በኩባንያው ውስጥ ሥራ መሥራት የሚቻለው የሥራ ስምሪት ውል ሲፈርሙ ብቻ ነው ፡፡ አንዳንድ አሠሪዎች በተግባር ተመሳሳይ ነገር ነው ብለው የቅጥር ውል ለመፈረም ያቀርባሉ ፣ ግን በእውነቱ በሁለቱ ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ያለው ልዩነት ከፍተኛ ነው ፡፡
የሥራ ውል
የሥራ ውል በአሠሪም ሆነ በሠራተኛ የተፈራረመ ስምምነት ነው ፡፡ አሠሪው እንደ አንድ ደንብ የሚከተሉትን ያደርጋል-የበታች ሠራተኞችን አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን ያቀርባል ፣ ደመወዝ በወቅቱ ይከፍላል ፡፡ በምላሹም ሰራተኛው ዋስትና ይሰጣል-ለኩባንያው የውስጥ ደንብ ማስረከብ ፣ በውሉ ግዴታ የሆነበትን ሥራ ሁሉ ማከናወን ፡፡ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ፣ ከሠራተኛው የተወሰነ ምደባ ይፈለጋል ፣ እሱም ወቅታዊ ሥራዎችን ሲያከናውን እሱ የሚያስፈልገው ፡፡
እንደዚህ ዓይነት ውል ከተጠናቀቀ በኋላ ሁሉም አስፈላጊ ወረቀቶች ከማመልከቻው ጀምሮ እስከ አንድ የሥራ ቦታ ድረስ ለመሾም ትዕዛዞችን ያጠናቅቃሉ ፡፡ በጠቅላላው የሥራ ወቅት ፣ ምዝገባው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ፣ ከደመወዝ ክፍያ ጋር በተመሳሳይ ፣ ለጡረታ ፈንድ ክፍያዎች ይከፈላሉ። በተወሰነ የሥራ ቦታ የተለያዩ የሥራ ዓይነቶችን ማከናወን ለዚህ ኩባንያ ሥራ ነው ፡፡
የሥራ ስምሪት ውል መፈረም የበለጠ ተስፋ ሰጭ ሥራ ካገኙ ሥራውን እንዲሰሩ አያስገድደዎትም ብሎ መገንዘብ ተገቢ ነው ፡፡ ለስሌት ማመልከት ይችላሉ ፣ ከዚያ በኋላ ኩባንያው ምትክ እስኪያገኝዎ ድረስ ለተወሰነ ጊዜ መሥራት ይኖርብዎታል ፡፡ ይህ ጊዜ ውስን ሊሆን ይችላል ፣ ብዙውን ጊዜ ከኩባንያው ጋር ባለው ውል ውስጥ ተጽ isል።
የሥራ ውል
ከቅጥር ውል በተለየ የሥራ ስምሪት ስምምነት ሠራተኛ ሥራን ለማጠናቀቅ የሚያስችለውን መስፈርት የሚጠይቅ ሲሆን አሠሪውም ተገቢውን ደመወዝ እንዲከፍል የሚያስገድድ ነው ፡፡
የሥራ ስምሪት ስምምነት በሚዘጋጁበት ጊዜ የሥራው ዓይነት እና ተቋራጩ የሚያልፈው ጊዜ መጠቆም አለበት ፡፡ ሥራው ከተጠናቀቀ በኋላ ሁለቱም ወገኖች የሥራውን የመቀበል / የማድረስ ድርጊቶችን ይፈርማሉ እንዲሁም ትብብርን ያጠናቅቃሉ ፡፡ የዚህ ዓይነት ስምምነቶች ብዛት አይገደብም ፡፡ ድርጊቶቹን በሌላው ወገን ፊርማ ማቆየት ይመከራል ፣ አለበለዚያ የኩባንያውን ጉዳዮች በፍርድ ቤት ሲመለከቱ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ ፡፡ ስምምነቱ ወደ የጡረታ ፈንድ ማዛወርን አያመለክትም ፣ ግን በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት በአሰሪው ጥያቄ ገብቷል ፡፡
ያስታውሱ የሥራ ስምሪት ውል በሥራ ስምሪት ውሎች መሠረት ብቻ ሊከናወን በሚችልበት ሁኔታ ውስጥ የሕግ ጥሰት ነው ፣ ስለሆነም ለእርሶ ምንም ዓይነት ተስፋ ቢሰጥዎትም በእንደዚህ ዓይነት አቅርቦት በጭራሽ አይስማሙ እንደዚህ ዓይነት ወንጀል በሚገለጽበት ጊዜ ከሕግ ጎን የሚወጣው ቅጣት በደንበኛው እና በአፈፃሚው ይሸፈናል ፡፡
