የድርጅቱ ኃላፊ ለእረፍት ፣ ለህመም እረፍት ሲሄድ ወይም ለንግድ ጉዞ ሲሄድ ተዋናይ ሰው መሾም አለበት ፡፡ ለዚህም ዳይሬክተሩን ከሚተካው ሠራተኛ ጋር ለዋሉ ተጨማሪ ስምምነት መሠረት ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሠራተኛ ለደመወዙ ተጨማሪ ምግብ ይከፈለዋል ፡፡ ከዚህም በላይ ስፔሻሊስቱ ከሥራው ሥራ አልተለቀቀም ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - በኩባንያው ጸሐፊዎች የተሠራ የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የዳይሬክተሩ የሥራ መግለጫ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የዳይሬክተሩን ሥራ ለሌላ የድርጅት ሠራተኛ ለመመደብ ትእዛዝ ለማውጣት መሠረቱ ከሠራተኛው ጋር ለሠራተኛ ስምምነት (ውል) ተጨማሪ ስምምነት ነው ፡፡ ጭንቅላቱን ለመተካት ሁኔታዎችን ይደነግጋል. ስምምነቱ የተረጋገጠው በብቸኛው አስፈፃሚ አካል ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም እንዲሁም ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው በተሾሙ ልዩ ባለሙያ ፊርማ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በትእዛዙ ርዕስ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም (የድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጹን የሚያመለክት) ፣ የሚገኝበትን ከተማ ይፃፉ ፡፡ ሰነዱ በቁጥር የተቀመጠ እና የተዘገበ ነው ፡፡ የትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ የዳይሬክተሩ ሥራዎች ለተወሰነ ሠራተኛ መመደብ ነው ፡፡ የታተመበት ምክንያት የሥራ ጉዞውን በመላክ ሥራ አስኪያጁ ለእረፍት ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በስራ አሰጣጥ ላይ ያለው የትእዛዝ አስተዳደራዊ አካል በሌለበት ወቅት ዳይሬክተሩን የሚተካ የሰራተኛ የግል መረጃን ፣ የድርጅቱን ዳይሬክተር የሰራተኛ ተግባር አፈፃፀም ጊዜ መያዝ አለበት ፡፡ ሰነዱ ሠራተኛው ሊያከናውን የሚገባውን የሥራ ዝርዝር ፣ የተጨማሪ ክፍያ መጠን (የተወሰነ መጠን ፣ የደመወዝ መቶኛ) ያሳያል ፡፡ በሕጉ ውስጥ የተቀመጠው ጭንቅላቱን ለመተካት የሚለው ቃል ከአንድ ወር መብለጥ የለበትም የሚል ግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ምድብ አሰጣጥ ቅደም ተከተል በዳይሬክተሩ ፊርማ እና በኩባንያው ማህተም በትክክል መረጋገጥ አለበት ፡፡ ሰነዱ ሥራ አስኪያጁን ከሚተካው ሠራተኛ ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡ ሰራተኛው የግል ፊርማ ፣ የትውውቅ ቀን ማድረግ አለበት።
ደረጃ 5
የዳይሬክተሩ ስልጣን ለሌላ ባለሙያ ሲሰጥ ለሠራተኛው የመፈረም መብት መስጠቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ መስጠት ወይም የውክልና ስልጣን ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰነዶቹ ሠራተኛው ለሥራ አስኪያጁ የሚፈርማቸው የሰነዶች ዝርዝር እንዲሁም የእነሱ ትክክለኛነት ጊዜ መያዝ አለባቸው ፡፡
