የምርት ፣ የድርጅት ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ በመለወጡ አሠሪው ለሠራተኞች የተቀነሰ የሥራ ሰዓት የማስተዋወቅ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል ፣ የሥራ ሰዓትን ስለ መቀነስ ስለ ሰራተኞች ያሳውቁ ፡፡ ባለሙያዎች በዚህ ካልተስማሙ ሌላ የሥራ ቦታ ሊቀርብላቸው ወይም ከሥራ መባረር እና የሥራ መልቀቂያ ደመወዝ ሊከፈላቸው ይገባል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተላከ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ይዘቱ የቀነሰውን የሥራ ጊዜ የገባበትን ቀን እና ለምን መደረግ እንዳለበት ማመልከት አለበት ፡፡ እነዚህ ምክንያቶች በቴክኖሎጂ, በድርጅታዊ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ናቸው. ሥራዎችን ለማቆየት የሥራ ቀን (ሳምንት) ቅነሳ ሊቋቋም ይችላል ፡፡ በማስታወቂያው ላይ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ከግምት ውስጥ ከተገቡ በኋላ አንድ የውሳኔ ሃሳብ መለጠፍ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
ትዕዛዝ ይሳሉ ፣ በሰነዱ ራስ ውስጥ የድርጅቱን ስም ፣ የሰነዱን ስም በካፒታል ፊደላት ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን ይስጡ ፣ ድርጅቱ የሚገኝበትን ከተማ ስም ያመልክቱ። የሰነዱን ርዕስ ይጻፉ ፣ በዚህ ሁኔታ ከተቀነሰ የሥራ ሰዓት መግቢያ ጋር ይዛመዳል ፡፡ የትእዛዙን ምክንያት ይፃፉ ፡፡ በሰነዱ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የሥራ ሳምንቱን (ጊዜውን) ማሳጠር ያለበትን የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአቀባበሉ ስም ፣ የመዋቅር ክፍልን ያመልክቱ ፡፡ በዚህ የአሠራር ዘዴ ውስጥ የሚከፈለው ክፍያ ብዙውን ጊዜ በሚሠራባቸው ትክክለኛ ሰዓቶች መሠረት ነው ፡፡ የሰራተኛውን ትእዛዝ የማወቅ ሃላፊነትን ለካድሬ ሰራተኛ ይመድቡ ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማኅተም ፣ በኩባንያው ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በፊርማው ላይ ካለው ትእዛዝ ጋር የሥራ ጊዜ ቅነሳ የሚጀመርበትን ልዩ ባለሙያተኛ ያስተዋውቁ። አሠሪው ከስድስት ወር ለማይበልጥ ጊዜ አጠር ያለ የሥራ ሳምንት የማስተዋወቅ መብት እንዳለው መዘንጋት የለበትም ፡፡
ደረጃ 3
ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ በብዜት ማስታወቂያ ያዘጋጁ። ማሳጠር የሥራ ቀን የተጀመረበትን ቀን ፣ ለምን መደረግ እንዳለበት አመልክት። አግባብነት ያለው ትዕዛዝ በሥራ ላይ ከዋለበት ትክክለኛ ቀን ቢያንስ ሰነዱን ለሠራተኛው ያቅርቡ ፡፡ በማሳወቂያው ላይ ስፔሻሊስቱ የግል ፊርማ ፣ የመተዋወቂያ ቀን ማድረግ አለባቸው።
ደረጃ 4
ሠራተኛው በተቀነሰ የሥራ ሰዓት መግቢያ የማይስማማ ከሆነ አሠሪው ለሚገኙ ክፍት የሥራ መደቦች ባላቸው ብቃት መሠረት ሌላ ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ አሠሪው ክፍት የሥራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ሠራተኛውን የማሰናበት ፣ የመለያ ክፍያን እና በመለያው ላይ ጥሬ ገንዘብ ለመክፈል መብት አለው ፡፡
