በድርጅቱ አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ለግብር ቢሮ መረጃ ለማቅረብ የሰራተኞች ብዛት ይሰላል ፡፡ ለሠራተኞች የግል የገቢ ግብር ምን ያህል መጠን ለመወሰን በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ይህ ለስታቲስቲክስ ዘገባ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው። ለግብር ጥቅሞች ብቁነት ለማረጋገጥ በኩባንያው ውስጥ የልዩ ባለሙያ ብዛት ያስፈልጋል።
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የግብር ሕግ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ እ.ኤ.አ. በ 20.11.2006 ቁጥር 69 ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኞችን ቁጥር ለማስላት የሚደረገው አሰራር በስቴቱ ስታትስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር ሲወስኑ ከላይ በተጠቀሰው ሰነድ ይመሩ ፡፡ ስሌቱ ሁሉንም የድርጅት ሰራተኞችን ያጠቃልላል ፣ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ፣ በህመም ላይ ያሉ ልዩ ባለሙያዎችን ፣ በቢዝነስ ጉዞ ፣ በዓመት መሰረታዊ ፈቃድ ላይ ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛውን ቁጥር ሲያሰሉ ፣ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ያልሆኑትን ፣ በሲቪል ሕግ ውል መሠረት የሚሰሩ ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሠራተኞች ፣ የወላጅ ፈቃድ ፣ ሥራቸውን ማከናወን ያቆሙ ሁለት ሳምንታት ከማለቁ በፊት የተሰናበቱ ልዩ ባለሙያተኞች (ያ እንዲሠሩ ተመድበዋል) ፡፡
ደረጃ 3
ለግብር ባለስልጣን መረጃን ለማስገባት አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር መወሰን ከፈለጉ ታዲያ የተጠናቀቀው ቅፅ መቅረብ ስላለበት የሪፖርት ማቅረቢያ ዓመቱን ከጥር እስከ ታህሳስ ወር ያለውን የ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ እስከሚቀጥለው ዓመት ጃንዋሪ 20 ድረስ።
ደረጃ 4
ለማስላት ምቾት አንድ ሳህን ይሳሉ ፡፡ የአንድ የተወሰነ ወር ቀናት ይጻፉ። በጥር ይጀምሩ. ለሥራ የተገኙትን ወይም ለእያንዳንዱ የሥራ ቀን በቂ ምክንያት ያልታዩትን ሠራተኞች ብዛት ይጻፉ ፡፡ ሁሉንም አመልካቾች በአንድ ላይ ያጠቃልሉ ፡፡
ደረጃ 5
ለሪፖርት ዓመቱ እያንዳንዱ ወር ተመሳሳይ አሰራር ይከተሉ ፡፡ ለእያንዳንዱ ወር የሰራተኞችን ብዛት ድምር ፡፡ የአመቱ አማካይ ጭንቅላት መወሰን ከፈለጉ ውጤቱን በ 12 ወሮች ይከፋፍሉ ፡፡
ደረጃ 6
በወር የሰራተኞችን ቁጥር ማስላት ሲያስፈልግ ለአንድ የተወሰነ ወር ለእያንዳንዱ ቀን የሰራተኞችን ቁጥር ይጨምሩ ፡፡ ከዚያ በወሩ ውስጥ በአማካኝ የቀኖች ብዛት ይካፈሉ ፣ ይህም 30 ነው ፡፡
ደረጃ 7
የታሰበው የገቢ ግብር ከፋይ ከሆኑ እና የሰራተኞች ቁጥር ከአንድ መቶ ሰዎች በላይ ከሆነ ታዲያ ይህን መብት ያጣሉ። በኩባንያዎ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ስፔሻሊስቶች ሲኖሩዎት እንደ 0.5 የሙሉ ጊዜ ክፍሎች መቁጠር አለባቸው ፡፡
