ከመሠረታዊው ዓመታዊ ዕረፍት ጋር ሠራተኞች በአስተዳደራዊ ፈቃድ የሚባለውን ምክንያት በተገቢው ምክንያቶች ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ይህ የእረፍት ጊዜ አልተከፈለም ፣ ግን ሠራተኛው የሥራ ቦታውን ይይዛል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ለእረፍት መሄድ ብቻ የሚያስፈልግዎትን ጥሩ ምክንያት ይግለጹ ፡፡ እንዲሁም አስፈላጊ ሰነዶችን መሰብሰብ ይችላሉ ፡፡ ልጅ አለህ እንበል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ድረስ የአስተዳደር ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት ፡፡ በዚህ ጊዜ አሠሪውን የሕፃን የልደት የምስክር ወረቀት ወይም ከሆስፒታሉ የምስክር ወረቀት መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ለድርጅቱ ኃላፊ ስም መግለጫ ይጻፉ ፡፡ እዚህ የሚፈለገውን የአስተዳደር ፈቃድ ፣ የጊዜ ቆይታ ፣ ምክንያት ማመልከት አለብዎት ፡፡ እባክዎ የትኞቹ ሰነዶች እንደተያያዙ ከዚህ በታች ያመልክቱ። ማመልከቻውን ቀን ፣ ፊርማ እና ቀጣሪውን ወይም ጸሐፊውን ይመልሱ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ መሪው ውሳኔ መስጠት አለበት ፡፡ እርስዎ የሚሰሩበት ድርጅት በርካታ መሥራቾች ካሉት የአስተዳደር ፈቃድ ለመስጠት ውሳኔው በማኅበሩ አባላት ጠቅላላ ስብሰባ ላይ ሊከናወን ይችላል። ውጤቱን ከፀሐፊው ወይም ከሥራ አስኪያጁ ራሱ ይፈልጉ ፡፡
ደረጃ 4
ለማመልከቻው አዎንታዊ መልስ አሠሪው ፈቃድ እንዲሰጥ ትእዛዝ ይሰጣል (ቅጽ ቁጥር T-6) ፡፡ በውስጡ የያዘውን መረጃ ያንብቡ ፣ ከዚያ ከሚያውቋቸው ጋር ይፈርሙ እና ቀን ይጻፉ።
ደረጃ 5
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ላይ ካልተገለጸ አሠሪው ያልተከፈለ ዕረፍት ለመስጠት እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ ምክንያቱ በፌዴራል ሕግ የተጻፈ ከሆነ እና እምቢታው በማንኛውም ሁኔታ ከተቀበለ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ያመልክቱ ፡፡
