የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዴት እንደሚጻፍ ብዙውን ጊዜ ሥራ አንድን ሰው የሚያደክም ነው ፣ ለግል ሕይወት ነፃ ደቂቃዎችን ሳይመድብ ፡፡ አድካሚ ኃላፊነቶች ሠራተኛው ሥራ ስለመቀየር ፣ እና ስለ ዕረፍት ፣ እና ከዚያ በኋላ ከሥራ መባረር ጋር እንዲያስብ ያስገድደዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ መባረር ተከትሎ ለእረፍት ማመልከቻ ለመፃፍ ከፈለጉ ታዲያ በፕሮግራምዎ ውስጥ ብቻ ማውጣት አለብዎት ፡፡ አለበለዚያ አሠሪዎ እርስዎን ለመተው እምቢ ማለት ይችላል።
ደረጃ 2
ሁሉም ነገር በእረፍት መርሃግብር ከተወሰነ ወደ ሥራ ቦታዎ ለመመለስ በጭራሽ አያስቡም ፣ ከዚያ የእረፍት ማመልከቻ ለመጻፍ ጊዜው አሁን ነው። በተጨማሪም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ እስከ 2 የሚደርሱ መግለጫዎችን እንዲጽፉ ይፈልጉ ይሆናል-ለመባረር እና ለእረፍት ፡፡ ነገር ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት መግለጫው በነጠላ ውስጥ ይገኛል ፡፡
በመቀጠልም በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ሁለት ትዕዛዞችን ማተም አለብዎት-ሥራን ለማቆም እና ፈቃድ ለመስጠት። በመጨረሻው የሥራ ቀን አሠሪው ትዕዛዝ ያወጣል እና የሥራ መጽሐፍዎን በተዛማጅ ግቤት ይመልሰዋል። ግን የተባረረበት ቀን የእረፍት የመጨረሻ ቀን ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ ካላገኙ እና የቀድሞ ሥራዎን ለማቆም ሀሳብዎን ከቀየሩ ከዚያ ሁለት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያው ከእረፍት በፊት ለመቆየት ያለዎትን ውሳኔ ሲገልጹ ነው ፡፡ እና በመቀጠልም አሠሪው በዝውውር ቅደም ተከተል ምትክ በእርስዎ ቦታ ማንም ካላገኘ ቀዳሚውን ዋጋ እንደሌለው በመረዳት መግለጫ በመጻፍ ሥራዎን መጀመር ይችላሉ ፡፡ ሥራ አስኪያጅዎ በዝውውር ቅደም ተከተል መሠረት ሰራተኛዎን በቦታው ካገኘ ታዲያ ለመልቀቅ ያቀረቡትን ማመልከቻ ውድቅ የማድረግ መብት አለው። እና በእረፍት ጊዜ በአሮጌው የሥራ ቦታዎ ለመቆየት ከፈለጉ ከእንግዲህ ሊያደርጉት አይችሉም። የእረፍት ቀን ሲመጣ በሠራተኛ እና ሥራ አስኪያጁ መካከል ያሉ ሁሉም ግንኙነቶች ይጠፋሉ ፡፡
