በሥራ ላይ ፣ ብዙ ደስ የማይል ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ ይከሰታሉ ፣ ለምሳሌ ደመወዝ መዘግየት ፣ የሠራተኞችን መብት መጣስ ፣ ወዘተ ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች በሕግ በተደነገገው መሠረት ለአለቆችዎ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች እና በከባድ ኩባንያዎች ውስጥ ብዙውን ጊዜ የሚደራጀውን የሠራተኛ ሙግት ኮሚቴን ያነጋግሩ ፡፡ ኩባንያዎ እንደዚህ አይነት አካል ከሌለው አንድ መፍጠር ይችላሉ ፡፡ የተፈቀደውን የአሠሪና የሥራ ኅብረት ተወካዮችን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ኮሚሽንን ስለመፍጠር ስለ ህጋዊ አሰራር ከሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉንም ቅሬታዎችዎን እና መስፈርቶችዎን በዝርዝር በአሰሪው ላይ ቅሬታ ይጻፉ ፡፡ የተፈረመውን ሰነድ ለኮሚሽኑ ይስጡ እና ውሳኔውን ይጠብቁ ፡፡ አንዳንድ አካላት በዚህ አካል በተለይም በአንዳንድ የግለሰብ የሥራ ክርክሮች ተሳትፎ ሊፈቱ እንደማይችሉ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
ቅሬታዎን ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) የክልል ቢሮ ያቅርቡ ፡፡ ይህ ተቋም የሩሲያ ሕግን በሚያከብርበት አካባቢ የቁጥጥር ሥራን ያከናውናል ፡፡ ቅሬታዎ ከግምት ውስጥ እንዲገባ ከተወሰኑ ጥሰቶች ፣ ደጋፊ ሰነዶች እና ሌሎች ማስረጃዎች ጋር ማሟላት አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ አካል ውስጥ ያለውን ቅሬታ ከግምት ውስጥ ማስገባት ብዙውን ጊዜ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ይካሄዳል ፣ ከዚያ በኋላ ክርክሩ ለእርስዎ በሚፈታበት ጊዜ አሠሪው ጥሰቶችን ለማስወገድ ከሚያስፈልጉት ነገሮች ጋር ማሳወቂያ ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 4
የተፈጠረውን ግጭት በፍርድ ቤት ለመፍታት ይሞክሩ ፡፡ ስለ እርስዎ የይገባኛል ጥያቄዎች እና መስፈርቶች ግልጽ ይሁኑ ፡፡ ፍርድ ቤቱ ከግምት ውስጥ እንዲገባ የቀረበውን ማመልከቻ ለመቀበል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተመለከቱ የተወሰኑ ጉዳዮች መስለው መታየት አለባቸው ፣ ለምሳሌ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ደመወዝ የመክፈል ግዴታን አለመወጣት ፣ የክፍያ ፈቃድ ለመውሰድ ፈቃደኛ አለመሆን ፣ ወዘተ
ደረጃ 5
ደጋፊ ሰነዶችን በስራ መጽሐፍ ቅጥር እና በቅጥር ውል ፣ እንዲሁም ለጉዳዩ ጠቃሚ የሆኑ የአሠሪው ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች ፣ የክፍያ ወረቀቶች እና ሌሎች ሰነዶች ቅጅ ለፍርድ ቤቱ ያስረክቡ ፡፡ ጉዳይዎን ለማፋጠን የሠራተኛ ማህበርዎን ወይም የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ አባላትን እንደ ህጋዊ ወኪልዎ ማካተት ይፈልጉ ይሆናል ፡፡
