የድርጅቱ ሰራተኞች አማካይ ዕድሜ ለሪፖርቱ ጊዜ በሠራተኛ ሰነዶች መሠረት ይሰላል ፡፡ ይህ አመላካች ከፍ ባለ መጠን ቡድኑ የበለጠ ልምድ አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ሰራተኞችን ይዘርዝሩ ፡፡ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተወለደበትን ቀን ፣ ወር እና ዓመት ያካትቱ። በድርጅቱ ውስጥ የእያንዳንዱ ሠራተኛ ዕድሜ ከዚህ ዝርዝር ውስጥ ያስሉ።
ደረጃ 2
አማካይ ዋጋን ለማስላት ቀመርን በመጠቀም የሰራተኞችን አማካይ ዕድሜ ያስሉ X = (X1 + X2 + X3 … С - ከሪፖርት ማቅረቢያው ጊዜ በኋላ በወሩ የመጀመሪያ ቀን ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ብዛት (ደመወዝ) ፡
ደረጃ 3
ከላይ የተጠቀሰውን ቀመር በመጠቀም በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የሁሉም ሠራተኞች ዕድሜ ይጨምሩ እና የተገኘውን ቁጥር በደመወዝ ደሞዝ ላይ በሠራተኞች ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ ስለሆነም የድርጅቱን ሠራተኞች አማካይ ዕድሜ ለማስላት በጣም ቀላል ነው። የእነሱን አማካይ ቁጥር ለማስላት ትንሽ የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል።
ደረጃ 4
ቀመሩን በመጠቀም ለአንድ ወር አማካይ ሠራተኞችን ያግኙ-አማካይ ቁጥር = አማካይ የሠራተኞች ብዛት + አማካይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች + በሲቪል ሕግ ኮንትራቶች አማካይነት የሚሠሩ ሰዎች ብዛት።
ደረጃ 5
አማካይ የሰራተኞችን ብዛት ይወስኑ ፣ ለዚህም በዓላትን እና ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ በወሩ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን ላይ ባለው የደመወዝ ክፍያ ላይ ያለውን መረጃ ያክሉ ፣ ከዚያ ይህን ቁጥር በወሩ ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይከፋፈሉ። ለዚህ ስሌት የሠራተኛውን ዝርዝር ሲያጠናቅቁ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ፣ በሲቪል ሕግ ውል መሠረት ሥራን የሚያከናውኑ ሰዎችን ፣ ወደ ሥልጠና የተላኩ ሠራተኞችን ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶችን እና በወላጅ ፈቃድ ሠራተኞችን አያካትቱ ፡
ደረጃ 6
የውጭውን የጊዜ ቆጣሪዎች አማካይ ቁጥር ያስሉ። በአንድ ወር ውስጥ ሁሉም የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሠሩትን ጠቅላላ የቀን-ቀናት ብዛት ይወስኑ እና በወሩ ውስጥ በታቀዱት የሥራ ቀናት ቁጥር ያንን ያካፍሉ።
ደረጃ 7
በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ በሪፖርቱ ወቅት የሠሩትን አማካይ ሰዎች ያሰሉ ፡፡ ጠቅላላ ደመወዛቸውን ያስሉ ፣ ከዚያ በወሩ ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉት።
ደረጃ 8
የተገኘውን አማካይ ቁጥር ፣ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን እና በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ስር የሰሩትን የተገኙ እሴቶችን በመጨመር ለጊዜው አማካይ የሰራተኞችን ብዛት ያስሉ ፡፡
