የማንኛውም ድርጅት ሠራተኛ በዓመት በአማካይ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚከፈልበት ዕረፍት ይሰጠዋል ፡፡ ሽርሽር እንዴት ማቀድ እንደሚቻል? እንዴት ሊጠቀሙበት ይችላሉ? ዕረፍት ወደ ሌላ ቀን ማስተላለፍ ይቻል ይሆን? ከእረፍት ይልቅ የገንዘብ ማካካሻ ማግኘት ይቻላል? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ላይ በመመርኮዝ እነዚህን እና ሌሎች ጉዳዮችን እንነጋገራለን ፡፡
የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያ ምናልባትም ሰራተኛ ለሰራተኛ ሰራተኛ ክፍልን ለማነጋገር በጣም ደስ ከሚሉ ምክንያቶች አንዱ ሊሆን ይችላል ፡፡
ብዙውን ጊዜ ለሚቀጥለው ዓመት የእረፍት ጊዜ ማቀድ የሚጀምረው እ.ኤ.አ. በኖቬምበር - አሁን ባለው ዓመት በታህሳስ መጀመሪያ ላይ ድርጅቱ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ሲያወጣ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የቀን መቁጠሪያ ዓመቱ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ በአስተዳደሩ እና በሁሉም ሰራተኞች የተፈረመ በትዕዛዝ መጽደቅ አለበት ፡፡ በዚህ መሠረት እስከዚህ ጊዜ ድረስ የዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች በእያንዳንዱ ሠራተኛ ፈቃድ ቀናት ይስማማሉ ፡፡ የእረፍት ጊዜ ማቀድ አብዛኛውን ጊዜ ተቀናቃኝ እና አሠሪ ስምምነትን ለመፈለግ በመሞከር እርስ በእርስ የመተካካት ሂደት ነው። ከዚህም በላይ አሠሪው ብዙ ነገሮችን ከግምት ውስጥ ያስገባል-በሥራ ብዛት ውስጥ ወቅታዊ ጭማሪ ፣ በመምሪያው ውስጥ ያሉ የሠራተኞች ብዛት ፣ የሥራው ልዩነት ፣ ወዘተ. ለምሳሌ ፣ በአንድ ክፍል ውስጥ ሁለት ልዩ ባለሙያተኞች አንድ ዓይነት ተግባር ቢጋሩ እና ማንም የሥራቸውን ዝርዝር ሁኔታ በቅርብ የሚያውቅ የለም ፣ ከዚያ በአንድ ወቅት ለእረፍት መሄድ አይችሉም - በቀላሉ የሚተካቸው አይኖርም ፡፡ ሁኔታው ለሥራ አስኪያጁ እና ለምክትሉ አንድ ነው - በጭራሽ በአንድ ጊዜ ዕረፍት መውሰድ አይችሉም ፡፡
ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜአቸውን ከበዓላት ጋር ለማመሳሰል ጊዜ መፈለግ ይፈልጋሉ ፡፡ ጥያቄው ይነሳል, በዓላት በእረፍት ሂሳብ ውስጥ ተካትተዋል? ለማስደሰት ቸኩያለሁ-የማይሰሩ በዓላት በእረፍት ቀናት ብዛት ውስጥ አይካተቱም ፣ ስለሆነም በበዓላት ላይ የሚመጣ ሽርሽር ካቀዱ (ከ 1 እስከ 8 ጃንዋሪ ፣ 23 የካቲት ፣ 8 ማርች ፣ 1 ሜይ ፣ 9 ሜይ ፣ 12 ሰኔ ፣ ኖቬምበር 4) ፣ እርስዎ በቀላሉ አይቆጥሯቸውም ፣ ማለትም ፣ ዕረፍት በእረፍት ብዛት ይራዘማል። ዓመታዊ የእረፍት ጊዜን ለማቀድ ሲያስቡ በመጪው ዓመት በመንግስት የሚፀደቀውን ለሚቀጥለው ዓመት የምርት ቀን መቁጠሪያን በጥንቃቄ እንዲያጠኑ እመክራለሁ - ሁለቱንም በዓላት እና ቅዳሜና እሁድን ያስደምቃል ፡፡
ፈቃዱ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በመስማማት ወደ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል ፣ ግን ከእረፍት ክፍሎቹ አንዱ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት። ያ ማለት በኩባንያው ፖሊሲ መሠረት ዕረፍቱ ለ 28 ቀናት ሊሰጥ ወይም ወደ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል ፣ ግን አንድ ክፍል 14 ወይም ከዚያ በላይ ቀናት መሆን አለበት። ብዙውን ጊዜ የእረፍት ቀናትን ቁጥር በ 7 ቁጥር ማለትም 7 ፣ 14 ፣ 21 ፣ 28 ማሰባሰብ የተለመደ ነው በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ዕረፍት ወደ ትናንሽ ክፍሎች ለመከፋፈል ከሠራተኛ የሚቀርብ ጥያቄ ካለ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በኩባንያው የሠራተኛ ፖሊሲ በተናጠል የተፈታ … እባክዎን የእረፍት ጊዜውን በክፍሎች ለመከፋፈል አንድ የሰራተኛ ፍላጎት በቂ አለመሆኑን ልብ ይበሉ - በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ዕረፍቱ በየትኛው ክፍሎች እንደሚከፈል እና በየትኛው ቀናት እንደሚሠራበት አስፈላጊ ነው ፡፡
የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ለአሠሪም ሆነ ለሠራተኛው አስገዳጅ ሰነድ ነው ፡፡ የእረፍት መርሃግብር እንዴት ይታከላል? የማንኛውም ትልቅ ኩባንያ የኤች.አር. መምሪያ ከዚህ ሰነድ ጋር በየቀኑ ይሠራል ፡፡ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የሰራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ለዕረፍት ዕቅዱ እንዳለው ለዓመታዊ ዕረፍት ማመልከቻ ለመፃፍ ፣ ከአስተዳዳሪው ማረጋገጫ ለማግኘት እና ለእረፍት ምዝገባ ለሠራተኞች ክፍል እንደሚያቀርብ ያሳውቃል ፡፡. ሆኖም ፣ በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ፈቃድ የተሰጠው ያለ የግል መግለጫ ነው ፣ ግን በእረፍት መርሃግብር መሠረት ብቻ - ይህ በሠራተኛ ሕግ ይፈቀዳል። ዕረፍቱ ወደ ሌላ ቀን የሚተላለፍ ከሆነ ዕረፍት ለሌላ ጊዜ እንዲተላለፍ ማመልከቻ ለማስገባት እና ሥራ አስኪያጁ እንዲረጋገጥ ያስፈልጋል ፡፡ከዚህም በላይ የሠራተኛውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት ዕረፍቱ በአሠሪው በሚወስነው ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ሊራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ሊተላለፍ ይችላል ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ በዚህ ጉዳይ ላይ ውሳኔው የሚከናወነው በሠራተኛው ሳይሆን በሥራ አስኪያጁ ነው ፣ የተለያዩ የምርት ምክንያቶችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ፡፡
ውድ ሠራተኞች ፣ ስለ ዕረፍት በወቅቱ ካልተሰጠ (ከ 2 ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ በፊት) ፣ ወይም በወቅቱ ክፍያ ካልተከፈሉ (ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ በፊት) ፣ ከዚያ የመከልከል መብት አለዎት በእነዚህ ቀናት ያርፉ - አሠሪው የእረፍት ጊዜዎን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ እና አመቺ በሆነ ቀን ለመስማማት ግዴታ አለበት።
አንድ ሠራተኛ በአመት ዕረፍት ላይ እያለ ከታመመ በሕመም ፈቃድ መሠረት ዕረፍቱን ለተገቢው ቀናት ማራዘም ይችላል ፣ ወይም እነዚህን የእረፍት ቀናት ለሌላ ቀን ያስተላልፋል ፣ እንደገና በስምምነት ከአሰሪው ጋር ፡፡
ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በእረፍት ላይ ከሆነ ሊጠራው የሚችለው እሱ በፅሁፍ ፈቃዱ ብቻ እንዲሰራ ነው - እናም በዚህ ጉዳይ ላይ የቀረውን የእረፍት ጊዜ በራሱ ምርጫ ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡ እርጉዝ ሴቶችን ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ እና ሠራተኞችን ከእረፍት ጊዜ ጎጂ እና / ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታ ጋር ተቀጥረው ሥራ ላይ እንዲውሉ ለማስፈቀድ እንደማይፈቀድ አክለናል ፡፡
አንዳንድ ጊዜ የሥራው መጠን ዓመታዊውን የእረፍት ቀናት በሙሉ እንዲወስድ አይፈቅድም ፡፡ ዕረፍት በገንዘብ ማካካሻ መተካት ይቻላል? እንደ አለመታደል ሆኖ አይደለም ፡፡ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሚያልፍ የእረፍት ክፍል ብቻ (ለምሳሌ ሰራተኛው ባልተስተካከለ የስራ ሰዓት ፣ በጎጂ ምክንያቶች ፣ ለአካል ጉዳተኝነት ወይም ለሌላ ምክንያት ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ካለው) በካሳ ሊተካ ይችላል።
አንድ ሠራተኛ ሙሉውን ዕረፍት ሳይጠቀም ከለቀቀ ምን ማድረግ አለበት? በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለመምረጥ ሁለት አማራጮች አሉ-ወይ ሰራተኛው ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ለማግኘት የገንዘብ ካሳ ያገኛል ፣ ወይም በሚቀጥለው የስንብት ዓመታዊ ፈቃድ ይወጣል ፣ የመጨረሻውን የእረፍት ቀን ከሥራ የመባረር ቀን ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡
የዓመት ዕረፍቱ ርዕስ ሰፊና ዘርፈ ብዙ ነው ፡፡ ለጥያቄዎ መልስ ካላገኙ እባክዎ የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ን ይመልከቱ ፡፡ በዓላትዎ አስደሳች ይሁኑ!
