የወሊድ ፈቃድ የወላጅነት ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ ሁለት ጊዜዎችን በሕጋዊነት የሚያካትት የስም አነጋገር የተለመደ ስም ነው ፡፡ የመጀመሪያው ከወሊድ በፊት እና በኋላ በሴት ምክንያት ነው ፣ ሊቀነስ አይችልም ፡፡ ሁለተኛው ደግሞ የሕፃኑን እናት እና ልጅን የሚንከባከበው ማንኛውም ዘመድ ሊደራጅ ይችላል ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በማንኛውም ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
የሠራተኛ ሕግ የወላጅ ፈቃድ ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ ለሚለው ጥያቄ ቀጥተኛ መልስ አይሰጥም ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው አዋጁ ከማለቁ በፊት ወደነበረበት የመመለስ ሙሉ መብት አለው ፡፡
ወደ ሥራ ለመሄድ ምክንያቶች
ለሥራ ቀደም ብሎ ለመውጣት መሠረት የሆነው ማመልከቻው ነው ፡፡ በውስጡ አንዲት ሴት የታቀደችበትን ቀን አስገዳጅ በሆነ ሁኔታ የሥራ ግዴታዎ dutiesን ለመጀመር ፍላጎቷን መግለጽ አለባት ፡፡ ከዚያ በኋላ ቀጣሪው አሠሪ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ በዚህ መሠረት የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ስሌት ይቋረጣል ፡፡
አሠሪው ሠራተኛን በፍጥነት ወደ ሥራ ለመግባት የመከልከል መብት የለውም ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የወሊድ ፈቃድ የሴቶች መብት ስለሆነ በምንም መንገድ ግዴታዋ አይደለም ፡፡
እናትየው ድንጋጌውን ከሚገባው ቀድማ ስትተው ከዘመዶቹ መካከል አንዱ ለእናትነት የወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላል-አባት ፣ አያት ፣ ወዘተ ፡፡ በሥራ ቦታ መግለጫ መጻፍ በቂ ነው ፡፡
እንዲሁም አሠሪው መጀመሪያ ላይ ሌላ ሰው በወሊድ ፈቃድ ወደ ሰራተኛ ቦታ ሲወሰድ ሁኔታውን በመጀመሪያ ማሰብ አለበት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 መሠረት አንዲት ሴት ከወሊድ ፈቃድ እንደወጣች ወዲያውኑ ወደ ሕጋዊ ሥራዋ የመውሰድ ግዴታ አለባት ፡፡
ቀደም ሲል በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሠራተኛ እንደገና ነፍሰ ጡር ሆና እንደገና የወሊድ ፈቃድ ከሄደች ሁለት ጥቅሞች ማለትም የሕፃናት እንክብካቤ ወይም የእርግዝና እና የወሊድ ምርጫ ሊሰጣት ይገባል ፡፡
ድንጋጌውን ሲተው የጥቅማጥቅሞች ክፍያ
የሕፃናት እንክብካቤ አበል የሚከፈለው ወደ ሥራ የምትሄድ ሴት ሙሉ ሰዓት ካልሠራች ብቻ ነው ፡፡ ሰራተኛው ሙሉ ሰዓት ከሄደ ምንም ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች አይከፈሉም ፡፡
ከአዋጁ አስቀድሞ ከመውጣቱ ጋር የተያያዙ መብቶች
አንድ ሠራተኛ ከ 1.5 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ካለው ፣ ከዚያ ቢያንስ ለግማሽ ሰዓት ያህል በየሦስት ሰዓቱ በደህና እረፍት መውሰድ ትችላለች ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ምሳ አይቆጠርም ፡፡ እንዲሁም አንዲት ሴት እነዚህን እረፍቶች በሥራ ቀን መጀመሪያ ወይም መጨረሻ ላይ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ትችላለች። በሁለቱም ሁኔታዎች ሠራተኛው ስለ ፍላጎቷ በጽሑፍ ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ማሳወቅ አለባት ፡፡
ሰራተኛው ከተያዘለት የጊዜ ገደብ በፊት ከወጣው አዋጅ ለመላቀቅ ስላሰበችው ስራ አስኪያጁ በጭራሽ ግዴታ የማድረግ ግዴታ የለበትም ፡፡
ከወሊድ ፈቃድ ቀደም ብሎ መውጣት ማለት ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ቀሪውን መጠቀም አይቻልም ማለት አይደለም። ልጁ 1, 5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ አንዲት ሴት በማንኛውም ጊዜ ወደ የወሊድ ፈቃድ መመለስ ትችላለች ፡፡
