በሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ ኃይል የሌለው አፈፃፀም አይደለም ፡፡ የሥራ አስኪያጁን ውሳኔዎች ማስደሰት እና ሥራውን በኃላፊነት መወጣት ብቻ ሳይሆን መብቱን ማስጠበቅ ይችላል እንዲሁም ይገባል ፡፡
በሥራ ቦታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከከፍተኛ አመራሮች አንድን ሥራ ወይም ትዕዛዝ ማሟላት የማይኖርበት እና ለመሥራት እምቢ ማለት የሚችልበት ጊዜ አለ ፡፡
ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ
ሥራን ላለመቀበል ዋና ዋና ምክንያቶች ከሠራተኛው ጋር በውሉ ያልተሰጧቸው ተግባራት ወይም ሕይወቱንና ጤናውን አደጋ ላይ የሚጥል አደገኛ ሥራ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያው ጉዳይ በማኑፋክቸሪንግ እና በኩባንያ ቢሮዎች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ያለ ፈቃዱ ሠራተኛ ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ ለረጅም ጊዜ ለሌላ ክፍል ይተላለፋል ፡፡ ከዝውውሩ በኋላ ግን ይህ ቦታ ዝቅተኛ እና ደሞዙም ዝቅተኛ መሆኑን ያሳያል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ህጉን ስለሚጥስ ሰራተኛው በሕጉ ላይ ለራሱ ምንም ዓይነት አሉታዊ ውጤት ሳይኖር በሕጋዊ መንገድ እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ ሰራተኛውን ከ 1 ወር ለማይበልጥ ጊዜ ብቻ እና ድንገተኛ ሁኔታ ሲከሰት ብቻ ሳያውቅ ሰራተኞችን ወደ ሌላ የስራ ቦታ ወይም ቦታ ማዛወር ይቻላል ፣ ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ የጉልበት ችግር ቢከሰት ሰራተኛን በህመም ወይም በእረፍት ጊዜ ለመተካት ፡፡. በተመሳሳይ ጊዜ ለአዲሱ የሥራ መደብ ብቃቶች ከሠራተኛው ያነሱ ከሆኑ ያለ እሱ የጽሑፍ ፈቃድ ዝውውሩ ሙሉ በሙሉ የማይቻል ነው።
ስለ ደመወዝ ከተነጋገርን ፣ ለጊዜያዊ ዝውውር እንኳን ቢሆን ፣ አሠሪው ከሠራተኛው ከሚያገኘው ገቢ ያነሰ ሊያደርገው አይችልም ፡፡ አሠሪው የሥራ ስምሪቱን በይፋ ለመለወጥ ከፈለገ እነዚህ ለውጦች በደመወዝ እና በሥራ ቦታዎች ላይ ተጽዕኖ ካሳደሩ ሰነዱ ሥራ ላይ ከመዋሉ 2 ወር በፊት ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት ፣ እንዲህ ላለው ውሳኔ ምክንያቶችን በማስረዳት እና የሠራተኛውን ፈቃድ ማረጋገጥ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ መሆን ይችላሉ ፣ ግን አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ለፍርድ ቤት ማረጋገጫ ወይም ከባለስልጣናት ጋር ላለው ክርክር በጽሑፍ እምቢታ ማድረግ የተሻለ ነው ፡፡
እርስዎን ሊያዛውሩዎት ካላሰቡ ግን አላስፈላጊ ግዴታዎችን በአደራ ከሰጡዎት ፣ ለዚህ አፈፃፀም ፣ በተጨማሪ ፣ የማይከፍሉት ፣ ይህ ደግሞ ከመጠን በላይ ሸክሙን ላለመቀበል ምክንያት ነው። የሠራተኛው ሁሉም ግዴታዎች በሥራ ቦታ ካለ በሥራ ስምሪት ውል እና በሥራ ዝርዝር ውስጥ መፃፍ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎቹ ከሠራተኛው የተሰጡትን ግዴታዎች የማይዛመዱ ከሆነ በደህና ችላ ሊባሉ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ሠራተኛውን ለተጨማሪ ተግባራት በአደራ እንዲሰጥ ያስችለዋል ፣ ነገር ግን ከተለመደው በላይ የሆነ ሥራ በዚሁ መሠረት መከፈል አለበት ፣ ሠራተኛው ራሱ ማመልከቻውን በጽሑፍ ከማቅረብ ጋር በተያያዘ በአፈፃፀሙ መስማማት አለበት ፡፡
ለሕይወት እና ለጤንነት ስጋት
ለሠራተኞች ሕይወትና ጤንነት የማይመቹ ሁኔታዎች በሥራ ላይ ቢፈጠሩ ፣ በቅጥር ውል ወይም በሥራ ዝርዝር ውስጥ ቢሰጡም እንኳ እንዲህ ያሉ ሥራዎችን የማከናወን ግዴታ የለባቸውም ፡፡ አንድ አሠሪ ለሠራተኞቻቸው የመከላከያ መሣሪያዎች ግድ በማይሰጣቸው ጊዜ ያለ ተጨማሪ የቅጣት እርምጃ ጤንነታቸውን አደጋ ላይ ላለመውሰድ ሙሉ መብት አላቸው ፡፡ በእርግጥ ይህንን ለማድረግ አስቀድመው ማጥናት እና በሕግ ወይም በኮንትራት ምን ዓይነት የመከላከያ መሣሪያዎች እና አልባሳት እንደሚያስፈልጉ በትክክል ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
ሆኖም በማንኛውም ሁኔታ ሥራን ለማገድ ወይም ላለመቀበል የማይቻልባቸው የሥራ መደቦች አሉ ፡፡ እነዚህ የመከላከያ ሰራዊት ሰራተኞች ፣ የመንግስት ሰራተኞች ፣ በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች እንዲሁም ህዝቡን በመርዳት ላይ ናቸው - አድን ፣ አምቡላንስ ሰራተኞች ፣ መገናኛዎች ፣ ጋዝ እና የውሃ አቅርቦት ፡፡ በአገሪቱ ውስጥ የአስቸኳይ ጊዜ አዋጅ ወይም ወታደራዊ ሕግ ሲከሰት ሁሉም ሠራተኞች ሥራ ማቆም ማቆም የተከለከለ ነው ፡፡
