በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 2 መሠረት አሠሪው የሠራተኞች ቁጥር ሲቀንስ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ ይህንን አሰራር ሲያካሂዱ ሁሉንም ሰነዶች በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ ኮሚሽን በሚፈጠርበት ጊዜ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል ፣ ይህም የተወሰኑ ሰራተኞችን ቅነሳ የመወሰን ሃላፊነት አለበት ፡፡ ይህ አሰራር አማራጭ ነው ፣ ግን ተፈላጊ ነው። በተወሰደው ውሳኔ መሠረት ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል ፡፡ ይህ ሰነድ ሊቆረጡ የሚገቡትን የተወሰኑ የሥራ መደቦችን እና ሠራተኞችን ይዘረዝራል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ባልደረባዎችን እና ሠራተኞችን ዝርዝር ይመሰርቱ ፡፡ የማሽቆልቆል ትእዛዝ ማውጣት ፡፡ ይህ አሰራር ከታሰረበት ከ 2 ወር በፊት መከናወን አለበት ፡፡ ትዕዛዙ ምንም እንኳን የተቀረፀበት የመጀመሪያ ቀን ቢሆንም ሰራተኞችን ለማሰናበት ትዕዛዙን ከፈረመበት ቀን ጀምሮ ተግባራዊ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛውን ስለሚመጣው የሥራ ቅጣት ያስጠነቅቁ ፡፡ ውሉ ከመቋረጡ 2 ወራት በፊት ይህ መደረግ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለአድራሻው ደብዳቤ ይጻፉ ፡፡ ሁኔታውን እንደሚያውቅ የሚገልጽ ደረሰኝ መፃፍ አለበት ፡፡ የደብዳቤውን አንድ ቅጅ ለራስዎ ይተው (በሠራተኛው ፊርማ) ፣ እና ሁለተኛውን ለሠራተኛው ይስጡ ፡፡ በቅነሳው የማይስማማ ከሆነ ሰራተኛው ደብዳቤውን ለማንበብ ፈቃደኛ ባለመሆኑ አንድ ድርጊት ይሙሉ።
ደረጃ 4
ከተቻለ ከሥራው እንዲሰናበት ሌላ ሰው እንዲወስድ ያቅርቡ ፡፡ እምቢ ካለ “የቀረቡትን ክፍት የሥራ ቦታዎች እምቢ” በሚለው ደብዳቤ ላይ መጻፍ አለበት። ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ ለዚህ ሠራተኛ ማሳወቂያ መላክ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዙ ተግባራዊ ከመሆኑ ጥቂት ወራት በፊት ለቅጥር ማእከል እና ለተመረጠው የሰራተኛ ማህበር አካል ያሳውቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለአድራሻቸው ተገቢውን ደብዳቤ ይጻፉ ፣ በኮሚሽኑ የተሰጠውን የፕሮቶኮል ቅጅ እንዲሁም ደብዳቤዎችን እና ትዕዛዞችን ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛውን ለማቋረጥ ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ይህንን ሰነድ እንዲገመግም ስጠው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 2 ላይ በመመርኮዝ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ ለግል ካርድ ያመልክቱ ፡፡ ለተሰናበተው ሠራተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ እና ካሳ ይክፈሉ ፡፡
