በኩባንያው ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ቁጥር ለመወሰን የሠራተኛ መስፈርቶች ስሌት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ አመላካች የድርጅታዊ አሠራሩን የበለጠ ለማስፋት ያገለግላል። በብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ የቁጥር ደረጃዎችን ለመወሰን እሱ ለማስላት ዘዴው እ.ኤ.አ. ከ1977-1980 አካባቢ ነበር ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የቀን መቁጠሪያ;
- - ካልኩሌተር;
- - መደበኛ ተግባር ከ1970-1980;
- - የሰራተኞች ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር በመለየት በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞችን ብዛት ደረጃዎች የመለየት ዘዴን ተግባራዊ ማድረግ በጣም ውጤታማ ይሆናል። ጠረጴዛ ያዘጋጁ ፡፡ በመጀመሪያው አምድ ውስጥ የወሩን ቀናት ይፃፉ ፣ በሁለተኛው ውስጥ - ለአንድ የተወሰነ ወር ለእያንዳንዱ ቀን በድርጅቱ የተመዘገቡ የልዩ ባለሙያዎችን ቁጥር ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
እባክዎ ያስታውሱ አማካይ የሰራተኞች ብዛት በሠራተኛ ኮንትራቶች ስር የሚሰሩ ሠራተኞችን ሁሉ ፣ በመሠረታዊ ፈቃድ ላይ ያሉ ሠራተኞችን ፣ የሥራ ጉዞን ወይም የሕመም ፈቃድን ያጠቃልላል ፡፡ በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ስር የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎችን ፣ በወላጅ ፈቃድ ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶችን እንዲሁም የመልቀቂያ ደብዳቤ የፃፉ ሰራተኞችን ማካተት አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
አማካይ ወርሃዊ የጭንቅላት ቁጥርን ያሰሉ። ይህንን ለማድረግ በወሩ ውስጥ ለእያንዳንዱ ቀን የሰራተኞችን ቁጥር ይጨምሩ ፡፡ ከዚያ ውጤትዎን በ 30 ይከፋፍሉ (በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር)።
ደረጃ 4
ላለፈው ዓመት እያንዳንዱ ወር ማለትም ለጥር - ታህሳስ ክፍለ ጊዜ ከላይ የተጠቀሰውን አሠራር ይድገሙ። ውጤቶቹን አንድ ላይ ይጨምሩ እና 12 (በዓመት ውስጥ የወሮች ብዛት) ይከፋፍሉ። ስለሆነም አማካይ የጭንቅላት ቁጥር ያገኛሉ።
ደረጃ 5
ወርሃዊ ምርትዎን ይወስኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በቀን መቁጠሪያ ዓመቱ ለእያንዳንዱ ወር ምርቶቹ (ክፍሎች) የተሠሩበትን የገንዘብ መጠን ይጨምሩ እና በ 12 ይካፈሉ ፡፡
ደረጃ 6
ለሠራተኞች ብዛት ደረጃውን ይወስኑ። በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን ከ 70 ዎቹ ጀምሮ በዋጋዎች ላይ የተቀመጠ አመላካች ይጠቀሙ ፡፡ በአሁኑ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ደንቦች በመንግስት እየተዘጋጁ አይደሉም ፡፡ ምንም እንኳን ለእያንዳንዱ የኢኮኖሚ ዘርፍ የዋጋ ግሽበትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የራሱ አመላካች መጎልበት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
ግን የሰራተኞችን ፍላጎት በሚወስንበት ዘዴ የዋጋ ግሽበት መጠን ቀርቧል ፡፡ በተግባር ለእሱ የ 50 እሴት መውሰድ ይችላሉ ይህ በዓለም ገበያ ላይ በተመሰረተው የሩቤል ምንዛሬ የተገኘውን ውጤት ለማስተካከል ይህ የማስተካከያ አመላካች አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 8
አማካይ የሰራተኞችን ብዛት በሚሊዮኖች ሩብሎች ውስጥ ባለው የምርት መጠን እና በማስተካከያው ምክንያት ያባዙ። ስለሆነም የሰራተኞች መስሪያ ዋጋ ያገኛሉ።
