በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 መሠረት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፣ የዚህም ጊዜ ቆይታ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም ፡፡ የእረፍት ጊዜው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 በተመለከቱት ብሔራዊ በዓላት ላይ ቢወድቅ ከዚያ በእረፍት ቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120) ፡፡
አስፈላጊ ነው
ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ሌላ የሚከፈልበት ዕረፍት ከሄደ እና በእረፍት ጊዜ ብሔራዊ በዓላት ቢኖሩ ፣ በዓላትን ሳይጨምር የእረፍት ቀን መቁጠሪያ ቀናትን ያስሉ። በእውነቱ ፣ ዕረፍት በእረፍት ቁጥር መጨመሩን ያሳያል ፣ ግን ለእነዚህ ቀናት ክፍያ አልተከፈለም ፡፡
ደረጃ 2
ከእረፍት በፊት በነበሩት 12 ወሮች አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ክፍያ ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የገቢ ግብርን ላቆዩባቸው 12 ወሮች ያገኙትን ገንዘብ በሙሉ ይጨምሩ ፣ የተገኘውን ቁጥር በ 12 እና 29.6 ይከፋፈሉ እና በእረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ ፣ የገቢ ግብርን ይቀንሱ። ቀሪውን ገንዘብ ለእረፍት ክፍያ ለሠራተኛው ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው መቼ ወደ ሥራ መሄድ እንዳለበት ያስሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዕረፍቱ ጥር 1 ቀን ከጀመረ ፣ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጨምር ፣ ከእረፍት በኋላ የመጀመሪያው የሥራ ቀን ጥር 29 እንደሚሆን ይወጣል ፣ ግን በጥር ብዙ የሩሲያ ቀናት ዕረፍቶች አሉ ፣ ስለዚህ ዕረፍቱ በእውነቱ በተወሰኑ ቀናት ይረዝማል። በጥር ውስጥ ያሉ በዓላት 1, 2, 3, 4, 5, 7 ናቸው. ስለሆነም ሰራተኛው ዕረፍቱን ለጥር 29 አይተውም ግን ከ 6 ቀናት በኋላ ግን በእጆቹ የሚቀበለው የእረፍት ክፍያ አይጨምርም ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በሥራው ዓመት ውስጥ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ በስራ ላይ የተሰማራ ከሆነ እና በእጥፍ ክፍያ ፋንታ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት እንዲያገኝ እና ከእረፍት ጋር እንዲመሳሰሉ ጊዜ ከሰጠ ታዲያ የእረፍት ክፍያው በአማካኝ በየቀኑ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ሊባዛ ይገባል በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የእረፍት ቀናት ብዛት … ማለትም ፣ ለእረፍት ቀናት ማከል ይችላሉ ፣ ግን እነሱ ለክፍያ አይገደዱም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153)። ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ በዓመቱ ውስጥ ሁሉንም የሩሲያ ሁለቱን በዓላት ከሰራ እና በእጥፍ ክፍያ ፋንታ ከተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ጋር ለመቀበል እና ከሚቀጥለው ዕረፍት ጋር የሚስማማ ከሆነ ፣ ከዚያ በተቀመጡት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ 5 ይጨምሩ ፣ ግን ይክፈሉ 28 ቀናት ብቻ.
