የሥራ መጽሐፍ እንደ ማንኛውም ሰነድ ሊጠፋ ይችላል ፡፡ እናም በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት በሁሉም ህጎች መሠረት የተሰበሰበውን አንድ ብዜት ማውጣት አስፈላጊ ይሆናል ፡፡
አስፈላጊ ነው
ከቀደምት ሥራዎች የምስክር ወረቀቶች ፣ የትእዛዞች ቅጂዎች እና ሌሎች ሰነዶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሥራው ኪሳራ ማመልከቻ ካስገቡበት ቀን ጀምሮ የሥራው መጽሐፍ አንድ ብዜት በ 15 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ የተባዛ ጥያቄን መግለፅ ብቻ ሳይሆን ሰነዱ በምን ሁኔታ እንደጠፋ ዝርዝር ማብራሪያዎችን መስጠት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
በዚህ ድርጅት ውስጥ ከመቅጠርዎ በፊት ቀደም ሲል አንድ ቦታ ከሠሩ ከዚያ አንድ የተባዛ የሥራ መጽሐፍ ሲሞሉ አሠሪው የሥራውን መረጃ (አጠቃላይ እና / ወይም ቀጣይነት ያለው) “ስለ ሥራ መረጃ” (አምድ 3) ክፍል ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ ወደዚህ ተቋም ከመግባቱ በፊት ፡ ይህ መረጃ በሚመለከታቸው ሰነዶች መረጋገጥ አለበት ፣ ስለሆነም ማቅረብ አለብዎት (የምስክር ወረቀቶች ፣ የትእዛዛት ቅጅዎች ፣ ወዘተ) አጠቃላይ የሥራ ልምዱ በጠቅላላ ተመዝግቧል ፣ ማለትም የአመታት ፣ የወራት ፣ የሥራ ቀናት ጠቅላላ ቁጥር ተገልጻል ፣ ድርጅቶች ፣ ወቅቶች እና የሰራተኞች አቋም እያለ
ደረጃ 3
በመቀጠልም ጠቅላላ ወይም ቀጣይ የሥራ ልምዱ ተመዝግቧል ፣ በትክክል በተፈፀመ እና በሰነዶችዎ በሚሰጡት ሰነዶች ለግለሰብ የሥራ ጊዜያት የሚከተሉትን የአሠራር ሂደት በመመልከት መመዝገብ አለበት
- አምድ ቁጥር 2 የሥራ ቀንን ያመለክታል;
- አምድ ቁጥር 3 እርስዎ ስለሠሩበት ድርጅት ስም ያሳውቃል ፣ መዋቅራዊ ክፍሉን እና የተቀበሉበትን ቦታ ያሳያል።
ያቀረቡዋቸው ሰነዶች በዚያው ድርጅት ውስጥ ወደ ሌላ ሥራ መዛወራቸውን የሚያረጋግጡ ከሆነ ስለዚህ ተዛማጅ መዝገብ ይዘጋጃል ፡፡
ደረጃ 4
ከሥራ መባረር (የሥራ ውል መቋረጥ) መረጃ በሚከተለው ቅደም ተከተል በሁለት ተሞልቷል-
- አምድ ቁጥር 2 የሥራ ውል (ኮንትራቱ) የሚቋረጥበትን ቀን (ከሥራ የተባረረበትን ቀን) ያሳያል ፡፡
- በአምድ ቁጥር 3 ውስጥ - የሥራ ስምሪት ውል የተቋረጠበት ምክንያት ፣ የቀረቡት ሰነዶች እንደዚህ ያሉ መረጃዎችን የያዘ ከሆነ;
- አምድ ቁጥር 4 በተባዛው ውስጥ የተደረጉትን ተጓዳኝ ግቤቶችን የሚያረጋግጥ የሰነዱን ስም ፣ ቀን እና ቁጥር ያመለክታል ፡፡
ደረጃ 5
ያሉት ሰነዶች ያለፈውን ሥራ በተመለከተ ሙሉ መረጃ በማይሰጡበት ጊዜ ፣ የተመዘገቡ መረጃዎች ብቻ ወደ ሥራው መጽሐፍ ቅጅ ውስጥ ገብተዋል ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ ልምድዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ኦሪጅናል በአሠሪው ከተቀዳ እና ከተረጋገጠ በኋላ ወደ እርስዎ መመለስ አለበት። የእነዚህ ሰነዶች ዝርዝር በሕጉ አልተገለጸም ፡፡ እነዚህ የትእዛዞችን ቅጅዎች ፣ ከቀድሞ ሥራዎች የምስክር ወረቀቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡
