በጣም ብዙ ጊዜ በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት አንድ ቀን እረፍት መውሰድ እና በሳምንቱ ቀናት በቤት ውስጥ መቆየት ወይም ወደ አስቸኳይ ንግድዎ መሄድ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሚከፈልባቸው ተጨማሪ ቀናት ዕረፍቶችን ለመቀበል ወይም በአስፈላጊ ሁኔታ መሠረት በራስዎ ወጪ ያለክፍያ ፈቃድ ለመቀበል እንዲህ ዓይነቱን ዕድል ይሰጣል።
አስፈላጊ ነው
- - ማመልከቻ;
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት ቀርበዋል ፣ ዓመቱን በሙሉ በማመልከቻው ላይ በማንኛውም ጊዜ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ቀናት ለትርፍ ሰዓት ሥራ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 እና ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ፣ ለማሽከርከር ሂደት አንቀፅ 301 ፣ ለጋሾች ደም ለመለገስ በአንቀጽ 186 ቀርበዋል ፡፡ ፣ አንቀጽ ላልተጠቀሰው የዓመት ፈቃድ አንቀጽ 125 ፣ አንቀጽ 128 በራስዎ ወጪ ይዘት ያለ ዕረፍት ለመውሰድ ዕድል ይሰጣል።
ደረጃ 2
ሁሉም ተጨማሪ የእረፍት ቀናት በሠራተኛ ሕግ መሠረት መዘጋጀት አለባቸው ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ቀድሞውኑ እጥፍ ክፍያ ከተከፈለ ታዲያ እነዚህ ቀናት ለተጨማሪ እረፍት አይገደዱም ፡፡ ክፍያ ካልተፈፀመ እና ሰራተኛው ከሰራው የትርፍ ሰዓት ጋር የሚመጣጠን ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ማግኘት እንደሚፈልግ ማስጠንቀቂያ ከተሰጠ በእነዚህ ቀናት የመጠቀም አስፈላጊነት ላይ ማመልከቻ መቅረብ አለበት ፡፡ ማመልከቻው በእሱ የተፈረመበት እንዲመለከተው ለአሠሪው መቅረብ አለበት ፡፡ አሠሪው ለሠራተኛው ተጨማሪ ቀን ወይም የእረፍት ቀናት የሚሰጥ ትዕዛዝ የመስጠት እና ለየትኛው የሥራ ቀን እንደ ተሰጠ የማመልከት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በአንቀጽ 125 መሠረት ዓመታዊ የተከፈለ ዕረፍት በክፍሎች ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል ፣ ግን አንድ ክፍል ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን የለበትም ፡፡ ስለዚህ የተቀሩት የእረፍት ቀናት ጥቅም ላይ የማይውሉ ከሆነ ዓመቱን በሙሉ በክፍሎች ሊወሰዱ ይችላሉ ፡፡ ይኸው ድንጋጌ በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ለታመመባቸው ጉዳዮች ይሠራል ፡፡ ፈቃዱ የሕመም ፈቃድ ለተቀበለባቸው ቀናት ሁሉ ይራዘማል ፣ ስለሆነም ፈቃዱ ካልተራዘመ ፣ በሕመም ፈቃድ ቀኖቹ በሙሉ በያዝነው ዓመት ውስጥ ሙሉ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ። አሠሪው ስለዚህ በጽሑፍ ማሳወቅ እና ለፊርማ ማመልከቻ መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ስለ ለጋሾች ፣ የሠራተኛ ሕጉ በቀጥታ የደም ልገሳ ወቅት የሚከፈልበት ቀን እና ተጨማሪ ዕረፍት የማግኘት መብት እንዳላቸው ይናገራል ፡፡ ነገር ግን እነሱን ለማቅረብ በተለይ ባልተገለጸበት ጊዜ ስለዚህ ይህ ጉዳይ በአሰሪው እና በሠራተኛው በጋራ ድርድር የተፈታ ሲሆን ከሚቀጥለው ዕረፍት ጋር እንዲገጣጠም ወይም በዓመቱ ውስጥ እንደ ተጨማሪ ደመወዝ ቀን ሊያገለግል ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለስራ ፣ ለሥራ ፈረቃ ከመጠን በላይ ሥራ ፣ በሠራተኞች ጥያቄ ወይም በእጥፍ ክፍያ መሠረት የሚከፈሉ ቀናትም ይቀመጣሉ ፡፡ በሁሉም ሁኔታዎች ፣ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የመጠቀም ፍላጎት ስለመኖሩ ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው ምንም ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ከሌለው የሚቀጥለው ዕረፍት ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ከዚያ ዕረፍትዎን በራስዎ ወጪ መውሰድ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ ለአሰሪዎ አስቀድመው ማሳወቅ አለብዎ ፣ ከሁለት ሳምንት በፊት ማመልከቻ ያስገቡ ፣ በአስቸኳይ አስቸኳይ ሁኔታዎች - ሶስት ቀናት። በድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ ፣ የሚወዷቸውን ከባድ ሕመሞች የሚያካትት ፣ ሞት እረፍት በሚሰጥበት የመጨረሻ የሥራ ቀን ላይ ነው ፡፡ በዓመቱ ውስጥ 14 ቀናት ያለ ደመወዝ መውሰድ ይችላሉ ፣ በታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ውስጥ ተሳታፊዎች - እስከ 35 ቀናት ፣ የአካል ጉዳተኞች - እስከ 60 ቀናት ፡፡ ከተጠቀሱት የጊዜ ገደቦች በላይ የሆኑ ሁሉም ቀናት - ከአሠሪው ጋር በመስማማት ፡፡ በሁሉም ሁኔታዎች ዕረፍቱ ማመልከቻ በማቅረብ መደበኛ ሆኖ እንዲሠራ ይደረጋል ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው ውሳኔውን እና ትዕዛዙን ያወጣል ፣ ይህም ዕረፍት ለምን ፣ መቼ እና ለምን እንደ ተሰጠ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 7
ያለ ትክክለኛ ምዝገባ ያለ ሥራ ያለመገኘት እንደ መቅረት ይቆጠራል ፣ ለዚህም በሚመለከተው አንቀፅ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ መቅረት ማመልከቻው በቀረበባቸው ቀናት ብቻ አይቆጠርም ፣ የታዘዙት የእረፍት ቀናት ይገኛሉ ፣ እና አሠሪው እነሱን ለማቅረብ ፈቃደኛ አልሆነም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ No 2)
