የሥራ መዝገብ የሥራውን ልምድ የሚያረጋግጥ የሠራተኛው ዋና ሰነድ ነው ፡፡ እያንዳንዱ አሠሪ በድርጅቱ ውስጥ ከአምስት ቀናት በላይ ከሠራ የሠራተኛውን የሥራ መጽሐፍ የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ አንድ ብዜት ኦርጅናሉ በማንኛውም ምክንያት ከጠፋ ወይም ከጥቅም ውጭ በሆነበት - ተቀደደ ፣ ቆሽሸዋል ፣ ተቃጥሏል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጽሐፉ የጠፋ ወይም የተጎዳ ሰው በመጨረሻው የሥራ ቦታ ለአስተዳደሩ የተባዛ የሥራ መጽሐፍ ለማግኘት ወዲያውኑ ማመልከት አለበት ፡፡ ከተገናኘበት ቀን ጀምሮ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የድርጅቱ አስተዳደር ሠራተኛውን “ብዜት” የሚል ጽሑፍ የያዘ አዲስ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት ፡፡ “የተባዛ” የሚለው ጽሑፍ በሥራ መጽሐፍ የርዕስ ገጽ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ተሠርቷል ፡፡
ደረጃ 2
በሥራው መጽሐፍ ቅጅ ውስጥ ሠራተኛው ብዜቱን ወደሚያወጣው ድርጅት እስከገባበት ጊዜ ድረስ በሠራተኛው አጠቃላይ እና / ወይም ቀጣይ የሥራ ልምድ ላይ መረጃ ይገባል ፡፡ ይህ መረጃ በተገቢው ሰነዶች መረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አጠቃላይ ልምዱ በአጠቃላይ ተመዝግቧል ፡፡ የዓመታት ፣ የወራት እና የሥራ ቀናት ብቻ መጠቆም አለባቸው ፡፡ የድርጅቶችን ስም ፣ የሠራተኛ ቦታዎችን እና የሥራ ጊዜዎችን መተርጎም አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ስለ አጠቃላይ እና ቀጣይ ልምዶች ለተለያዩ ጊዜያት መዝገቦች ይመዘገባሉ ፡፡ አምድ "2" የሥራውን ቀን ማመልከት አለበት ፣ በአምድ "3" ውስጥ - የድርጅቱ ስም ፣ የመዋቅር አሃድ ፣ የሥራ መደቡ ፣ የሙያ ብቃት ያለው ፡፡ አምድ "4" በመግቢያው መሠረት የሰነዱን ስም ፣ ቀን እና ቁጥር ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በተመሣሣይ ሰነዶች ውስጥ በሰነዶቹ ውስጥ በቂ መረጃዎች ከሌሉ በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ያለው መረጃ ብቻ ወደ ሁለት ቅጂው ገብቷል ፡፡
ደረጃ 6
እንዲሁም በመጨረሻ የሥራ ቦታ በስራ መጽሐፍ ውስጥ የገቡት ስለ ሽልማቶች ፣ ማበረታቻዎች መረጃዎች ገብተዋል ፡፡
ደረጃ 7
በተበላሸው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉ ማናቸውም መዛግብት ከተሰረዙና ሠራተኛው ለተባዛ ለማመልከት ካመለከቱ በቀድሞው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የተካተቱት ሁሉም መዛግብት ዋጋ ከሌላቸው እነዚያ መዛግብቶች በስተቀር ወደ ተሰጠው ብዜት ይተላለፋሉ ፡፡
ደረጃ 8
በመጨረሻው የሥራ ቦታ ላይ የድርጅቱ የሠራተኛ ክፍል ሠራተኞች የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት በማዘጋጀት እና በማውጣት ላይ ተሰማርተዋል ፡፡
