በሠራተኛው በአሠሪው ላይ የደረሰውን የቁሳቁስ ጉዳት መልሶ ለማቋቋም የመነሻ እና የጉዳዮች ልዩ ሁኔታዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

ይህ ሳይንሳዊ ጽሑፍ በሠራተኛው በአሠሪው ላይ የደረሰውን ቁሳዊ ጉዳት ለማገገም የጉዳዮች አነሳሽነት እና የዝግጅት ሁኔታዎችን ይመረምራል ፡፡ ከሠራተኛ ቁሳዊ ጉዳት ለማገገም የዘመናዊ ሕግ ጥናት ተካሂዷል ፣ ተጓዳኝ መደምደሚያዎች እና አጠቃላይነታቸው ተደረገ ፡፡

በሠራተኛው በአሠሪው ላይ የደረሰውን የቁሳቁስ ጉዳት መልሶ ለማቋቋም የመነሻ እና የጉዳዮች ልዩ ሁኔታዎች

መመሪያዎች

ደረጃ 1

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በሠራተኛው በአሠሪው ላይ የደረሰውን ቁሳዊ ጉዳት ለማገገም ጉዳዮችን ለመጀመር እና ለማዘጋጀት ልዩነቶችን እንመለከታለን ፡፡

ዛሬ ወደ ገበያ ኢኮኖሚ በሚሸጋገሩበት ሁኔታ ውስጥ የሩሲያ ሕይወት ጥልቅ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ለውጦችን አድርጓል ፣ እናም አዲስ የተቋቋሙት የዴሞክራሲ ተቋማት በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ በቁሳቁስም ሆነ በተግባራዊ ለውጥ ውስጥ ሆነው ማገልገል አልቻሉም ፡፡. እነዚህ ለውጦች በዋናነት የሚያተኩሩት የህብረተሰቡን ፖለቲካዊ እና ኢኮኖሚያዊ ፍላጎቶች ለማርካት ነው ፡፡ ማህበራዊ ጉዳዮችም ችላ ተብለው አልተታለፉም ፡፡ አሁን ባለው የገቢያ ሁኔታ በአሠሪዎችና በሠራተኞች መካከል ግጭቶች ብዙውን ጊዜ ይነሳሉ ፡፡ እነዚህም-የደመወዝ ክፍያ መሰወር ፣ ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ፣ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የአሠራር ሥርዓት መጣስ ፣ ወዘተ ፡፡

በጥናት ላይ ያለው ርዕስ አግባብነት ዛሬ በጣም አጣዳፊ ነው ፡፡ ይህ በሠራተኛ እና በአሠሪው መካከል ያለው የሠራተኛ የሕግ ግንኙነቶች የሕግ አውጪነት ወቅታዊ ሁኔታ እና የአሰሪ ተፈጥሮአዊ የሕግ ግንኙነቶች ተሳታፊዎችን የመጠበቅ መስፈርቶችን ሙሉ በሙሉ የማያሟላ ስለሆነ ነው ፡፡ ይህ ሁኔታ በተለያዩ ኮንፈረንሶች ፣ በክብ ጠረጴዛዎች ፣ በፓርላማ ስብሰባዎች እና በእርግጥም በዳኝነት አሠራር ውይይቶች የተመሰከረ ነው ፡፡

ደረጃ 2

ስለዚህ በሠራተኛ ክርክሮች መካከል አንድ ልዩ ቦታ በአሠሪ ሠራተኛ ለቁሳዊ ጉዳት ካሳ ካሳ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ተይ isል ፡፡ ይህ በልዩነታቸው ምክንያት ነው ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቶቹ አለመግባባቶች ትክክለኛ መፍትሄ የዚህ ምድብ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ባህሪዎች በሠራተኛ ፣ በሲቪል እና በአሠራር ሕግ 1 ውስጥ ተካትተዋል ፡፡

አንድ ሠራተኛ ለአሠሪ ቁሳዊ ተጠያቂነት ጉዳይ አንዱ ጉዳይ በቀጥታ በቀጥታ በፍርድ ቤት የሚታሰብ ሲሆን ሌሎች የጉልበት ክርክሮች ጉልህ ክፍል ደግሞ በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ውስጥ ሊታይ ይችላል ፡፡

ወደ ተሰየሙት ችግሮች የበለጠ ዝርዝር ምርመራ ላይ ስናልፍ የሕግ ሥነ-ሥርዓቶች ዋና (በመነሻ ደረጃ) የሕግ ጉዳዮች አንዱ የሥልጣን ጉዳይ መሆኑ መታወቅ አለበት ፡፡ በሠራተኛ ቁሳዊ ኃላፊነት ላይ የጉዳዩን ስልጣን መወሰን በየትኛው ፍርድ ቤት እንደሚታይ መወሰን ያካትታል ፡፡ ወደ አጠቃላይ የሥልጣን አካል ከዞር ታዲያ ይህ የጉዳዮች ምድብ በዳኞች ይወሰዳል ፡፡ የክልል ስልጣን ፣ በሥነ ጥበብ መሠረት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ ቁጥር 28 የሚወሰነው በተከሳሹ መኖሪያ ቦታ ነው ፡፡ ተከሳሹ በቋሚነት ወይም በብዛት በሚኖርበት ቦታ ለሚሠራው ዳኛ አቤቱታው የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ አለበት ፡፡

በተጨማሪም ወደ ፍርድ ቤት ሲሄዱ የሚከተሉትን ማገናዘብ አስፈላጊ ነው ፡፡

የተወሰኑ ሁኔታዎች በሚኖሩበት ጊዜ በሠራተኛ ለደረሰበት ቁሳዊ ጉዳት ካሳ ጥያቄ የሕግ ሂደቶች ርዕሰ ጉዳይ ሊሆኑ አይችሉም ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 248 ውሎች ከአማካኝ ወርሃዊ ገቢ በማይበልጥ መጠን ለደረሰ ጉዳት ካሳ ከደሞዝ ተቆራጭ ጋር መከናወን እንዳለበት ይደነግጋሉ ፡፡ ትዕዛዙ ሠራተኛው በሠራተኛው ላይ የደረሰውን ጉዳት የመጨረሻ ውሳኔ ካገኘ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ በአሰሪው ለሠራተኛው ያስታውቃል ፡፡ከዚህ ይከተላል እነዚህ ሁለት ሁኔታዎች ሲኖሩ አሠሪው የይገባኛል ጥያቄ ይዞ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት የለውም ፡፡

ስለሆነም አሠሪው ለሠራተኛው በቁሳዊ ጉዳት ካሳ እንዲከፍል በሠራተኛው ላይ ያቀረበው ጥያቄ 1) አሠሪው ትዕዛዙን ለማስታወቅ በሕግ የተቀመጠውን የጊዜ ገደብ እንዳመለጠው ከላይ እንደተጠቀሰው; 2) ሰራተኛው ከወርሃዊ ገቢው በላይ የሆነውን ጉዳት በፈቃደኝነት ለማካካስ ፈቃደኛ አይሆንም ፤ 3) ሰራተኛው በተወሰነ (በከፊል በተጠቀሰው) ውሎች ላይ በከፊል ወይም ሙሉ ለደረሰበት ቁሳዊ ጉዳት ካሳ በጽሁፍ ፈቃዱን ገልጾ ከዚያ ከሥራ መባረሩ ጋር በተያያዘ እነዚህን ግዴታዎች ውድቅ አደረገ ፣ ማለትም ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለመሰብሰብ መሠረት አለው በፍርድ ቤት ያልተከፈለ ዕዳ … የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 በሠራተኛ ምክንያት ለደረሰበት ትክክለኛ (ቁሳዊ) ጉዳት ካሳ ጉዳይ ላይ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ የአንድ ዓመት ጊዜ ያወጣል 4. በሕግ የተደነገጉትን የጊዜ ገደቦችን ማክበርን በሚፈተኑበት ጊዜ የወቅቱ ሂደት መጀመሪያ የሚወሰነው የጉዳቱ እውነታ በሚታወቅበት ቀን በሚቀጥለው ቀን እንደሆነ መዘንጋት የለበትም ፡፡ የተቋቋመውን የጊዜ ገደብ ባጣ ጊዜ ተከሳሹ የአቅም ገደቦችን ለመተግበር ውዝግብ ከጀመረ ታዲያ አሠሪው እንደገና እንዲመለሱ የማመልከት መብት አለው ፡፡ የጊዜ ገደቡን የማጣት ምክንያቶች በዳኛው ትክክለኛ እንደሆኑ ከተገነዘበ እንደገና ይመለሳል ፡፡ ለምሳሌ በሠራተኛው ላይ ከሚደርሰው ጉዳት ጋር በተያያዘ ምርመራዎችን የማካሄድ አስፈላጊነት ማለትም ምርመራ ማካሄድ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ኦዲት ወ.ዘ.ተ እንደ ትክክለኛ ሊቆጠር ይችላል ፡፡

በመቀጠል የተወሰኑ መስፈርቶች በተጫኑበት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ይዘት ላይ እናድርግ ፡፡ የእሱ ይዘት የሚያመለክተው-የቁሳቁስ ጉዳት መጠን; በሠራተኛው ላይ እንደ ሕገ-ወጥ እርምጃ (እርምጃ-ቢስ) ያገለገሉ ሁኔታዎች ፣ በድርጊቶቹ መካከል ያለው የመነሻ ግንኙነት እና በቁሳዊ ጉዳት እና በኋለኞቹ ጥፋቶች ውጤቶች በተጨማሪም ፣ የተወሰኑ ማስረጃዎችን የሚያመለክት መኖር አለበት ፡፡ ማመልከቻው በተጨማሪ የቁሳቁስ ተጠያቂነትን ዓይነት (ሙሉ ወይም ውስን) ፣ የተመለሰበትን መጠን እና መጠን መደምደሚያ ላይ የተመሠረተበትን የማገገሚያ መጠን እና ማስረጃ ማመልከት አለበት ፡፡ የሚሰበሰበው ገንዘብ አሠሪው መስጠት አለበት ፡፡ በተጨማሪም ማመልከቻው ለጉዳዩ ግምት አስፈላጊ የሆኑ የእውቂያ ቁጥሮች ፣ የኢሜል አድራሻዎች እና ሌሎች መረጃዎችን ይ containsል 5 ፡፡ በበርካታ ተከሳሾች ላይ የይገባኛል ጥያቄ በሚነሳበት ጊዜ ማመልከቻው በእያንዳንዱ ላይ የደረሰውን ጉዳት ስሌት ማመልከት አለበት ፡፡ በእያንዲንደ ተጠሪዎች የሚካ toው የጉዳት ድርሻም ተጠቁሟል ፡፡ መግለጫው የጥፋተኝነት ክርክሮችን የሚያወጣ በመሆኑ የሰራተኛውን አማካይ ገቢ መጠን ለማረጋገጥ በስራ መግለጫዎች ፣ በሰራተኞች ገለፃዎች ፣ በማስታወሻ ፣ በሂሳብ አያያዝ መረጃዎች ፣ በኦዲት ሪፖርት ፣ ክስ ለመመሥረት በሚሰጥ ትእዛዝ መረጋገጥ አለባቸው ፡፡ የምስክር ወረቀት ስለ ደመወዙ መግለጫው ተያይ attachedል ፡ ዳኛው በፍላጎቱ ጥያቄ ባቀረቡበት ጊዜ ዳኛው በተከሳሹ የቤተሰብ አባላት የደመወዝ የምስክር ወረቀት ወይም ስለ ንብረት ዕቃዎች መረጃ ሰነዶችን መጠየቅ ይችላል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ ቁጥር 98 መሠረት አሠሪው ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ሲያቀርብ የሚከፍለው የስቴት ግዴታ መጠን ከሠራተኛው ተመልሷል ፡፡ አሠሪው የይገባኛል ጥያቄ በሚያቀርብበት ጊዜ ከስቴቱ ግብር ከመክፈል ነፃ ከሆነ ከዚያ ከተከሳሽ እንደ የስቴት ገቢ ይሰበሰባል ፡፡ ምሳሌ የፍትህ አሠራር ነው ፣ በወንጀል ጉዳይ ላይ የይገባኛል ጥያቄ ሲቀርብ እና በፍርድ ቤት ውሳኔ ይህ መስፈርት ተሟልቷል ፡፡

በመቀጠልም በፍትህ አሰራር ላይ ተመስርተው ወደ ተለመዱት የተለመዱ ስህተቶች እንሸጋገር እና ሲፈፀምም ከሰራተኛው የሚደርስብንን ጉዳት መልሶ ማግኘት አይቻልም ፡፡

የመጀመሪያው ስህተት-ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነት ካለው የገንዘብ ኃላፊነት ካለው ሰው ጋር ስምምነት አለመኖሩ።ስለዚህ ከሠራተኛ ላይ ቁሳዊ ጉዳት ሙሉ በሙሉ ለማገገም ቅድመ ሁኔታው የተጠቀሰው ውል መኖሩ ሲሆን የማይገኝ ከሆነ ደግሞ በተጠቀሰው አማካይ ገቢ ብቻ ከሠራተኛ ቁሳዊ ጉዳት ማስመለስ ይቻላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ቁጥር 241. በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ምሳሌ የሚከተለው የፍርድ ቤት ውሳኔ ነው ፡፡ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ቢ በሠራተኛ ሥራዎቻቸው አፈፃፀም ምክንያት በሱቅ ረዳቶች ዲ እና ቪ የተጎዱ ጉዳቶችን መልሶ ለማግኘት ዓላማውን ለፍርድ ቤት አመልክተዋል ፡፡ እነዚህ ሠራተኞች ከእሱ ጋር በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ እንዳሉ አስረድተዋል ፣ ግን እነሱ በገንዘብ ወይም በኃላፊነት ሸቀጣ ሸቀጦች እና በቁሳዊ እሴቶች ላይም ሆነ በሁለቱም ላይ ስምምነት አልፈረሙም ፡፡ ከዕቃው በኋላ ዲ እና ቪ በ 29,765 ሩብልስ ውስጥ እጥረት ነበረባቸው ፡፡ ከተጠቀሰው የጉዳት መጠን ጋር በጋራ እና በተናጥል ከዲ እና V እንዲያገግም ጠየቀ ፡፡ ፍርድ ቤቱ በደረሰው ጉዳት ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት ባለመኖሩ የይገባኛል ጥያቄውን ውድቅ ያደረገ ሲሆን በዚህ ረገድ ውሳኔው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 241 ድንጋጌዎች ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ፡፡

ሁለት ስህተት-አሠሪው ለቁሳዊ ጉዳት ሙሉ ካሳ እንዲከፍል ይጠይቃል ፣ ሠራተኛው ግን የገንዘብ ኃላፊነት ያለበት ሰው አይደለም ፡፡ የቁሳቁስ ተጠያቂነት ሙሉ በሙሉ የሚጫነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሚሰጡት ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው ፡፡ ዕድሜያቸው እስከ 18 ዓመት የሆኑ የዕድሜ ምድብ ሠራተኞች ይህንን ኃላፊነት የሚወስዱት ሆን ተብሎ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ብቻ በአልኮል ፣ በአደንዛዥ ዕፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ላይ ጉዳት ከደረሰ እና በአስተዳደር ጥሰት ወይም በወንጀል ምክንያት በሚደርሰው ጉዳት ብቻ ነው (አንቀፅ 242 እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ).

ስህተት ሶስት-አሁን ባለው የጋራ የገንዘብ ተጠያቂነት አሠሪው ከአንድ ሰው ብቻ ለሚደርስ ጉዳት ካሳ ይጠይቃል ፡፡ የእያንዲንደ ሠራተኛን ሀላፊነት በተናጥል ሇመመሇየት የማይቻል ከሆነ የሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 245 በጠቅሊሊ በ damageረሰ በደረሰ ጉዳት ካሳ ስምምነት ሊ concludርስ ይችሊሌ ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ኃላፊነት ለመላቀቅ የኅብረቱ አባል ንፁህነቱን ማረጋገጥ አለበት ፡፡

ስህተት አራት-አሠሪው ለሠራተኛው በአደራ የሰጡትን የቁሳዊ እሴቶች ትክክለኛ ክምችት አያቀርብም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 239 በዚህ ጉዳይ ላይ ቁሳዊ ሀላፊነትን የሚከለክል ሁኔታ በአሰሪው በኩል ለሠራተኛው በአደራ የሰጠውን የቁሳቁስ ንብረት በአግባቡ ማከማቸት አለመሳካቱን የሚደነግግ ድንጋጌ ይደነግጋል ፡፡

አምስተኛው ስህተት-አሠሪው የደረሰውን የጉዳት መጠን ማረጋገጥ አልቻለም ፡፡ ይህ ግዴታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 247 ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ የደረሰውን የጉዳት መጠን የሚያሳይ ማስረጃ ከሌለ እና የተወሰነ የጉዳት መጠን ለመመስረት የሚደረግ አሰራር የተሳሳተ ከሆነ የይገባኛል ጥያቄ ሊሟላ አይችልም ፡፡ ስህተት ስድስት-አሠሪው የፋይናንስ ኃላፊነቱን በማይለይ ሁኔታ ውስጥ በደረሰበት ጉዳት በሠራተኛው ላይ የይገባኛል ጥያቄ ያቀርባል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 239 የሠራተኛውን ቁሳዊ ተጠያቂነት የማግለል ሁኔታዎችን ያስቀምጣል ፡፡ እነዚህም-የጉልበት ብዝበዛ ፣ መደበኛ ኢኮኖሚያዊ አደጋ ፣ ከፍተኛ አስፈላጊነት ወይም አስፈላጊ መከላከያ ፣ አሠሪው ለሠራተኛው በአደራ የሰጡትን ቁሳዊ ሀብቶች በአግባቡ ማከማቸት አለመቻል (በአራተኛው ስህተት ውስጥ ተብራርቷል) ፡፡ ሰባተኛው ስህተት-አሠሪው በሕጋዊ ኃይል ውስጥ የገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ በሌለበት በወንጀል ድርጊቱ ምክንያት ጉዳት በማድረሱ ሠራተኛውን ወደ የገንዘብ ኃላፊነት ያመጣል ፡፡ ስለዚህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 አንቀጽ 5 መሠረት በአንቀጽ 5 መሠረት በወንጀል ድርጊቶች ኮሚሽን ውስጥ ለደረሰ ጉዳት ሙሉ ተጠያቂነት በሕጋዊ ኃይል ውስጥ በገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ በሠራተኛው ላይ ተጥሏል ፡፡

ስምንት ስህተት-አሠሪው ከእውነተኛ ጉዳቶች በላይ ጉዳቶችን ይጠይቃል ፡፡የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 246 በእውነተኛ ኪሳራ ላይ በመመርኮዝ የጉዳት መጠንን ያስቀምጣል ፣ ይህም በሚጎዳበት ጊዜ ከሚሠራው የገቢያ ዋጋ የሚሰላ ፣ ነገር ግን በሂሳብ መረጃው መሠረት ከንብረቱ ዋጋ በታች አይደለም, የዚህ ንብረት መበላሸት ደረጃን ከግምት ውስጥ በማስገባት።

ዘጠነኛ ስህተት-አሠሪው እንደዚህ ያለ መብት ካልተሰጠበት ብዙ ደመወዝ ይሰበስባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137) ፡፡ በዚህ አንቀፅ መሠረት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን መጠን መልሶ ማግኘት ይቻላል-በደመወዝ ላይ የተሰጠው ያልተማረ እድገት ሲመለስ; በወቅቱ ያልተመለሰ ወይም ጥቅም ላይ ያልዋለ እና ከንግድ ጉዞ ጋር ተያይዞ ወይም ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ የተዛወረውን የቅድሚያ ክፍያ ለመክፈል; የሂሳብ ስህተቶችን መቀበል ወይም የሠራተኛ ደረጃዎችን ባለማክበር የሠራተኛውን ጥፋተኛነት ለመቀበል ከመጠን በላይ ለሠራተኛው የተከፈለውን መጠን ለመመለስ; አንድ ሠራተኛ ቀድሞውኑ ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ ያገኘበትን ዓመት ከማለቁ በፊት እና ከሥራ ውጭ ለሆኑ የዕረፍት ቀናት.

አስር ስህተት-አሠሪው የገደቡ ጊዜ ሲያልቅ የጉዳት መጠን እንዲመለስለት ይጠይቃል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 248 መሠረት ሠራተኛው የደረሰበት የጉዳት መጠን የመጨረሻ ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን አንስቶ በአሠሪው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት ፡፡

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተገለጸው መሠረት በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሠራተኛው ለአሠሪው የተወሰነ ገንዘብ የመክፈል ግዴታ ያለበት የንብረት ግንኙነት ሊፈጠር ይችላል ብሎ መደምደም ይቻላል ፡፡. ይህ መጣጥፍ በሠራተኛው በአሰሪው ላይ የደረሰው የቁሳቁስ ጉዳት መልሶ ለማገገም ጉዳዮችን የማስጀመር እና የማዘጋጀት ልዩነቶችን እንዲሁም በዚህ ምድብ ውስጥ የተከናወኑ አሥር ዓይነተኛ ስህተቶችን ያብራራል ፡፡ በፍትህ አሠራር ውስጥ የጉልበት ግጭቶችን ከግምት ውስጥ የሚገቡ ጉዳዮች በልዩ ውስብስብ ምድብ ውስጥ የተካተቱ ናቸው ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የእነዚህ ጉዳዮች ትክክለኛ ውህደት ውስብስብነት ፣ የማስረጃ መሰረቱ አለመጣጣም ፣ የሕግ ደንቦች አተገባበር አሻሚነት ነው ፡፡ የዚህ ምድብ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ሲዘጋጁ የሰላም ፍትህ የጉዳቱ መነሻ ሆነው ያገለገሉበትን ምክንያቶች እና ሁኔታዎች መመርመር አለበት ፡፡ የሕግ ጥሰት በሚከሰትበት ጊዜ ፍ / ቤቱ ልዩ ብይን ያወጣል ፣ በዚህ መሠረት የተለዩ ጉድለቶችን ለማስወገድ እርምጃዎችን መውሰድ ይጠበቅበታል ፡፡ በአሠሪው ከሠራተኛው በደረሰው ጉዳት መልሶ የማገገም ጉዳዮችን የማዘጋጀትና የማገናዘብ ሂደት ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ በዛሬው ጊዜ የግለሰባዊ እና የጋራ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በቁሳቁስም ሆነ በአሠራር ሕጎች ላይ በግልፅ የሚታዩ ክፍተቶች እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ የጉልበት ክርክሮች 10. የሕግ ንድፈ-ሀሳብ ድክመቶች በሕግ አስከባሪ አሠራር ላይ ተፅእኖ አላቸው እናም አሁን ባለው ሁኔታ ብዙ ጉዳዮች በጥልቀት የንድፈ ሀሳብ ግንዛቤ ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡