በኩባንያው ውስጥ ከአንድ ዓመት በላይ እየሠሩ ነው ፣ ግን በሆነ ምክንያት ደመወዝ የሙከራ ጊዜውን ካለፉ በኋላ እንደነበረው ይቀራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እርስዎ ከሌሎቹ የከፋ አይሰሩም እና በአስተዳደርዎ የተቀመጡትን ሥራዎች በተሳካ ሁኔታ እንዲፈቱ የሚያስችልዎ ከፍተኛ ልምድ አግኝተዋል ፡፡ በግንኙነትዎ ውስጥ ውጥረት ሳይፈጥሩ ደመወዝ ስለማሳደግ ከአስተዳደር ጋር እንዴት መነጋገር ይችላሉ?
አስፈላጊ ነው
በቅጥር ጣቢያዎች ላይ ማንኛውንም ጭብጥ ቁሳቁስ ማንበቡ ተገቢ ነው - እንደ መመሪያ ፣ እዚያ ብዙ ተመሳሳይ መጣጥፎች አሉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ እዚያም የሙያ አማካሪ ጥያቄን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሲጀመር ሠራተኞችን ደመወዝ ስለማሳደግ ከአመራር ጋር ሲነጋገሩ የሚሰሯቸውን ዋና ዋና ስህተቶች እንዘርዝር ፡፡ ስለዚህ ምን ማድረግ እንደ ደንብ ዋጋ የለውም ፡፡
- ይጀምሩ “እዚህ የሥራ ባልደረባዬ ደመወዝ ጨምረዋል …”;
- ቂም ለማከማቸት እና በተነሳ ድምጽ እና በአጠቃላይ በጣም በስሜታዊነት ስለ ማስተዋወቂያ ለመናገር;
- ምርጫውን ከመምረጥዎ በፊት አስተዳዳሪውን ያኑሩ-ወይ ደመወዝዎ ተጨምሯል ፣ ወይንም ለቀው ይሂዱ ፡፡
ደረጃ 2
እርስዎ እና የሥራ ባልደረባዎ አንድ ዓይነት ሥራ ስለሚይዙ በግምት አንድ ዓይነት ሥራ እየሠሩ ኩባንያውን አንድ ዓይነት ትርፍ ያመጣሉ ማለት አይደለም ፣ የመጀመሪያው አማራጭ ሳይሳካ አይቀርም ፡፡ ሁለተኛው ጉዳይ ዝርዝር ማብራሪያ እንኳን አያስፈልገውም-አሠሪዎች ለ “ጥፋቶች” ካሳ ለመስጠት አይለምዱም ፡፡ በሦስተኛው ሁኔታ አስተዳደር ከሁለቱ ውስጥ ሁለተኛውን አማራጭ መምረጥ ይችላል - ማለትም ፣ በቀላሉ መነሳትዎን ይቀበሉ።
ደረጃ 3
የደመወዝ ጭማሪ በትክክል ለመጠየቅ በመጀመሪያ እርስዎ እንደሚገባዎት በብቃት ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ ፣ እርስዎ የበለጠ የተወሳሰቡ ተግባራት ወይም የበለጠ ሥራ ሆነዋል። በተሳካ ሁኔታ ባጠናቀቋቸው የፕሮጀክቶች ዝርዝር ውስጥ አስተዳደሩም ይደነቃል ፡፡ አስተዳደሩ ይህንን ስለእራስዎ ያውቃል ብለው አያስቡ-ሥራ አስኪያጁ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በአደራ የሰጠውን ሁሉንም ነገር በጭራሽ አያስታውስም ፡፡
ደረጃ 4
ከፍተኛ የደመወዝ ጭማሪን ለማሳካት ጥሩ ዕድል ለኩባንያው አስፈላጊ ተነሳሽነት ማቅረብ ይሆናል ፡፡ ይህንን ወይም ያንን ሂደት እንዴት ማመቻቸት? ለወጣት ሰራተኞች ለማደራጀት ምን አዲስ ስልጠናዎች? አላስፈላጊ ቢሮክራሲን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል? በጣም ጥቂት ሰራተኞች ጥሩ አፈፃፀም ያላቸው ናቸው ፣ በተሻሻለው ስልተ-ቀመር መሠረት ለእነሱ “የተሰጡ” ችግሮችን ለመፍታት ያገለግላሉ ፣ ግን በራሳቸው አያዩዋቸው እና እነሱን ለመፍታት አዳዲስ መንገዶችን ይዘው አይመጡም ፡፡
ደረጃ 5
ከአስተዳደር ጋር ስለ መነጋገር ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች ይጠንቀቁ ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄን ወዲያውኑ ከቅርብ አለቃዎ ጋር ውይይት መጀመር በጣም ትክክል አይሆንም ፣ ከሁሉም የበለጠ በሌሎች ሰራተኞች ፊት ለማድረግ ፡፡ የውጭ ስሜትን መንከባከብ አስፈላጊ ነው - ስኬታማ ፣ ንቁ እና ደግ ሰው የሚል ስሜት የሚሰጥ ሰው የደመወዝ ጭማሪ የመሆን ዕድሉ ሰፊ ነው ፡፡ በእርግጥ ፣ ለመልክ ትኩረት መስጠቱ ተገቢ ነው ፡፡ ለሙያ ባለሙያዎች እንኳን የማይነገር ሕግ አለ - አለቃዎን በሚለብሱበት መንገድ ይልበሱ ፡፡
ደረጃ 6
ምንም እንኳን ለደመወዝ ጭማሪ በጥሩ መሠረት ላቀረቡት ጥያቄ ምንም እንኳን ከባድ እምቢታ ወይም ግልጽ ያልሆነ “አስብ” ቢደርሰዎት ፣ ተስፋ ለመቁረጥ አይቸኩሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የደመወዝ ጭማሪ አሁን ካልተቀበሉ ፣ ከዚያ በኋላ አይመጣም ማለት አይደለም። በሁለተኛ ደረጃ ፣ ኩባንያው በዚህ ልዩ ወቅት የገንዘብ ችግር እያጋጠመው ሊሆን ይችላል ፡፡ እንዲሁም በችኮላ ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ የችሎታዎችዎ ዝርዝር አሁንም ትንሽ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ሆኖም ግን ፣ በዚህ ቦታ የደመወዝ ጭማሪ መጠበቁ ጠቃሚ መሆኑን ወይም አለመሆኑን ለማወቅ ለጥያቄዎ የተወሰነ መልስ ላይ አጥብቀው ይጠይቁ ፡፡
