በገዛ ፈቃድዎ ኪንደርጋርደንን መተው ይችላሉ። አንዳንድ ጥሰቶች ቢኖሩም ይህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ይገኛል ፡፡ አካላዊ አመጽን ወይም የአእምሮን ግፊት በመጠቀም ተገቢ ያልሆነ አስተዳደግን በተመለከተ በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 336 አንቀጽ 2 ቁጥር አንቀጽ 12 መሠረት ከአስተማሪ ሠራተኞች ጋር መለያየት ይችላሉ ፡፡ አንድ አስተማሪ በዚህ ጽሑፍ መሠረት ከተሰናበተ ብዙውን ጊዜ የወንጀል ጉዳይ በዚህ እውነታ ላይ ይጀምራል ፡፡ የአስተማሪው ሰራተኞች ብቻ ሳይሆኑ በዚህ አንቀፅ ስር ሊባረሩ ይችላሉ ፣ ግን ከልጆች ጋር የተሳተፈ ሁሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በፈቃደኝነት ከለቀቁ ከታሰበው ከመነሳት ከሁለት ሳምንት በፊት መግለጫ መጻፍ አለብዎ ፡፡ የተለዩ ሁኔታዎች ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ሳያልቅ ሲቀር ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ማመልከቻው በሶስት ቀናት ውስጥ ሊቀርብ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ከጭንቅላቱ ጋር በመስማማት ከሥራ ከመባረሩ በፊት የሥራ ጊዜውን መቀነስ ይቻላል ፡፡ ሠራተኛው በሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ጊዜ መሥራት የማይችልበትን ትክክለኛ ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ያስፈልጉ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ መሥራት የሚጀመርበት የመጀመሪያ ቀን ማመልከቻው ከተመዘገበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን መታሰብ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 4
ስሌት ፣ ለማያገለገል ዕረፍት ማካካሻ ፣ ሰነዶች ፣ የሥራ መጽሐፍ ከመጨረሻው የሥራ ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይሰጣል ፡፡ የመሰናበቻው ትእዛዝ በቀጥታ ከሥራ በተባረረበት ቀን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ስራ ከጀመረ እና የመዋለ ህፃናት ሃላፊው በዚህ ውስጥ ጣልቃ ካልገባ ከስራ መባረሩ ልክ እንዳልሆነ ተደርጎ የስራ ቅጥር ግንኙነቱ እንደቀጠለ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ከሥራ የመባረር ትእዛዝ ያለ እሱ ይወጣል እና ሰነዶችን እና ስሌቶችን ማንሳት አስፈላጊ ስለመሆኑ ማሳወቂያ ይላካል ፡፡
ደረጃ 7
አንድ ሰው በሥራ ላይ እያለ በሕመም እረፍት ላይ ከሄደ የመባረሩ ቀን እሱን እንደለቀቀ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 8
የሕፃናት ሥነ ምግባር የጎደለው አያያዝ ፣ አጥጋቢ እንክብካቤ ፣ በቂ ቁጥጥር እና የአካል ቅጣት የሚጠቀሙ ከሆነ የመዋዕለ ሕፃናት ሠራተኛ ከልጆች ጋር የመሥራት መብት በሌለው አንቀፅ ስር ሊሰናበት እና በተረጋገጡ ጥሰቶች ላይ የወንጀል ጉዳይ ሊጀመር ይችላል ፡፡
ደረጃ 9
ከአስተዳደሩ ተወካዮች የተፈጠረ ኮሚሽን ከትምህርቱ ክፍል ተወካይ ጋር በመሆን በአስተማሪው የተፈጸሙትን ጥሰቶች እውነታ እያጣራ ነው ፡፡ በማገገሚያ ወይም በቅጣት ላይ አንድ ድርጊት እና ሰነድ ተዘጋጅቷል ፡፡ ሁሉም ነገር በወንጀለኛው የግል ፊርማ ስር ይቀርባል። በዚህ እውነታ ላይ ማብራሪያ ይጽፋል እናም ከሥራው የተባረረበትን ምክንያት በማስያዝ በአንቀጽ 336 መሠረት ከሥራ ተባረዋል ፡፡
