አንድ ድርጅት ከሞቱ ጋር በተያያዘ ሠራተኛውን ማሰናበት ሲፈልግ በተጋጭ ወገኖች ፈቃድ ላይ የማይመሠረቱ ሁኔታዎች የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥን መደበኛ የሚያደርጉትን የሠራተኛ ሕግ ሕጎች ሥራ ላይ መዋል አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ትዕዛዝ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፣ በዚህ መሠረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት ይደረጋል ፡፡ የሂሳብ ክፍል ለሟች ባለሞያ ዘመድ የሚሰጠውን የጉልበት ሥራ አብረው የሚሰሩትን ክፍያዎች ማስላት አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሞት የምስክር ወረቀት;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የትእዛዝ ቅጽ በ T-6 መልክ;
- - የሰራተኞች እና የሂሳብ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ከሞተ የጉልበት ሥራውን ያከናወነበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ለዋና ዳይሬክተሩ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ የሟቹን ሰራተኛ የግል መረጃ ፣ የሰራተኞች ቁጥር ፣ የሚይዝበትን ቦታ ያሳያል ፡፡ የማስታወሻው ይዘት ለተዘጋጀው ምክንያት ይደነግጋል - የልዩ ባለሙያ ሞት እንዲሁም በዚህ ጉዳይ ላይ መወሰድ ያለበት ውሳኔ - ከሥራ መባረር ያዛል ፡፡ የሰራተኛው የሞት የምስክር ወረቀት ቅጅ ከሰነዱ ጋር መያያዝ አለበት ፡፡ ማስታወሻው በቁጥር የተቀመጠ ሲሆን በመምሪያው ኃላፊ (አገልግሎት) የተፃፈ ሲሆን በኩባንያው ዳይሬክተር የተደገፈ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለሟች ሠራተኛ ከሥራ የመባረር ትእዛዝ (ቲ -6 ጥቅም ላይ ይውላል) ለመመስረት መሠረቱ ለዘመዶቻቸው የተሰጠው የሞት የምስክር ወረቀት (ወይም ቅጂው) ነው ፡፡ እንደማንኛውም የአስተዳደር ሰነድ ፣ የስንብት ቅደም ተከተል የድርጅቱን ስም ፣ የሚገኝበትን ከተማ መያዝ አለበት ፡፡ ቁጥር ፣ ሰነዱ ቀን። የትእዛዙን ርዕሰ ጉዳይ ያስገቡ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረር ጋር የሚዛመድ ፡፡ ሰነዱን ለመዘርጋት ምክንያቱን ያመልክቱ ፣ የሠራተኛ ሞት ይሆናል ፡፡ በይዘቱ ክፍል ውስጥ የልዩ ባለሙያውን የግል መረጃ ፣ የሥራ ቦታውን ፣ የሥራ ቁጥሩን ያከናወነበትን መምሪያ ስም ፣ ቦታ ይጻፉ ፡፡ የትእዛዙን የምስክር ወረቀት በዳይሬክተሩ ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያካሂዱ ፡፡ በትውውቅ መስመር ውስጥ የአስተዳደር ሰነዱን መፈረም ልዩ ባለሙያው የማይቻል መሆኑን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ ክፍያ አካውንታንት ከሥራ ሲባረሩ ለሠራተኛው የሚገባውን የክፍያ መጠን ማስላት አለበት ፡፡ እነዚህ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ክፍያ ፣ በእውነቱ ለሠራው ጊዜ ክፍያ ያካትታሉ። መረጃው በ T-61 መልክ ወደ ስሌት ማስታወሻ ውስጥ ገብቷል።
ደረጃ 4
በግል ሂሳቡ ውስጥ የተባረረበት ቀን ይቀመጣል ፣ ይህም በተጓዳኙ የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሰው ሠራተኛ ሞት ፣ ቀን እና ወር ጋር ይዛመዳል ፡፡
ደረጃ 5
የሟቹ ሠራተኛ የግል ካርድ ተዘግቷል ፣ እና ከሥራ መባረር መዝገብ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ን ተመልክቷል ፡፡ መዝገቡ በሃላፊው ሰው ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የገንዘብ እና የሥራ መጽሐፍ ለሠራተኛው የቅርብ ዘመድ ይሰጣል ፡፡ የትዳር ጓደኞች ፣ ወላጆች ፣ ልጆች እንደ እውቅና የተሰጣቸው መሆናቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
