እንደ ደንቡ ፣ ከአንድ አነስተኛ ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት በአጠቃላይ መሠረት መደበኛ ነው ፡፡ በተጨማሪም የሙከራ ጊዜው አልተቋቋመም ፡፡ ዕድሜው 18 ዓመት ያልሞላው ሰው ቦታ ለማግኘት ሲያመለክቱ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኝ ልጅ ተገቢውን ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ይመደባል። ከዚህም በላይ በቅጥር ላይ ገደቦች አሉ ፣ እነሱ በልዩ ባለሙያው ዕድሜ እና በትምህርታዊ ተቋም ውስጥ ባለው የሥልጠና ዓይነት የሚለያዩ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መግለጫ;
- - ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆነ ሰው ወላጆች የጽሑፍ ስምምነት;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የትዕዛዝ ቅጽ (ቅጽ T-1);
- - መደበኛ ውል;
- - የግል ካርድ ቅጽ;
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ;
- - የሥራ መጽሐፍትን ምዝገባ ደንቦች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ባለሙያዎች የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ የማድረግ ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 270 ላይ የተገለፀ ሲሆን የሥራ ሰዓትን የመክፈያ ደንቦችን ይቆጣጠራል ፡፡ የ 16 ዓመት ዕድሜ ላይ የደረሰ ሠራተኛ ሲቀበሉ ፣ ማመልከቻውን ከእሱ ይቀበሉ። ሰነዱ ለኩባንያው ኃላፊ የተላከ ነው ፡፡ በይዘቱ ክፍል ውስጥ የመምሪያው (አገልግሎት) ስም ፣ ሰራተኛው የተቀበለበት ቦታ ታዝ isል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ጎጂ ፣ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያካትት ሥራ ለማግኘት ሲያመለክቱ የጽሑፍ የወላጅ ፈቃድ ያግኙ።
ደረጃ 2
ዕድሜው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰው በትምህርት ተቋም ውስጥ እየተማረ መሆኑን ያረጋግጡ። የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚማር ከሆነ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ መቀበል በሠራተኛ ሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ ሥልጠና በደብዳቤ ፣ በምሽት ቅጽ ሲከናወን ተጨማሪ ምዝገባን ይቀጥሉ ፡፡
ደረጃ 3
የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን ፣ የደመወዙን መጠን ፣ እንዲሁም ስፔሻሊስቱ የገቡበትን ቦታ ፣ የአገልግሎት ስም ይጠቁሙ ፡፡ ዕድሜው ከ 16 ዓመት በታች ለሆነ ሠራተኛ የ 24 ሰዓት የሥራ ሳምንት ያዘጋጁ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከ 16 እስከ 18 ዓመት ዕድሜው ከተቀበለ በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ የመሥራት መብት እንዳለው እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እና ለተወሰነ ጊዜ ሊሠራ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ ይሳሉ ቅጽ T-1 ን ይጠቀሙ። በውሉ ውስጥ እንደተፃፈው በአስተዳደር ሰነድ ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን በዳይሬክተሩ ፊርማ ያረጋግጡ ፣ አነስተኛ ሰራተኛውን ከደረሰኝ ጋር በሰነዱ በደንብ ያውቁ ፡፡
ደረጃ 5
ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆነ ሠራተኛ የግል ካርድ ያግኙ ፡፡ ስለ ትምህርት ፣ የግል መረጃ እና እንዲሁም ለዚህ ሁኔታ የሥራ ሁኔታ መረጃ ያስገቡ ፡፡ ለሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ያግኙ ፡፡ በደንቦቹ መሠረት መረጃውን ይሙሉ ፡፡ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ የሚቀጠርበትን የሥራ መደብ ፣ መምሪያ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ እባክዎ ያስተውሉ እንደዚህ ያለ ሰራተኛ ሊተላለፍ ወይም በካሳ ሊተካ የማይችል የመተው መብት አለው ፡፡
