ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው እና አሠሪው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ አንድ የጋራ ቋንቋ አያገኙም ፣ አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ያሉ አለመግባባቶች የሠራተኛ ግንኙነቶችን ወደ ማቋረጥ ይመራሉ ፣ በሌላ አነጋገር ወደ መባረር ይመራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ከሥራ ለመባረር የሚሰጠው ውሳኔ ሁል ጊዜ የጋራ አይደለም ፣ ማለትም ሠራተኛው አሠሪው አጥብቆ የሚቆይበትን ውል ማቋረጥን ይቃወማል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሁኔታው ሁለት መንገዶች አሉት - የበታች ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ እንዲለቅ ለማሳመን ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ ለማሰናበት - የሥራ ውል መቋረጥ በ የአሠሪው ተነሳሽነት.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ መባረር ተገቢ ከሆኑ ምክንያቶች መካከል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሚከተሉትን ጠቅሷል-የድርጅት ፈሳሽ ወይም የቁጥር መቀነስ ፣ ከተያዘው አቋም ጋር አለመጣጣም ፣ የጉልበት ሥራዎችን መጣስ (መቅረት ፣ በስራ ላይ ስካር ፣ ኦፊሴላዊ መረጃን መግለጽ ፣ መጣስ) የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ).
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ የራሱን ፈቃድ ለማሰናበት ከተስማማ አሠሪው ይህንን ስምምነት ያገኘበት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ከሥራ ማገገም በጣም ከባድ እንደሚሆን መረዳቱ እንዲሁም ሥራውን ማቋረጥ ሕገወጥ መሆኑን ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው ውል. ከሥራ መባረሩ በጽሁፉ መሠረት ከተከናወነ እና መሠረተ ቢስነቱን የሚያረጋግጡ እውነታዎች ካሉ ፣ ከሥራ መባረሩ ሊፈታተን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ሲባረሩ ይግባኝ ለማለት ሁለት መንገዶች አሉ-
- ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ይግባኝ;
- የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በፍርድ ቤት ማስገባት ፡፡
በሁለቱም ሁኔታዎች ሠራተኛው ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር ከተዋወቀበት ጊዜ ጀምሮ ወይም የጉልበት ሥራውን ከተቀበለበት ጊዜ አንስቶ በትክክል አንድ ወር አለው ፡፡
ደረጃ 4
የጉልበት ተቆጣጣሪውን ማነጋገር የጉልበት ሥራን የሚጠይቅ እና በጉዳዩ ላይ አፋጣኝ ውሳኔ እንዲያገኙ ያስችልዎታል - ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ቅሬታ ከግምት ውስጥ የሚገቡበት ከፍተኛው ጊዜ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር ሁልጊዜ በቂ ውጤታማ አይደለም ፡፡ በፍርድ ቤቱ የተቀበሉት የቅሬታዎች ብዛት በጣም ብዙ ሲሆን የግዜ ገደቦችም ጥብቅ ናቸው ፡፡ ለዚያም ነው ውስብስብ እና ግራ የሚያጋቡ ጉዳዮች እዚህ እምብዛም አይስተናገዱም ፡፡ ተገቢ ያልሆነ ከሥራ መባረሩን የሚያረጋግጡ ግልጽ እውነታዎች ባሉበት ሁኔታ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር ይመከራል ፡፡
ደረጃ 5
በጣም ውስብስብ በሆኑ ፣ አወዛጋቢ ሁኔታዎች ውስጥ ፣ የተሻለው መፍትሔ የይገባኛል ጥያቄን ለፍርድ ቤት ማቅረብ ነው ፡፡ የይገባኛል ጥያቄው በአሰሪ ድርጅቱ ምዝገባ ቦታ ወደ ወረዳ ፍርድ ቤት ይላካል ፡፡ የይገባኛል ጥያቄን ማቅረብ መደበኛ ቅሬታ ከመጻፍ የበለጠ የጉልበት ሥራ በጣም ከባድ ስለሆነ የሕግ ባለሙያ ድጋፍ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ለተያዘው ሥራ የበለጠ ውጤታማ መፍትሔ ነው ፡፡ በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር እና እንደገና ወደ ሥራ መመለስ ጥያቄን በሚያቀርቡበት ጊዜ ከሥራ መባረሩን ሕጋዊነት ማረጋገጥ ያለበት አሠሪው ነው ፡፡
ደረጃ 6
በተጨማሪም ከሥራ መባረሩ በሕገ-ወጥ መንገድ ከተገኘ ፣ ወደነበረበት የመመለስ ዕድል በተጨማሪ ሠራተኛው ከቀጣሪው በርካታ ማካካሻዎች የማግኘት መብት አለው ፡፡ በተለይም አሠሪው በአማካይ በገቢ መጠን በሕጋዊ ወጪዎች መጠን ከሥራ ውጭ በግዳጅ ለሠራተኛው ካሳ እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው ለሞራል ጉዳት ካሳ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡
