መብቶችዎን ማወቅ ከአሠሪው ጋር ለመግባባት ይረዳል ፣ እሱ አንዳንድ ጊዜ በአንድ ተራ ሠራተኛ ጉልበት ላይ ገንዘብ ለመቆጠብ የሚፈልግ እና ለራሱ ጥቅም የትብብር ስምምነትን ይሞላል። የሥራ ፈረቃ መርሃግብር ከትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት እንደሚለይ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሥራ
የትርፍ ሰዓት ሥራ አንድ ሰው ሙሉ የሥራውን ቀን እንዲጠቀም የማይፈልግ ሥራ መሥራት ነው ፡፡ የእንደዚህ ሥራ ምሳሌ ልዩ ትምህርት የማይፈልግ ቀለል ያለ ሥራን የሚያከናውን ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሠራተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሥራ ንዑስ ንጥሎች-ድብቅ ሥራ አጥነት እና ባለማወቅ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቅጥር ናቸው ፡፡
የተደበቀ ሥራ አጥነት በሚኖርበት ጊዜ የወቅቱ ሥራ ወይም ጊዜያዊ ሥራ መርህ ተተግብሯል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ሰውየው ቢሠራም ፣ በመንግስት ሕግ የተደነገጉ ጥቅሞችን አያገኝም ፣ እናም ሥራውን ለመቀጠል ተስፋ ሊኖረው አይችልም ፡፡
ያልታሰበ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት በቋሚነት መሥራት ማለት ነው ፣ ግን የሥራውን ቀን ሙሉ በሙሉ የመሥራት ችሎታ ከሌለ ፡፡ ይህ ሁኔታ የሚነሳው በሥራ እጦቶች ምክንያት ነው ፣ የሚቻል ከሆነ ስራውን ቀለል ለማድረግ እና ለሥራ ሰዓቱ በከፊል ለሌላ ሰው መቅጠር ፡፡
የፈረቃ ሥራ
የሥራ ፈረቃ መርሃግብር የተሟላ የሥራ መርሃ ግብር ነው ፣ በዚህ ውስጥ የሥራ ሰዓቶች በተለያዩ የሥራ ቀናት ሊለያዩ ይችላሉ። አብዛኛውን ጊዜ የሽግግር ሥራ የሥራውን ፍሰት ማቆም በማይችሉ ፋብሪካዎች እና ንግዶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ እንዲሁም ምሳሌዎች ሥራ ይሆናሉ-በሆስፒታል ውስጥ ፣ በባቡር ሐዲድ ላይ ፡፡
ለድርጅት የሥራ ፈረቃ የጊዜ ሰሌዳን የመጠቀም ፈቃድ በልዩ አንቀጽ በሕጉ የተቀመጠ ሲሆን ከመደበኛ የሥራ ቀን ጋር ሲወዳደር በርካታ ገደቦች አሉት ፡፡ የሽግግሩ መርሐግብር በሳምንት የሥራ ሰዓታት ብዛት መገደብን ይሰጣል ፣ ከ 40 በላይ መሆን የለበትም በተከታታይ ሁለት ፈረቃዎችን መሥራት በጥብቅ የተከለከለ ነው ፡፡
በአጠቃላይ እንዲህ ዓይነቱ የጊዜ ሰሌዳ ከተለመደው ሥራ የተለየ አይደለም ፡፡ ሰራተኛው በሕግ የተደነገጉትን ጥቅሞች የማግኘት መብት አለው ፣ እንዲሁም በማታ ፈረቃዎች ላይ ሲሠራ አበል ይቀበላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች እርስ በእርሳቸው የሚደጋገፉ ናቸው ፣ ማለትም ፣ ሥራው ከመልቀቁ በፊት ሥራ ይጀምራሉ ፡፡ ከለውጥ መርሐግብሮች ጋር በተያያዘ ዋናው የሕግ አውጭ መስፈርት በሥራ ፈረቃዎች መካከል ከፍተኛውን ዕረፍት መውሰድ ፣ በየ 5-7 ቀናት አንድ ቀን ዕረፍትን መመደብ ፣ እንዲሁም መርሃግብሩ ሥራ ላይ ከመዋሉ ከአንድ ወር በፊት ሠራተኛውን በለውጥ መርሐግብር መተዋወቅ ነው ፡፡
ህጉ የፈረቃውን ጊዜ አይቆጣጠርም ፣ ይህ ጉዳይ በአሠሪው ተወስኗል ፣ እገዳው በአካል ጉዳተኞች ምድብ ላይ ብቻ ተጥሏል ፡፡ ሥራ በምሽት ብቻ ለምሳሌ እንደ ጠባቂ የማይለወጥ መሆኑን ማስታወሱ ተገቢ ነው ፡፡ ይህን የመሰለ ሥራ መሥራት የሥራውን ቀን ወደ ክፍሎች እየከፈለ ነው ፡፡
