ሰራተኛን ከድርጅት ለማባረር የሚደረገው አሰራር የሰራተኛ ህጎችን ማክበር አለበት ፡፡ ከአስገዳጅ ሰነዶች አንዱ የስንብት ትዕዛዝ ነው ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር ከማሳተሙ በፊት ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ከሚጠበቅበት ከሁለት ሳምንት በፊት ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
የተባበረ የትእዛዝ ቅጽ ቁጥር T-8 ፣ እስክሪብቶ ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ የሠራተኛ ሕግ ፣ ሠራተኛ ለመባረር ያቀረቡት ማመልከቻ ቅጽ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ ይጻፉ, በእሱ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ ስም, የሚይዝበትን ቦታ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የዳይሬክተሩ የአባት ስም በዲያቢሎስ ጉዳይ መሠረት.. በጄኔቲቭ ጉዳይ ላይ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ፣ በአያት ስምዎ ፣ በስምዎ ፣ በአባት ስምዎ መሠረት አቋምዎን ያመልክቱ ፡፡ በሰነዱ ይዘት ውስጥ በራስዎ ፈቃድ ለማሰናበት ጥያቄዎን ወይም ከተወሰነ ቀን ጀምሮ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ይግለጹ ፡፡ ማመልከቻውን በግል ይፈርሙ እና የተፃፈበትን ቀን ያክሉ። ማመልከቻው ከግምት ውስጥ እንዲገባ ለኩባንያው ኃላፊ ተልኳል ፣ ከተስማሙ ከቀኑ እና ከፊርማው ጋር አንድ ውሳኔን ያኑሩ እና የሥራውን ጊዜ ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ስንብት ማዘዣን ሲያዘጋጁ በሠራተኞች ላይ የተቀናጀ የትእዛዝ ቁጥር T-8 ን ይጠቀሙ ፡፡ በትእዛዙ ራስ ውስጥ የድርጅቱን ስም በተካተቱት ሰነዶች ወይም ኩባንያው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ የግለሰቡን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፡፡ የወጣውን የሰነድ ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሚይዝበትን ቦታ ያስገቡ ፡፡ ሰራተኛው እንደተባረረ የሚቆጠርበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ በትእዛዙ ልዩ ባለሙያተኛን ለድርጅቱ የተወሰነ ሰራተኛ የማወቅ ሃላፊነትን ይመድቡ ፣ የመጨረሻ ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሞችን ፣ ቦታውን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
የመባረር ትዕዛዙ በድርጅቱ ዳይሬክተር ተፈርሟል ፣ ወደ ቦታው ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስሞች ይገባል ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ የግል ፊርማ እና ከአስተዳደራዊ ሰነዱ ጋር የሚታወቅበትን ቀን ከሚያስቀምጠው የሠራተኛ ትዕዛዝ እራስዎን ያውቁ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ ባልደረባውን ከሥራ የማባረሩን ትዕዛዝ በሁለት እጥፍ ያቅርቡ ፣ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ጊዜ እና ሌሎች ክፍያዎች ክፍያውን ለማስላት ወደ ሂሳብ ክፍል ይላካል ፣ ሁለተኛው ደግሞ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረሩን ለመመዝገብ ለሠራተኛ መምሪያ ነው ፡፡
