በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሰራተኞች ቋሚ ፣ ወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በግልጽ የሚታዩት የሠራተኞች ብዛት እንደየሥራቸው ብዛት እና እንደየእያንዳንዳቸው ውጤታማ እንቅስቃሴ የጊዜ ደንብ ላይ በመመርኮዝ አስፈላጊ ቁጥራቸውን ያሳያል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዋናውን ቁጥር ለማስላት ቀመሩን ይጠቀሙ (К х Вр): Нр, የት Нр - በኩባንያው ውስጥ የሥራዎች ብዛት; ፕራይ ለተወሰነ ጊዜ የድርጅቱ ሥራ ጊዜ ነው (ለምሳሌ ለአንድ ዓመት); The ለተጠቀሰው የጊዜ መጠን የአንድ ሠራተኛ የሥራ መጠን አመልካች ነው።
ደረጃ 2
የሰራተኞችን ቁጥር ቀደም ባሉት ስሌቶች መሠረት የሰራተኞችን ብዛት ያስሉ (T * Y): - D, እኔ የሰራተኞች ቁጥር ያለሁበት; ቲ ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን ሳይጨምር ለተተነተነው የሥራ ቀናት ብዛት ነው; መ - በማንኛውም የዕለት ተዕለት ትክክለኛ ምክንያቶች ሠራተኞቻቸው ሊኖሩ ስለሚችሉ ሁሉንም ዕረፍት እና ቀናት ሳይጨምር የሥራ ቀናት ፣ ለምሳሌ ከጥናት ክፍለ ጊዜ ወይም ከበሽታ ጋር በተያያዘ ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ ክፍያ ከተቀጠሩበት ቀን አንስቶ በመቁጠር ለአንድ ቀን ወይም ከዚያ በላይ ጊዜያዊ ፣ ለቋሚ ወይም ለወቅታዊ ሥራ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ሁሉ ማካተት እንዳለበት እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የደመወዝ ክፍያውን በትክክል በትክክል የሚሰሩ ሰዎችን ፣ የሌሉ እና በሲቪል ሕጋዊ ተፈጥሮ ውል ውስጥ የሚሰሩትን ሁሉ ግምት ውስጥ ያስሉ ፡፡
ደረጃ 4
የማይሰሩ ቀናትን ጨምሮ በዚህ ወቅት ለሚሠራው ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ የደመወዝ ክፍያ አመልካች በማጠቃለል በኩባንያው ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ አማካይ የሠራተኞችን ብዛት ይወስኑ ፡፡ ከዚያ በጥያቄው ጊዜ ውስጥ የተቀበሉትን መጠን በቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ። መደበኛውን እና ትክክለኛውን የሥራ ጊዜ በመጠቀም ተመሳሳይ ስሌት ማከናወን ይችላሉ።
ደረጃ 5
ለሠራተኞች አስፈላጊነት ስሌት ይስሩ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የዋና ሰራተኞችን ብዛት መወሰን እና ከዚያ ድጋፍ ሰጭ ሰራተኞችን መወሰን እና ከዚህ የአስተዳደር አስተዳደር ሰራተኞች በኋላ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ አካሄድ በድርጅቱ ውስጥ የሚፈለገውን ከፍተኛውን ሥራ የሚያከናውኑ የመሠረታዊ ሠራተኞችን ሚና ማስረዳት ይችላሉ ፡፡
