በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ በማንኛውም የሥራ ድርጅት ውስጥ የሠራተኞች የሥራ ማቆም ማዕበል ሊከሰት ይችላል ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች በድርጅቱ መቋረጥ ላይ እንዲሰናበቱ ይደረጋል ፡፡ የዚህ እርምጃ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 81) ውስጥ በዝርዝር ተገልጻል ፡፡ እያንዳንዱ አሠሪ የድርጅቱ የባለቤትነት መልክ ምንም ይሁን ምን እሱን በጥብቅ የማክበር ግዴታ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሠራተኛ ማህበር ማስታወቂያ;
- - የሰራተኛ ማስታወቂያ;
- - ለሌላ ሥራ የጽሑፍ ፕሮፖዛል;
- - ለቅጥር ማዕከሉ ማሳወቂያ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይመራሉ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ከተጠቀሰው የማጠናቀቂያ ጊዜ ከማለቁ በፊት ንግድዎ ከአንድ ወይም ከአንድ በላይ ሠራተኞች ጋር የሥራ ውል የሚዘጋ ወይም የሚያቋርጥ ከሆነ እንዲሁም ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ካለዎት ሁሉንም ሠራተኞችን የማባረር መብት አለዎት።
ደረጃ 2
ሰራተኞችዎን ለመቀነስ የሚደረግ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ለህብረቱ ማሳወቅ አለብዎ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 402 መሠረት ወዲያውኑ ከመቀነሱ ከሦስት ወር በፊት ይህንን በጽሑፍ ማድረግ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኛ ማኅበሩ ካሳወቁ በኋላ ከሥራው እንዲባረሩ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የጽሑፍ ማስታወቂያ ይጻፉ ፡፡ ምንም እንኳን ኩባንያው ቢዘጋም እና ቅነሳው ሁሉንም ሰው የሚነካ ቢሆንም አሁንም በግለሰብ ደረጃ በጽሁፍ ማሳወቅ እና በማስታወቂያዎች ስር የእያንዳንዱን ሰራተኛ ፊርማ መቀበል አለብዎት።
ደረጃ 4
ሰራተኛው በማስጠንቀቂያው ላይ ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ በጽሑፍ ማቋረጥ ይጻፉ ፡፡ ድርጊቱን በሚያዘጋጁበት ጊዜ የሠራተኛ ማኅበሩ አደረጃጀት አባላት ወይም የድርጅቱ የአስተዳደር ሠራተኞች መገኘት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ መባረሩ ማስታወቂያ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ለተቋሙ ወይም በተመሳሳይ ክልል ውስጥ ለሚገኙ ክፍሎችዎ ቅርንጫፎች ቅርንጫፍ ለሌላ ሥራ የጽሑፍ ቅናሽ ያቅርቡ ፡፡ በደረሰው ደረሰኝ ላይ የጽሑፍ አቅርቦቱን ከማሳወቂያው ጋር ለሠራተኛው ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 6
ከሥራ መባረር ግዙፍ የታቀደ ከሆነ እና ከ 50 በላይ ሰዎች ከሥራ መባረራቸው እንደ ግዙፍ የሚቆጠር ከሆነ የሥራ ማቆም መጀመሩ ከመጀመሩ ከሦስት ወር በፊት ስለዚህ የሥራ ስምሪት ማዕከሉ ያሳውቁ ፡፡ በነጠላ ቅነሳዎች ይህንን በሁለት ወሮች ውስጥ ማድረግ ይችላሉ (የፌዴራል ሕግ 1032-1) ፡፡
ደረጃ 7
ያስታውሱ በነጠላ እዳዎች ጊዜ በድርጅትዎ የተገኙትን ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ወይም ጥገኛ የሆኑ ፣ የአካል ጉዳተኛ የአካል ጉዳተኞችን ፣ እርጉዝ ሴቶችን ፣ በመደበኛ ወይም በወሊድ ፈቃድ የሚሰሩ ሰራተኞችን ወይም በህመም ምክንያት የቀሩትን ፡፡
ደረጃ 8
ለተሰናበቱት ሠራተኞች በሙሉ የአሁኑ ደመወዝ ፣ ለሁለት ወር አማካይ ገቢዎች እና ለእረፍት ካሳ የመክፈል ግዴታ አለብዎት ፡፡ የተቀነሰ ሠራተኛ በሦስተኛው ወር ጊዜ ውስጥ ሥራ ማግኘት ካልቻለ ከሥራ መቋረጥ በፊት ለ 12 ወራት የሥራ አማካይ አማካይ ገቢ መጠን ተጨማሪ ክፍያ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ።
