በመጀመሪያ ደረጃ ለመሰናበት ከአጠቃላይ ምክንያቶች መካከል በተጋጭ ወገኖች ስምምነት መባረር ይገኝበታል ፡፡ ሆኖም ግን ፣ ለምሳሌ ፣ በራሳቸው ፣ በጣም ያነሰ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ይውላል። ይህ ለምን እየሆነ ነው? አንዳንድ እርግጠኛ አለመሆን አሠሪውን ግራ የሚያጋባ ሊሆን ይችላል ፡፡ ጥያቄው ይነሳል ፣ ከሥራ ሲባረሩ ምን ሰነዶች መቅረብ አለባቸው ፣ ለእሱ መሠረት ምንድነው ፣ ሠራተኛው በተጋጭ ወገኖች ስምምነት የስንብት ደብዳቤ መፃፍ አለበት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ይህ በእንዲህ እንዳለ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረሩ ብዙ ጥቅሞች አሉት ፡፡ ለሠራተኛ ይህ የሁለት ሳምንት ጊዜ ሳይሠራ በማንኛውም ጊዜ ለማቆም እድሉ ነው (ምንም እንኳን በእረፍት ላይ ወይም ቢታመም); ለአሰሪ - ቸልተኛ ሠራተኛ ያለ ቅሌት እና አላስፈላጊ ፣ አላስፈላጊ ቀይ ቴፕ ለመለያየት ምክንያት ፡፡ ከሌሎች ምክንያቶች ሌላ አስፈላጊ ልዩነት በተናጥል ለማሰናበት እምቢ ማለት አለመቻል ነው ፡፡
ደረጃ 2
የመሰናበቻው አሠሪ ሠራተኛ ከሆነ በጽሑፍ መግለጫ (ተመራጭ ነው) ወይም በቃል ለአሠሪው ማመልከት ይችላል ፡፡ ማመልከቻው የተፃፈው ለድርጅቱ ኃላፊ በተላከው በማንኛውም መንገድ ነው ፡፡ በእሱ ውስጥ ሰራተኛው ሙሉ ስሙን ፣ ቦታውን ፣ የሰነዱን ርዕስ (“መተግበሪያ”) መጠቆም አለበት ፡፡
በማመልከቻው ጽሑፍ ውስጥ ምክንያቱን ፣ የተባረረበትን ትክክለኛ ቀን ፣ መሰረቱን ማመልከት አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ-“እ.ኤ.አ. ከ 02.12.2010 ጀምሮ ወደ ሌላ ሰፈራ አፋጣኝ እርምጃ ከተጋጭ ወገኖች ጋር በመስማማት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በአንቀጽ 1 መሠረት ከእኔ ጋር የተጠናቀቀውን የሥራ ውል እንዲያቋርጡ እጠይቃለሁ ፡፡ በመቀጠል ፣ የግል ፊርማ እና የማመልከቻው ቀን ይቀመጣል።
ከዋናው ጽሑፍ በተጨማሪ በማመልከቻው ውስጥ ተጨማሪ ምኞቶች ሊጠቁሙ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ እባክዎን የማጠናቀቂያ ሰነዶችዎን ቅጂዎች ለተጠቀሰው አድራሻ በፖስታ ይላኩ ፡፡
ደረጃ 3
በተቀመጠው አሰራር መሰረት ማመልከቻው ውሳኔ ለመስጠት ወደ ጭንቅላቱ ይተላለፋል ፡፡ እሱ ካልተቃወመ ፣ ተጓዳኝ ቪዛው በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ ይደረጋል ፣ ለሠራተኞች አስተዳደር ክፍል ይተላለፋል። ስፔሻሊስቱ ለሠራተኛው የሥራ ውል ረቂቅ ተጨማሪ ስምምነት ረቂቅ ያዘጋጃሉ - በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ለመባረር መሠረት የሆነው ይህ ነው ፡፡ በሁለቱም ወገኖች (ሰራተኛ እና አሠሪ) ከተፈረመ በኋላ ብቻ የስንብት ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል (የተዋሃደ ቅጽ T-8) ፣ የሂሳብ ስሌት ማስታወሻ ፡፡
በተባረረበት ቀን ሠራተኛው ከትእዛዙ ጋር ይተዋወቃል ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከመግቢያው ጋር እና በእጆቹ ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 4
የመሰናበቻው አሠሪ አሠሪ ከሆነም ለሠራተኛው ስለ ውሳኔው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ፈቃዱ ከሆነ ከላይ የተጠቀሰው ተጨማሪ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፡፡ በጋራ ስምምነት ተጨማሪ አንቀጾች በውስጡ ሊካተቱ ይችላሉ-በተወሰነ መጠን ለቁሳዊ ደመወዝ ክፍያ ፣ ለቁሳዊ እሴቶች ማስተላለፍ የጊዜ ገደብ በመመስረት ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 5
በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ ለመባረር ሕጋዊ መሠረት ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ስለሆነ በቃልም መስማማት ይችላሉ ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ ያሉት ወገኖች ፊርማ ከተቀመጠ ሊሰረዝ የሚችለው በጋራ ስምምነት ብቻ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ ሀሳቡን ከቀየረ አሠሪው ካልተቀየረ መሰናበቱ ሕጋዊ ይሆናል ፡፡
