ዋናው ሠራተኛ ለእረፍት ሲሄድ ወይም በሕመም እረፍት ላይ እያለ የድርጅቱ ኃላፊ ለሌላ ሠራተኛ ኃላፊነቶችን ለመመደብ ትእዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ሰነድ ሲያዘጋጁ መከተል ያለባቸው የተወሰኑ ህጎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ትዕዛዝ ለማዘጋጀት ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለስራ ስምሪት ኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ይህም ትዕዛዙ በሚቆይበት ጊዜ ለኦፊሴላዊ ግዴታዎች ጊዜያዊ አፈፃፀም ጊዜውን ፣ ግዴታን እና ሁኔታዎችን ያወጣል ፡፡ በተተኪው ወቅት የሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች እና የሥራ ውል ውሎች የማይለወጡ ከሆነ ተጨማሪ ስምምነት ሊወጣ አይችልም ፡፡
ደረጃ 2
ስምምነቱን ከፈረሙ በኋላ የምደባ ትዕዛዝ ያዙ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ቦታውን ፣ የአፈፃፀም ጊዜውን እና የክፍያውን መጠን ይግለጹ ፡፡ ሠራተኛው የሥራውን መግለጫዎች የሚያውቅ መሆኑን በቅደም ተከተል ያሳዩ ፡፡ ለሠራተኛው የተሰጡትን ግዴታዎች የሠራተኛ መተዋወቅ ፣ ለዚህ ልዩ መጽሔት የሠራተኛውን ፊርማ ያረጋግጣሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ዋና ሥራውን ሳያስተጓጉል የቀረውን ሠራተኛ ሥራ የሚያከናውን ከሆነ ፣ ከዚያ በተጨማሪ የክፍያውን መጠን በቅደም ተከተል ያሳዩ ፡፡ የተጨማሪ ክፍያ መጠን የሚወሰነው በዚህ ድርጅት ውስጥ በሚከፈለው ክፍያ ላይ የውስጥ ደንቦችን መሠረት በማድረግ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ተከታታይ ቁጥሩን ለትእዛዙ ይመድቡ ፣ በትእዛዝ ምዝገባ መጽሐፍ ውስጥ ይሙሉት። ለሠራተኛ ሥራዎችን ለመመደብ ትእዛዝ ከሰጠ በኋላ የሠራተኛውን ደመወዝ የበለጠ ለማስላት የትእዛዙን ቅጅ ለሂሳብ ክፍል ይላኩ ፡፡ የጠፋውን ሠራተኛ ዋና ሥራውን ሳያስተጓጉል ሥራዎችን በማጣመር ረገድ ክፍያው ለዋና ሥራው እና ለቀሪ ሠራተኛ ግዴታዎች ጊዜያዊ አፈፃፀም ይሰላል ፡፡
ደረጃ 5
በስራ አሰጣጥ ላይ ትዕዛዝ ከፈጠሩ በኋላ የተፈቀደለትን ሰው በደንብ ያውቁታል ፣ ትዕዛዙ ከሰራተኛው ጋር ከተዋወቀ በኋላ ፊርማውን በተገቢው መጽሔት ላይ ካስቀመጠ በኋላ እንደ ተላለፈ ይቆጠራል ፡፡
