እያንዳንዱ ድርጅት ለሠራተኞች የሥራ መርሃ ግብር ሊኖረው ይገባል ፡፡ የመምሪያዎች ኃላፊዎች በእድገቱ ላይ ተሰማርተዋል ፡፡ ይህ ሰነድ በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ ፀድቋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በኩባንያው ውስጥ የተቋቋመውን ቅጽ መጠቀም አለብዎት ፣ ግን ይህ በኩባንያው ውስጥ ከሌለ በማንኛውም መልኩ መሳል ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያው ማህተም;
- - የጊዜ ሰሌዳ;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን ቅጽ የትዕዛዝ ቅጽ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መርሃ ግብር በሚዘጋጁበት ጊዜ የሚከተሉትን በሚቆጣጠሩት የሠራተኛ ሕግ ሕጎች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በሳምንት የሥራ ሰዓት ቁጥር ከ 40 መብለጥ የለበትም ፡፡ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሠራተኞች ፣ ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች እና ሌሎች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ ልዩ ባለሙያተኞች የሩሲያ ፌዴሬሽን ፣ የ 30 ሰዓት ሳምንት ፡
ደረጃ 2
የአንድ የተወሰነ ክፍል (የመዋቅር ክፍል) የልዩ ባለሙያተኞች የሥራ መርሃ ግብር በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ ፀድቋል። በሰነዱ "ራስጌ" ውስጥ በቻርተሩ መሠረት በሌሎች የድርጅት ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያስገቡ ፡፡ የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ የግለሰቡን የግል መረጃ ያመልክቱ። ኩባንያዎ የሚገኝበትን ከተማ ስም ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 3
ከሰነዱ ስም በኋላ (በካፒታል ፊደላት መፃፍ አለበት) ፣ የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡ የትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ የአንድ የተወሰነ ክፍል (አገልግሎት) የሥራ መርሃግብር ማጽደቅ ይሆናል ፣ የመዋቅር አሃዱን ስም ይጻፉ። ሰነዱን ለመቅረጽ ምክንያቱ በምርት ፍላጎቱ ወይም በሌሎች ሁኔታዎች መሠረት ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ ትዕዛዙ በሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን ይጻፉ ፡፡ የሥራው መርሃ ግብር ለተዘጋጀለት አገልግሎት ኃላፊ የሰነዱን አንቀጾች አፈፃፀም ሃላፊነትን ይመድቡ ፡፡ ትዕዛዙን በአጠቃላይ ዳይሬክተር ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ።
ደረጃ 5
የአንድ የተወሰነ ክፍል እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መደቦችን ፣ ስሞች ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን ያመልክቱ ፡፡ ከሰነዱ ጋር ይተዋወቋቸው ፡፡ ሰራተኞች ትዕዛዙን መፈረም አለባቸው ፣ ቀኑን መወሰን አለባቸው ፡፡ ስለሆነም ከስራ መርሃግብሩ እና በላዩ ላይ ካለው ትዕዛዝ ጋር ያላቸውን ስምምነት ይገልጻሉ። በትእዛዙ ውስጥ ባለው የመተዋወቂያ መስመር ውስጥ ፊርማቸው በቂ ስለማይሆን ሰራተኞችም ከተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ጋር መተዋወቅ እንዳለባቸው ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
