ሠራተኞችን በፕሮቶኮል መልክ በመሥራቾች ውሳኔ ወደ ዋና ዳይሬክተርነት ቦታ ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ከሠራተኛው ጋር መጠናቀቅ አለበት ፣ እና ቁጥሩ አይቀየርም። በግል ካርዱ ውስጥ ስለ እንደዚህ ዓይነት ዝውውር ማስታወሻ መጻፍ እና በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በትክክል ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የተካተቱትን ስብሰባ ደቂቃዎች (የአንድ ብቸኛ ተሳታፊ ብቸኛ ውሳኔ);
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የዳይሬክተሩ የሥራ መግለጫ;
- - ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኩባንያው በርካታ መሥራቾች ካሉ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ወደ ዳይሬክተሩ ቦታ የማዛወር ዕድል በሚሰጥበት አጀንዳ ላይ የት እንደሚቀመጥ ፣ የተሳታፊዎች ምክር ቤት መሰብሰብ አለበት ፡፡ ውሳኔው የሠራተኛውን የግል መረጃ ፣ የሠራተኛ ቁጥሩን ፣ የተያዘበትን ቦታ እና የሚሠራበትን አገልግሎት (መምሪያ) ስም የሚገቡበት በፕሮቶኮል መልክ መቅረብ አለበት ፡፡ ሰነዱ የተመደበው የጉባ,ው ሊቀመንበር እና ፀሐፊ ፊርማ (መጠሪያቸውን ፣ ፊደሎቻቸውን በመጥቀስ) መፃፍ ፣ መቁጠር እና ማረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅቱ ውስጥ አንድ ተሳታፊ ሲኖር ወደ ድርጅቱ ኃላፊነት ለምሳሌ ወደ ንግድ ሥራ አስኪያጅነት በሚሸጋገርበት ጊዜ ብቸኛ ውሳኔ የማውጣት መብት አለው ፡፡ ብቸኛው መስራች ሰነዱን በፊርማው እና በኩባንያው ማህተም ማረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ወደ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል የሥራ ቦታ የተዛወረ የሠራተኛ የጉልበት ሥራ በከፍተኛ ሁኔታ ስለሚቀየር ከአንድ ልዩ ባለሙያተኛ ጋር በስምምነቱ (ኮንትራቱ) ላይ ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አለበት ፡፡ ደመወዙ ፣ ተጨማሪ ክፍያ ፣ ጉርሻ ፣ የሥራ ማዕረግ እንዲሁም የሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝር በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና መመሪያዎች ውስጥ ከተደነገገው የዳይሬክተሩ ደመወዝ እና የሥራ ተግባራት ጋር መዛመድ አለባቸው ፡፡ እንደ ደንቡ አንድ ውል (ለእሱ ስምምነት) ከአስተዳዳሪው ጋር ለተወሰነ ጊዜ (ከአንድ እስከ 5 ዓመት) ይዘጋጃል ፡፡ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ለመቀበል ሁኔታዎችን በያዘው ቻርተር ፣ በሌላ አካል ሰነድ መሠረት የሚሠራበትን ጊዜ ያመልክቱ ፡፡ በአሠሪው በኩል የመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢ (ብቸኛው ተሳታፊ) የመፈረም መብት ያለው በአሠሪው በኩል - በሠራተኛው በኩል - ስፔሻሊስቱ ወደ አጠቃላይ ዳይሬክተር ቦታ ተዛውረዋል ፡፡
ደረጃ 4
በተዘዋወረው ሰራተኛ የግል ካርድ ሁለተኛ ክፍል ውስጥ ምልክት ያድርጉ እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ ስለ ዝውውሩ መግቢያ ያድርጉ ፣ የዚህም መሠረት የተካተቱት አካላት ስብሰባ (ብቸኛ ውሳኔ) ነው ፡፡ በአራተኛው አምድ ውስጥ የሰነዱን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ. ከዚህም በላይ የዝውውር መዝገብን በማኅተም ማረጋገጥ አስፈላጊ አይደለም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ ከሥራ ሲባረር መከናወን አለበት ፡፡
