የሥራው መጽሐፍ ሙሉውን የአገልግሎት ዘመን እና የሠራተኛውን እንቅስቃሴ በወቅቱ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ አሠሪው በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት እና በካዝናው ውስጥ ተጨማሪ ማከማቻ ሰነድ ለመቀበል ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ የተሰናበተው በሚወጣበት ጊዜ ነው ፣ ነገር ግን በልዩ ሁኔታዎች በሥራ ውል ወቅት ለአጭር ጊዜ ሊወጣ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - ስሌት;
- - ማሳወቂያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ ከተባረሩ በኋላ የሥራ መጽሐፍ በእጅዎ ውስጥ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ አሠሪው የአገልግሎት ጊዜውን የሚያረጋግጥ ሰነድ የመያዝ መብት የለውም ፣ እንዲሁም ከሥራ ሲባረር ስሌቱን በወቅቱ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ መዘግየት እንደ ህገ-ወጥነት የሚቆጠር ሲሆን ሰራተኛው የስራ መጽሐፍ እንዲወጣ ብቻ ሳይሆን ካሳንም በመጠየቅ የይገባኛል ጥያቄን ለፍርድ ቤት የማቅረብ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ መጽሐፍ የወጣበት ቀን እና ስሌቱ በድርጅቱ የመጨረሻ የሥራ ቀን ነው ፡፡ ይህ ቀን እንደ ቅዳሜና እሁድ ወይም የሁሉም ሩሲያ በዓል የሚቆጠር ከሆነ በመጀመሪያው የሥራ ቀን ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ ወዲያውኑ የሥራ መጽሐፍዎን እና ስሌትዎን ይቀበላሉ። በረጅም የበዓላት ዋዜማ ላይ እንዲሁ መስጠት የተከለከለ አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
በመጨረሻው የሥራ ቀን በሥራ ቦታ ለሌለው ሠራተኛ እንዲሁም የሥራ መልቀቂያ የተሰጠው ሰው የሥራ መጽሐፍ እና ሙሉ ክፍያ ለመቀበል በወቅቱ ካልመጣ አሠሪው የጽሑፍ ማስታወቂያ ለመላክ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚያገኝ ከሆነ እና ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራው በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለማስገባት ካቀደ ፣ መግቢያ በሚደረግበት ቦታ እንዲገባ ከሁለተኛው አሠሪ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት ፡፡ ሥራ በዚህ ጊዜ የሥራ መጽሐፍ አልተላለፈም ፡፡
ደረጃ 5
አሁንም የሚሠራ ሠራተኛ የጡረታ አበል ጡረታ ሲያወጣ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ ወይም የኖተሪ ፎቶ ኮፒዎች የአገልግሎት ዘመንን የሚያረጋግጡ የሥራ መጻሕፍትን ዋናዎች ብቻ ከግምት ውስጥ በማስገባት ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 6
ለኑዛዜ ወይም ለሥራ መጽሐፍ ፈንድ ለማስገባት ለሠራተኛ ደረሰኝ ላይ ለተወሰነ ጊዜ ሰነድ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ይህንን እንዲያደርግ አያስገድደውም ፣ ግን አይከለክልም (ከ መጋቢት 18 ቀን 2008 ከሮስትሩድ ቁጥር 656-6-0 የተላከ ደብዳቤ) ፡፡
ደረጃ 7
ፎቶ ኮፒ ከሰጡ በኋላ ወይም የመጀመሪያውን የሥራ መጽሐፍ ለጡረታ ፈንድ ካቀረቡ በኋላ ሠራተኛው ደህንነቱ በተጠበቀ ቦታ ውስጥ ተጨማሪ ክምችት እንዲኖር ወዲያውኑ ሰነዱን ለሠራተኞች ክፍል መመለስ አለበት ፡፡
