አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ ዒላማ የተደረገውን የወላጅ ፈቃድ የማቅረብ ዕድል አይሰጥም ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለህመም ፈቃድ ማመልከት ፣ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ከአሠሪ ጋር መስማማት ወይም ሥራውን ማቋረጥ እና ወላጆችን ለመንከባከብ ካሳ ማግኘት ይችላል ፡፡
የሠራተኛ ሕግ የወላጅ ፈቃድን እንደ የሠራተኛው የእረፍት ጊዜ ዝርዝር አካል አድርጎ አይዘረዝርም ፣ ስለሆነም አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ እንዲያቀርብ አይጠየቅም ፡፡ ወላጆቹ በእርግጥ እንክብካቤ የሚፈልጉ ከሆነ ታዲያ ሰራተኛው የህመም እረፍት ሊያወጣ ይችላል ፣ ያለ ደመወዝ ፈቃድ መጠየቅ ወይም የካሳ ክፍያዎችን በይበልጥ መደበኛ ለማድረግ የቅጥር ውል ማቋረጥ ይችላል። የመጀመሪያው አማራጭ ለአንድ እንክብካቤ ጉዳይ እስከ ሰባት የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሕመም ፈቃድ እንዲያገኙ ያስችልዎታል ፣ ግን አንድ ዘመድ ለመንከባከብ በዓመት እንደዚህ ያሉት ቀናት ከሠላሳ መብለጥ የለባቸውም ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሕመም እረፍት በአጠቃላይ ሁኔታ የተቀረፀ ሲሆን ሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅም ያገኛል ፡፡
ያለክፍያ ዕረፍት
ለሠራተኛ ሌላው አማራጭ ደመወዝ ያለ እረፍት መውሰድ ነው ፣ ይህም በልዩ የግል ወይም በቤተሰብ ሁኔታዎች ውስጥ በአሠሪው ድርጅት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በተጠቀሰው የእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ለሥራው የገንዘብ ደመወዝ አይከፈለውም ፣ ይህም በእሱ ላይ ረዘም ላለ ጊዜ እንዲቆይ አይፈቅድለትም ፡፡ ያለክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ማንኛውም ሊሆን ይችላል ፣ ይህ ግቤት የሚወሰነው በኩባንያው እና በሠራተኛው መካከል በሚደረግ ስምምነት ነው ፡፡ ብቸኛው ችግር አሠሪው ወላጆችን ለመንከባከብ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ስላልነበረው ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኛው ተጓዳኝ መግለጫ በቀላሉ እምቢ ማለት ይችላል እና በዚህ ውስጥ የተወሰነ የእረፍት ጊዜ እንዲያቀርብ ማስገደድ አይቻልም ጉዳይ ፡፡
የካሳ ክፍያ ምዝገባ
በመጨረሻም ፣ ሰማንያ ዓመት የሞላቸውን ወላጆች ያለማቋረጥ ለመንከባከብ የመጨረሻው ዕድል ከሥራ መባረር እና ለካሳ ማመልከት ነው ፡፡ ይህንን አሰራር ለመተግበር የቅጥር ውል ማቋረጥ እና ከዚያ ማመልከቻ እና ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶችን ለጡረታ ፈንድ ጽ / ቤት ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን እንክብካቤ ለመስጠት በወላጆች ፈቃድ የተፈቀደለት አካል ትንሽ ካሳ ይከፍላል ፣ ግን እሱን ለመቀበል በሂደት ሌላ ሥራ ማግኘት ፣ የሥራ አጥነት ጥቅሞችን መቀበል ወይም ለጡረታ ማመልከት አይችሉም ፡፡ ከላይ በተዘረዘሩት ማናቸውም ጉዳዮች የካሳ ክፍያ ይቋረጣል ፣ የተከፈለው ገንዘብም ከማይቀበለው ተቀባዩ ሊመለስ ይችላል ፡፡ አሁን ያለው ሕግ ወላጆችን ለመንከባከብ ሌሎች መንገዶችን አይሰጥም ፡፡
