ዝነኛው ተረት “እኔ በተወለድኩበት ቦታ እዚያው አመቻችቼ መጣሁ” ይላል። ግን ይህ በንድፈ ሀሳብ ጥሩ ነው ፣ ግን በተግባር ግን ብዙውን ጊዜ የተለየ ነው ፡፡ አንዳንድ ሰዎች ቤታቸውን ለጊዜው ወይም ለዘለቄታው ለመልቀቅ ይገደዳሉ ፡፡ ይህ የሚከሰተው በተለያዩ ምክንያቶች ነው ፣ ምክንያቱም በትንሽ አገራቸው ውስጥ ያሉ ሰዎች ሥራ ማግኘት አይችሉም ፣ ወይም ደግሞ በቂ ገቢ አያመጣም ፡፡ ተፈጥሯዊ ጥያቄ ይነሳል-ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ለመፈለግ የት መሄድ ይሻላል?
ወደ ሥራ የት መሄድ?
ችሎታዎን በጥንቃቄ መገምገም ፣ ሁሉንም ነገር በደንብ ማሰብ አለብዎት ፡፡ "በችኮላ - ሰዎችን ታሳቅቃለህ!" - ይህ የህዝብ ጥበብ ለእንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በጣም ተስማሚ ነው ፡፡ እኛ መወሰን ያስፈልገናል-በሩሲያ ውስጥ ሥራ መፈለግ ይፈልጋሉ ወይስ ዕድልዎን በውጭ ለመሞከር እያሰቡ ነው? በሌላ የሩሲያ ክልል ውስጥ ስለመስራት እየተነጋገርን ከሆነ የእርስዎ ተግባር በጣም ቀላል ነው ፣ ምክንያቱም የቋንቋ እንቅፋት አይኖርም ፣ ሌላ ሕግ አይኖርም ፣ ቪዛ ለማግኘት ወይም ፈቃድ ለማግኘት መቸገር የለብዎትም። እጆችዎ ወይም ክህሎቶችዎ የት እንደሚፈለጉ እና በምን ሁኔታ ውስጥ እንደሚገኙ ለማወቅ ብቻ ይቀራል። በተለምዶ በሩቅ ሰሜን ለሠራተኞች ከፍተኛ ገቢ በተለይም ከነዳጅ እና ከጋዝ ኢንዱስትሪ ጋር በተያያዙ አካባቢዎች ፣ በጂኦሎጂካል አሰሳ ፣ በግንባታ ላይ ፡፡ ነገር ግን አስቸጋሪ የአየር ጠባይ እና ከባድ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ በእጩ ተወዳዳሪ ጤንነት ላይ ከባድ ጥያቄዎችን እንደሚያስቀምጥ ማወቅ አለብዎት ፡፡ በሌሎች ክልሎች ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ስለመኖሩ መጠየቅ ይችላሉ (እንደዚህ ያሉ መረጃዎች በመደበኛነት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባሉ አካላት አስተዳደሮች ድርጣቢያዎች ላይ ታትመዋል ፣ የሥራ መደቦችን እና ግምታዊ ደመወዝ ያመለክታሉ)። እንዲሁም የቃልን አገልግሎት መጠቀም ይችላሉ - በመዞሪያ ወይም በብርጌድ መሠረት በሌሎች ክልሎች ውስጥ የሠሩትን የአገሩን ልጆች ይጠይቁ ፣ በሚዲያ ውስጥ የሥራ ማስታወቂያዎችን ይፈልጉ ፣ ወዘተ ፡፡ ዋናው ነገር በዘፈቀደ እርምጃ መውሰድ ማለት አይደለም ፣ ማለትም ፣ ያለ ዝግጅት። ከሩሲያ ውጭ ሥራ ለመፈለግ ከወሰኑ ብዙ በእርስዎ ልዩ ፣ ዕድሜ ፣ ችሎታ ችሎታ እና በአገሪቱ ቋንቋ የብቃት ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው። እርስዎ እንደወደዱት የውጭ ስፔሻሊስቶች ይፈለጋሉ ፣ በምን ያህል ብዛት ፣ በምን ልዩ እና በአጠቃላይ የሥራ ፈቃድ ማግኘት የሚቻል ነው - ይህ ሁሉ መረጃ በኤምባሲው ድርጣቢያ ላይ ይገኛል ፡፡ በጣም በጥንቃቄ ያጠኑ ፡፡ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ለመሰብሰብ ጊዜዎን እና ጥረትዎን ይያዙ ፡፡ ይህ በይነመረብ ሊረዳዎ የሚችልበት ቦታ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በእውነቱ በእውነቱ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ባለሙያ ብቻ ፣ በእያንዳንዱ ሙያ ውስጥ ሳይሆን ወዲያውኑ በጥሩ ሁኔታ ላይ ሊተማመን እንደሚችል ያስታውሱ ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሩሲያውያን አነስተኛ ደመወዝ የሚያስገኙ ሥራዎች ይሰጣቸዋል ፡፡
የሚመከር:
በሩሲያ ውስጥ የባለሙያ ጠበቆች ያለ እርዳታ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ የማይቻል ነው የሚል አስተያየት አለ ፡፡ ግን ይህ አይደለም ፡፡ በራሱ ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ ሂደት ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም ፣ እናም ፍርድ ቤቱ ብዙ ጊዜ በሰለጠነ መንገድ ብዙ ችግሮችን መፍታት ይችላል ፡፡ ይሞክሩት ፣ ምክንያቱም ምንም ነገር አያጡም ፡፡ ማንኛውም ዜጋ መብቱን በራሱ ማስጠበቅ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ነው 1
ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው እና አሠሪው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ አንድ የጋራ ቋንቋ አያገኙም ፣ አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ያሉ አለመግባባቶች የሠራተኛ ግንኙነቶችን ወደ ማቋረጥ ይመራሉ ፣ በሌላ አነጋገር ወደ መባረር ይመራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ከሥራ ለመባረር የሚሰጠው ውሳኔ ሁል ጊዜ የጋራ አይደለም ፣ ማለትም ሠራተኛው አሠሪው አጥብቆ የሚቆይበትን ውል ማቋረጥን ይቃወማል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሁኔታው ሁለት መንገዶች አሉት - የበታች ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ እንዲለቅ ለማሳመን ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ ለማሰናበት - የሥራ ውል መቋረጥ በ የአሠሪው ተነሳሽነት
የወሊድ ፈቃድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት ይሰጣል ፡፡ አንዲት ሴት እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ መንከባከብ ትችላለች ፣ በሕጉ መሠረት ሥራዋ ተጠብቆ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ፣ ከአማካይ ገቢዎች 40% ይከፈላሉ ፡፡ የወላጅ ፈቃድን ማቋረጥ እና ወደ ሥራ መሄድ አስፈላጊ ከሆነ ቀጣሪው አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት። አስፈላጊ ነው - ማመልከቻ
በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን የሚጥሱ ጉዳዮች በጣም የተለመዱ ናቸው ፡፡ አስተዳደሩ መብቶችዎን የሚጥስ ከሆነ አቤቱታውን ከሚመለከታቸው ባለሥልጣናት ለአንዱ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የመብት ጥሰት መግለጫ; - ለማስረጃ የሚሆኑ ቁሳቁሶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ንግዱ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት እንዳለው ይወቁ ፡፡ የሰራተኛ ማህበራት የተፈጠረው በዋናነት የሰራተኞችን መብት ለማስጠበቅ እና የጣሱትን የሰራተኛ መብትና ጥቅም ለማስጠበቅ ነው ፡፡ የእርስዎ ድርጅት የአንድ ትልቅ የንግድ ሥራ አካል ከሆነ ቀድሞውኑ የተጠናከረ የሕግ አገልግሎት ጥፋቱን የሚመራው ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 የተጣሱ መብቶችን የሚያመለክት የጽሑፍ ቅሬታ ይጻፉ እና ለሚመለከተው ባለሥልጣን ይላ
በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው ግንኙነት በሠራተኛ ሕግ የሚተዳደር ነው ፡፡ ስለሆነም እነዚህን ደንቦች በሚጥሱበት ጊዜ በሕጉ ውስጥ የተደነገጉትን መብቶችዎን ለመጠበቅ ሁሉንም ዘዴዎች መጠቀም አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ ሕግን የሚጥስ በጣም የመጀመሪያ እርምጃ በሩሲያ ፌደሬሽን አካል ውስጥ ለሚገኘው የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር መርማሪ የጽሑፍ ይግባኝ መሆን አለበት ፡፡ ይህ አካል በፌዴራል የሠራተኛ እና የሥራ ስምሪት ስር የሚገኝ ሲሆን ከሠራተኛ ግንኙነቶች መከሰት የሚመጡትን ሕጎች እና መመሪያዎች ተገዢነትን የመከታተል ኃላፊነት አለበት ፡፡ ማመልከቻዎች የጸደቁ ፎርሞች አሏቸው ፣ ሲጠናቀቁ በቀጥታ ለምርመራ ክፍሉ ወይም በኢሜል መላክ ይቻላል ፡፡ ደረጃ 2 ማመልከቻው ከተቆጣጣሪዎቹ በአንዱ የሚታሰብ ሲሆን ከዚያ
