የሠራተኛውን ከሥራ መባረር የሚመዘግብ ሰነድ የድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ነው ፡፡ ትዕዛዙ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጥ በተመለከተ አስፈላጊ ሰነድ ሲሆን በልዩ ቅጽ ላይ በተሰናበት ቀን የተጻፈ ነው ፡፡ የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛው ደረሰኝ ባለመያዝ ትእዛዝ በደንብ ከተገነዘበ በኋላ ሰነዱ በድርጅቱ መዝገብ ቤት ውስጥ ይቀመጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራው ሙሉ ስም ከሥራ መባረር ደብዳቤ ላይ በግልፅ መፃፍ አለበት ፡፡ የተባረረው ሰው ስም ፣ ቦታው ፣ ይህ ሠራተኛ የሠራበት መምሪያ ቁጥር ተገልጻል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የተባረረበት ቀን የግድ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ከተመዘገበው የስንብት ቀን ጋር የግድ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የተባረሩበት ምክንያትም ተገልጻል ፡፡ የሥራ ውል መቋረጡ ምክንያቱ የተለየ ሊሆን ይችላል-በራሳቸው ጥያቄ; ከተጠናቀቀው ውል ጊዜ ጋር በተያያዘ; በጭንቅላቱ ጥያቄ እና ተነሳሽነት; ወደ ሌላ ድርጅት ከተደረገው ሽግግር ጋር በተያያዘ; በተለወጡ የሥራ ሁኔታዎች ምክንያት ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን እና ወዘተ.
ደረጃ 3
የስንብት ትዕዛዝ በድርጅቱ ኃላፊ መፈረም አለበት ፡፡ ከሥራው የሚለቀው ሠራተኛ ትዕዛዙን እንዲያነብ እና እንዲፈርም ይጠየቃል ፡፡ አንድ ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ካላቆመ እና በትእዛዙ አፃፃፍ እና አወጣጥ ካልተስማማ ታዲያ እሱን አለመፈረም ይሻላል ፡፡ ትዕዛዙን ለመፈረም እምቢ ካሉ ስለ እምቢታዎ በሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ አንድ ማስታወሻ በላዩ ላይ ይደረጋል።
ደረጃ 4
የስንብት ቅደም ተከተል በተባረረበት ቀን በቀጥታ መደረግ አለበት ፡፡ ዛሬ ወይም ከዚያ ቀደም ብሎ ትዕዛዝ መስጠቱ ሕገወጥ ነው። እንዲሁም የሂሳብ ክፍልን ለገንዘብ ማከማቸት ትዕዛዝ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፣ ማለትም ፣ ስሌቱ።
ደረጃ 5
ስለ ትዕዛዙ መረጃ በሥራ መጽሐፍ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ገብቷል ፡፡ ሁሉም ትዕዛዞች ለመመዝገብ በልዩ ምዝገባ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው ፣ ይህም በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ተጠብቆ ይገኛል ፡፡
