በሠራተኛ ሕግ መሠረት በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለው ግንኙነት በጋራ ስምምነት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ይህ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ ዘዴ አነስተኛ ችግር እና ጊዜ የሚወስድ ነው ፡፡ ግን በአንድ ወይም በሌላ መንገድ የሰራተኞች ሰራተኞች በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
የሥራ ውል
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የሥራ ውልዎን ለማቆም ስምምነት መደምደም ነው ፡፡ እንደ ደንቡ እሱ በፅሁፍ እና በነፃ መልክ ተዘጋጅቷል ፡፡ በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ ፡፡
ደረጃ 2
የተቋረጠውን የሥራ ውል ቁጥር እና ቀን በስምምነቱ ውስጥ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፣ እንዲሁም ይህ የቁጥጥር ሰነድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 (በተጋጭ ወገኖች ስምምነት) አንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት መሥራቱን ያቆማል።
ደረጃ 3
የተከራካሪዎቹን ግዴታዎች መጠቆምዎን አይርሱ ፣ ለምሳሌ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት የማካካሻ ክፍያ ፣ በስምምነቱ ውስጥ የክፍያውን ቀን እና መጠኑን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 4
የቅጥር ውል ለማቋረጥ ቃል መፃፍዎን ያረጋግጡ ፡፡ እና በሚሰናበት ጊዜ ይጠንቀቁ ፣ ምክንያቱም ከዚህ በላይ በተፃፈው ስምምነት ውስጥ የተጠቀሰው ቀን ውሉ ከተቋረጠበት ትክክለኛ ቀን ጋር የሚስማማ መሆን አለበት ፣ አለበለዚያ አዲስ ስምምነት ማውጣት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
ያስታውሱ ሠራተኛው የመልቀቂያ ደብዳቤ ማዘጋጀት የለበትም ፣ እንዲሁም ሰነዱን ከፈረሙ ከሁለት ሳምንት በኋላ የታዘዘውን መሥራት የለበትም ፡፡ በእራስዎ በኩል ይህንን የመባረር ዘዴ ሲጠቀሙ ጥቅሞች አሉት - ሰራተኛው በፍርድ ቤት መባረሩን መቃወም እና ወደ ቀድሞው የሥራ ቦታ መመለስ አይችልም ፡፡ በሠራተኛው በኩል ተጨማሪዎችም አሉ - በራሱ ፈቃድ ፈቃዱን ሲያሰናብት የሥራ ልምዱ ለሦስት ሳምንታት የማይቋረጥ ከሆነ ፣ ከዚያ በጋራ ስምምነት ከሥራ ሲባረሩ ይህ ጊዜ ወደ አንድ ወር ይጨምራል ፡፡
ደረጃ 6
በስምምነቱ መሠረት የስንብት ትዕዛዝ (ቅጽ ቁጥር T-8) ያቅርቡ ፡፡ ለማቋረጥ በሚለው መሬት ላይ ስምምነቱን ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ በኋላ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 77 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 1 ን መጥቀስ እንዳለብዎ ልብ ይበሉ (በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉ አሕጽሮተ ቃላት አይፈቀዱም) ፡፡
