የሰራተኛ ብቃቶች የሚወሰኑት በሙያው በሙያ እና በእውቀት ነው ፡፡ እሱን መጨመሩ በተወሰነ ደረጃ ውስብስብ እና ለተመጣጣኝ ደመወዝ የሥራ አፈፃፀም መዳረሻ የማግኘት መብት ይሰጣል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ የተወሰኑ የተወሰኑ እርምጃዎችን ለማከናወን አስፈላጊ የሆነውን ለማግኘት የፍሳሽው መጨመሩን የጽሑፍ ማረጋገጫ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመጀመር የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪም ሆነ ራሱ ምድቡን ለመጨመር የአሰራር ሂደቱን ማስጀመር እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት ፡፡ በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ለዳይሬክተሩ የተጻፈ ማስታወሻ መጻፍ አለብዎት ፣ በሁለተኛው ደግሞ መግለጫ ፡፡ ከእነዚህ ማናቸውም ሰነዶች ውስጥ የመግቢያ ክፍሉ የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ምድብ እንዲጨምር ምክንያት ሊኖረው ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
ለሥራ አስኪያጁ ባቀረበው አቤቱታ ፣ በሰነዶች የተረጋገጠውን የሥልጠና ደረጃውን እና ብቃቱን ይግለጹ ፡፡ እና በተጨማሪ በልዩ ኮርሶች ወይም በማዕከሉ ውስጥ ለከፍተኛ ሥልጠና ተጨማሪ ሥልጠና የማካሄድ ዕድል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ እየተከናወነ ባለው ውስብስብ ደረጃ ላይ ወደ ሥራ ለመግባት መግቢያ ለማግኘት የፍሳሽ ማስወገጃውን መጨመር አስፈላጊነት ይፃፉ ፡፡ የተጠናቀቀውን ሰነድ ለግምገማ ለአመራሩ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠልም ከጭንቅላቱ ትዕዛዝ መቀበል አለብዎት ፣ ለዚህም የእርስዎ መግለጫ ወይም ማስታወሻ ነበር ፡፡ አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ማዕቀፍ ውስጥ እንደገና ለማሠልጠን ድርጅት ወይም በዚህ አቅጣጫ ልዩ ባለሙያተኞችን ወደሚያሠለጥን ልዩ የትምህርት ተቋም እንዲላክ ማዘዣ ሊኖረው ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛው ሥልጠናውን ሲያጠናቅቅ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ የሚያስፈልገውን የእውቀት እና የሥልጠና ደረጃ ለማክበር የምስክር ወረቀት ይሰጣል ፡፡ በስልጠና ማእከሉ ውስጥ ምድብ ለመመደብ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች የማግኘት ሂደት አሁን ባለው ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ እናም በድርጅቱ ውስጥ የምስክር ወረቀት የማካሄድ እና የሰራተኛውን የብቃት ደረጃ የማረጋገጥ መብት ያለው ልዩ የብቃት ኮሚሽን ሊቋቋም ይችላል ፡፡
