የጉልበት ሥራን የመጠቀም ዋጋ በገንዘብ መጠን ይገለጻል እና የደመወዝ መጠን ይባላል። ደመወዝ በገንዘብ ፣ በእውነተኛ ወይም በስም ሊሆን ይችላል ፡፡ የስም ደመወዝ - በአንድ የጊዜ አሃድ የተቀበሉት የገንዘብ መጠን ፣ እውነተኛ - በስም ክፍያ ሊገዙ የሚችሉ የአገልግሎቶች ወይም ዕቃዎች ብዛት። እውነተኛ ደመወዝ በስመ ደመወዝ የመግዛት ኃይል ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እውነተኛው ደመወዝ በስም ደመወዝ እንዲሁም በአገልግሎቶች እና ሸቀጦች ዋጋዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በእውነተኛ ደመወዝ ላይ የሚደረገው ለውጥ በስም ደመወዝ ከሚደረገው ለውጥ የዋጋውን መቶኛ ለውጥ በመቀነስ እንደ መቶኛ ሊወሰን ይችላል ፣ እንደ መቶኛም ተገልጧል። እውነተኛ እና የስም ደመወዝ ሁልጊዜ በአንድ አቅጣጫ አይለወጡም ፣ የስም ደመወዝ ቢጨምር ከዚያ በፍጥነት ዋጋ ጭማሪ ምክንያት አንዳንድ ጊዜ እውነተኛ ደመወዝ ይቀንሳል።
ደረጃ 2
በተለያዩ ክልሎች እና ሀገሮች ውስጥ ደመወዝ ይለያያል ፣ በተጨማሪም ፣ እሴቱ በእንቅስቃሴው ዓይነት እና በልዩነት ላይ የተመሠረተ ነው - በጾታ እና እንዲያውም በዘር ባህሪዎች ላይ።
ደረጃ 3
የደመወዝ ደረጃ አጠቃላይ ወይም አማካይ ሊሆን ይችላል ፣ የተወሰኑ የተወሰኑ መጠኖችን ይይዛል። የጉልበት ወይም ሌላ ሀብት ፍላጎት በምርታማነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ምርታማነቱ ከፍ ባለ መጠን የሀብቱ ፍላጎት ይበልጣል ፡፡ ፍላጎቱ ከፍ ባለ መጠን የእውነተኛ ደመወዝ አማካይ ደረጃ ከፍ ይላል።
ደረጃ 4
በሰዓት የጉልበት ሥራ እና በየሰዓቱ ደመወዝ መካከል የጠበቀ ግንኙነት አለ ፡፡ በአንድ ሰው እውነተኛ ገቢ ከአንድ ሠራተኛ የምርት መጠን ጋር ተመሳሳይ በሆነ መጠን እያደገ ነው። በ 1 ሰዓት ውስጥ ትልቅ ትክክለኛ መጠን መለቀቅ ማለት ለእያንዳንዱ ሰዓት እውነተኛ ገቢ ማሰራጨት ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 5
ነገር ግን ለጉልበት ከፍተኛ ፍላጎት እንኳን ቢሆን ፣ የአቅርቦት መጨመር በአጠቃላይ የደመወዝ መጠን እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል ፣ ለምሳሌ በሕዝብ ቁጥር መጨመር ምክንያት ፡፡ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በአቅርቦትና በፍላጎት ትንተና ነው ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ተፎካካሪ የሥራ ገበያ የተወሰኑ የጉልበት ዓይነቶችን ለመመልመል እርስ በርሳቸው የሚፎካከሩ ድርጅቶች ብዛት ፣ ብዙ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች እና የገቢያ ደመወዝ መጠንን መቆጣጠር አለመቻል ነው ፡፡
ደረጃ 7
ለአንድ የተወሰነ ከፊል ችሎታ ያለው ወይም የተካነ የጉልበት ሥራ የደመወዝ ደረጃን ለመለየት የሚያስፈልገውን የጉልበት ሥራ ገበያን ወይም አጠቃላይ ፍላጎትን በአግድመት ኩርባ በማጠቃለል ፡፡
ደረጃ 8
ይህንን ለማድረግ ጠረጴዛ ይሳሉ ፡፡ የመጀመሪያውን አምድ እንደ “የሠራተኛ አሃዶች” ፣ ሁለተኛው “የደመወዝ መጠን” ብለው ይምረጡ። ሦስተኛውን አምድ “አጠቃላይ የክፍያ ዋጋ” እና የመጨረሻውን “የሀብቱ አነስተኛ ዋጋ” ብለው ይጥቀሱ። በእንቅስቃሴው ዓይነት ላይ ባለው መረጃ መሠረት እያንዳንዱን አምድ ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 9
አሁን መረጃውን በአግድም ያክሉ። ሥራ አጥነት በማይኖርበት ጊዜ ድርጅቶች ብዙ ሠራተኞችን ለማግኘት ከፍተኛ ክፍያን እንዲከፍሉ የሚገደድ መሆኑን የሚያንፀባርቅ መሆኑን ኩርባው በተቀላጠፈ ይነሳል ፡፡
