የድርጅት ወይም የድርጅት ኃላፊ ስም - ፕሬዚዳንት ፣ ዳይሬክተር ወይም ዋና ዳይሬክተር በዚህ ድርጅት ቻርተር ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ በምን ዓይነት መርህ እንደተመረጠ እና ከድርጅቱ ጋር ያለው የሠራተኛ ግንኙነት እንዴት እንደሚገነባ ፣ ሕጉን በመጥቀስ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
የድርጅት ኃላፊን እንዴት “መደወል” እንደሚቻል
በድርጅቱ ኃላፊ እና በድርጅቱ መካከል የውል ግንኙነት አለ ፡፡ እነሱም በፌዴራል ህጎች የሚተዳደሩ ናቸው-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የፌዴራል ሕጎች "በጋራ አክሲዮን ማኅበራት ላይ" ፣ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" ፣ እንዲሁም ሌሎች የቁጥጥር እና የሕግ ሰነዶች እና በተወካዮች አካል የተፈቀደ ድርጊት ፌዴሬሽን ወይም የአከባቢ መስተዳድር የክልል አካል።
በድርጅቱ ዋና ሰነዶች እና በተለይም በቻርተሩ ላይ ጭንቅላቱ እንዴት እንደሚጠራ መፃፍ አለበት - በአመራር አንቀፅ 273 በተደነገገው መሠረት መሪን የሚያከናውን እና ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ተግባራትን የሚያከናውን ግለሰብ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ. በእሱ መሠረት መስራቾች ማንኛውንም ስም መምረጥ ይችላሉ-ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር ፣ ሊቀመንበር ወይም ፕሬዝዳንት - ምንም ልዩነት የለም ፣ በምንም መንገድ ዋናውን ነገር አይለውጠውም ፣ የጭንቅላቱ መብቶች እና ግዴታዎች በዚህ ላይም አይመሰረቱም ፡፡
የድርጅቱ ኃላፊ በጠቅላላ ጉባ theው ወደ ቦታው የተመረጠ ወይም በተወዳዳሪነት የወሰደ ግለሰብ ነው ፡፡
ስለሆነም ማንኛውንም ስም መምረጥ ይችላሉ ፣ ግን አሁንም የዚህን የተወሰነ ድርጅት የሥራ ፣ የእንቅስቃሴ መስክ እና የምርት መጠኖች ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ አነስተኛ ከሆነ መሪው በሥልጣኑ ላይ ምንም ጉዳት ሳይደርስ ዳይሬክተር ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ ነገር ግን ይህ በጣም ትልቅ ድርጅት ሲሆን ለምሳሌ በርካታ ቅርንጫፎች እና ቅርንጫፎች ያሉት ሲሆን ጭንቅላታቸው ዳይሬክተሮች ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ እናም ጄኔራሉ አጠቃላይ ሥራውን የሚያከናውን ይሆናል ፡፡ ዋና ዳይሬክተሩ ኩባንያው የሥራ መደቦችን (ለምሳሌ) ቴክኒካዊ ፣ ፋይናንስ ወይም ሥራ አስፈፃሚዎችን ሲያቀርብ በጉዳዩ ላይ ሥራ አስኪያጅ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡
በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በአሠሪው ስም ፊርማ የሚደረገው በማኅበሩ አንቀጾች ውስጥ በተጠቀሰው ሰው ነው ፡፡ ይህ የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ሊቀመንበር ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ ሊሆን ይችላል ፡፡
ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶች ምዝገባ ገፅታዎች
የድርጅቱ ኃላፊ ምንም ያህል ቢጠራም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 20 መሠረት ይህ ድርጅት ራሱ ራሱ እንደ አሰሪ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡ የቅጥር ውል ለመቅጠር እና ለመጨረስ መሰረቱ መሥራቾች ወይም የተፈቀደላቸው አካል ስብሰባ - የዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ይሆናል ፡፡ እነዚህ ሁሉ ልዩነቶች በቻርተር ውስጥ ሊንፀባረቁ ይገባል ፡፡
