ሰራተኛን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ማስተላለፍ ከፈለጉ ከሱ ማመልከቻ መቀበል አለብዎት ፡፡ በእሱ መሠረት አንድ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፣ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ሰጡ ፡፡ የሠራተኛ መኮንን በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ማስታወሻ ማዘጋጀት እና በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ማድረግ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የማመልከቻ ቅጽ ማስተላለፍ;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - በ T-8 ቅፅ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው የትርጉሙ አስጀማሪ ከሆነ ታዲያ ለሠራተኛው የቀረበውን ቅናሽ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፣ የሚከተሉት ዕቃዎች የግዴታ አስፈላጊዎች ይሆናሉ-የሥራ ርዕስ ፣ ደመወዝ ለእሱ ፣ ሌሎች የሥራ ሁኔታዎች ፡፡ ሰራተኛው በተሰጠው ቅናሽ እራሱን በደንብ ማወቅ እና ፊርማውን በተገቢው መስክ ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 2
ስፔሻሊስቱ ለትርጉሙ ከተስማሙ ታዲያ ማመልከቻ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ የሰነዱ "ካፕ" የኩባንያውን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት እና የጭንቅላት ቦታ እንዲሁም የሰራተኛውን የግል መረጃ ማካተት አለበት ፡፡ በእውነተኛው ክፍል ውስጥ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ጥያቄ ታዝ isል ፡፡ ማመልከቻው የተፈረመው በሠራተኛው ነው ፡፡ ዳይሬክተሩ ሰነዱን ማፅደቅ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
የእንደዚህ ዓይነት ዝውውር አሠሪ ሠራተኛ ከሆነ ታዲያ እንዲህ ዓይነቱን አሠራር ማከናወን አስፈላጊ የሚሆንበትን ምክንያት የሚጠቁም መግለጫ መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ከሠራተኛው ጋር ለሚደረገው ስምምነት (ውል) ተጨማሪ ስምምነት ይሳሉ ፡፡ በውስጡም ዝውውሩ እየተከናወነበት ላለው የሥራ ሁኔታ የሥራ ሁኔታን ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛውን ከመመሪያዎቹ ጋር በደንብ ይተዋወቁ ፡፡ ስምምነቱን ከዳይሬክተሩ ፊርማ ፣ ከኩባንያው ማኅተም ጋር ያረጋግጡ ፡፡ በዝውውሩ ወቅት የልዩ ባለሙያ ደመወዝ ከዚህ በፊት በነበረው የሥራ ቦታ ከተቀበለው ዝቅተኛ ሊሆን እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ አንድ ተጨማሪ ስምምነት ሲያጠናቅቅ ባለሙያው ይፈርማል ፣ በዚህም ለውሎቹ ፈቃዱን ይገልጻል።
ደረጃ 5
የሰራተኛው መግለጫ እና ለኮንትራቱ የተሰጠው ስምምነት ትዕዛዙን ለማውጣት መሠረት ናቸው ፡፡ አስተዳደራዊ ሰነዱ የድርጅቱን ስም ፣ የሚገኝበትን ከተማ መያዝ አለበት ፡፡ ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን ፡፡ የእሱ ርዕስ ወደ አንድ የተወሰነ ቦታ ከማስተላለፍ ጋር ይዛመዳል። በእውነተኛው ክፍል ውስጥ በስምምነቱ ውስጥ የተገለጹትን ሁኔታዎች ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን በጭንቅላቱ ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ። የተርጓሚውን ሰነድ ይከልሱ።
ደረጃ 6
በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ዝውውሩን በሁለተኛው ክፍል ውስጥ ምልክት ያድርጉበት ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ ቁጥር ውስጥ ያስገቡ ፣ ቀን። በሥራ ዝርዝሮች ውስጥ የሠራተኛውን የቀድሞ እና አዲስ ቦታ ያመልክቱ ፡፡ በግቢው ውስጥ የዝውውር ትዕዛዙ ቀን እና ቁጥር ያስገቡ።
