ትክክለኛውን ምርጫ ለማድረግ ፣ የትኛውን ውል ለማጠናቀቅ - ሲቪል ወይም ጉልበት ፣ በመካከላቸው ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ የማይፈለጉ መዘዞችን በማስቀረት ስራውን በትክክል ያደራጃል ፡፡
በመጀመሪያ ሲታይ የሥራ ስምሪት ውል እና ሲቪል ውል በጣም ተመሳሳይ ናቸው ፣ በተግባር ግን እነዚህ ዓይነቶች ኮንትራቶች ለተጋጭ ወገኖች ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ መብቶችን እና ግዴታዎች ይወጣሉ ፡፡ እነዚህ ዓይነቶች ኮንትራቶች የተለየ የሕግ መሠረት አላቸው ፡፡
የጉልበት እና የሲቪል ኮንትራቶች አጠቃላይ ፅንሰ-ሀሳቦች
ሲቪል ውል
ይህ ስምምነት በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት በበርካታ ዓይነቶች የተከፈለ ነው ፡፡ ለሥራ ፣ ለአገልግሎት አቅርቦት ፣ ወዘተ ውል አለ ፡፡ ሁሉም በልዩ ልዩ ደንቦች የሚተዳደሩ ናቸው ፡፡ ይህ ዓይነቱ ውል ለአንዱ ወገን ትርፍ ለማግኘት እና በሌላው ወገን የተወሰነ ውጤት ለማግኘት ያለመ ነው ፡፡
የሥራ ውል
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በርካታ ዓይነቶችም አሉት ፣ ግን ሁሉም በሠራተኛ ግንኙነቶች እና በሠራተኛ መስክ ማዕቀፍ ውስጥ ናቸው ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ሲሆን የሥራ ውጤቶች የሚከናወኑበት እና ደመወዝ የሚከፈልበት የሥራ ሂደት ለማከናወን ያለመ ነው ፡፡
በኮንትራቶች መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ምንድነው?
እነዚህ ውሎች ሙሉ ለሙሉ የተለየ የውል ርዕሰ ጉዳይ አላቸው ፡፡ የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል በሥራው መጨረሻ ላይ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት ያለመ ሲሆን ደንበኛው በተለይ ስለ ሥራ ሂደት አስፈላጊ ባይሆንም ውጤቱ ለእሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ በቅጥር ውል መሠረት ሰራተኛው በተወሰነ የሥራ ሂደት ውስጥ ይሳተፋል እንዲሁም ለአሠሪው ውጤቱ አስፈላጊ ብቻ ሳይሆን ሂደቱም ጭምር ነው ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ውጤት በሠራተኛው የሚሰራው የዕለት ተዕለት የሥራ ተግባር ስለሆነ ፡፡
ኮንትራቶቹም እንዲሁ በሥራ ባህሪይ ይለያያሉ ፡፡ ስለዚህ ለአሠሪው አንድ አስፈላጊ ነገር የሠራተኛውን ብቃቶች ፣ ችሎታዎች ፣ ችሎታዎች እና የዕለት ተዕለት ተግባሩን እንዴት እንደሚያከናውን ነው ፡፡ ለደንበኛ በሲቪል ውል መሠረት ሥራውን ማን እና እንዴት እንደሚያከናውን ምንም ችግር የለውም ፣ እሱ ፍላጎቱ በመጨረሻው ውጤት ምን እንደሚሆን ብቻ ነው ፡፡
የእነዚህ ውሎች ውሎችም እንዲሁ ይለያያሉ ፡፡ የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፡፡ አንድ ለየት ያለ ጊዜያዊ የሥራ ውል ሲሆን ይህም ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል። በተመሳሳይ ጊዜ ማንኛውንም የተወሰነ ውጤት ለማግኘት የውሉ ጊዜ አይወሰንም ፡፡ በሲቪል ውል ውስጥ በተቃራኒው ቃሉ የአገልግሎት አቅርቦቱን ለማጠናቀቅ እና በደንበኛው የተወሰነ ውጤት ለመቀበል የተወሰነ ነው ፡፡
የክፍያ አንቀፅ ሌላ ልዩነት ነው ፡፡ በሲቪል ውል ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች ለተከናወነው ሥራ የተወሰነ ውጤት በክፍያ ተስማምተዋል ፡፡ በቅጥር ውል መሠረት አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ ደመወዝ ፣ ጉርሻ እና ሌሎች ክፍያዎች ለተወሰነ ጊዜ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ይከፍላል ፡፡
ለሠራተኛው በእነዚህ ውሎች መካከል ጠቀሜታዎች አንዱ ጠቀሜታ ነው ፡፡ የሚሰጡት በቅጥር ውል መሠረት ብቻ ነው ፡፡ እነዚህ ተጨማሪ ጉርሻዎች ፣ የሕመም እረፍት ክፍያዎች ፣ የእረፍት ክፍያ ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለሥራ ክፍያን ጨምረዋል። በሲቪል ውል ውል ውስጥ ይህ ሁሉ የለም ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎችን ለማካተት ሙከራ ከተደረገ ይህ ስምምነት ወደ ሲቪል ሕግ እንደገና ብቁ ሊሆን ይችላል ፣ ይህም ሁልጊዜ ለአንድ ወይም ለሌላው ወገን የማይጠቅም ነው ፡፡
