ላይ ተሞልቷል። መሙላት በቁጥር 1 ቁጥር 5.01.04 የሩስያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ መመሪያ መሠረት መከናወን አለበት በትእዛዙ ውስጥ የእረፍት መጀመሪያ እና የመጨረሻ ጊዜ መፃፍ አስፈላጊ ነው ፣ ሠራተኛ ፣ የመዋቅር አሃዱ ቁጥር እና ቦታው ፡፡
ደረጃ 3
ከዕረፍት ትዕዛዙ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኛውን ከሥራ ለማባረር ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ይህ ሰነድ በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 ላይ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከሥራ የሚባረርበት ቀን በሚቀጥለው ጊዜ የእረፍት የመጨረሻ ቀንን ይከተላል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ሙሉ ስሌት ፣ ሰነዶች እና የስራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የተባረሩበትን ፊርማ በእሱ ስር የተባረሩበትን ቀን ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ ከሌላ ዕረፍት በኋላ ከሄደ ታዲያ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹትን 2 ሳምንቶች መሥራት አያስፈልገውም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ከእረፍት በፊት መሰናበቱ በሚከሰትበት ጊዜ ሀሳብዎን መለወጥ እና ማመልከቻዎን ማስቀረት አይችሉም ፣ ይህ በ Rostrud ቁጥር 5277-6-1 ደብዳቤ ላይ ተገል isል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ የሕመም እረፍት የሚወስደው ተከታትሎ ከሥራ ሲባረር ፣ የሕመም ፈቃዱ ራሱ የሚከፈል ቢሆንም ዕረፍቱ አይራዘምም እና የመባረሩ ቀን ለሌላ ጊዜ አይተላለፍም ፡፡
ደረጃ 7
አሠሪው በቀጣይ ከሥራ መባረር ጋር ፈቃዱን ለመስጠት ካልተስማማ ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ማቅረብ ፣ ለሁለት ሳምንታት መሥራት እና የመጨረሻ ሥራ በሠራ በሚቀጥለው ቀን ባልተሠራበት ዕረፍት ካሳ እና ሙሉ ክፍያ ማግኘት አለበት ፡፡
ደረጃ 8
ለቀጣዩ የእረፍት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በእሱ ወቅትም ለመባረር ማመልከት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሥራ መሥራት እንዳይኖርብዎት ዕረፍት ከመጠናቀቁ ከሁለት ሳምንት በፊት ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡
