በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ የመልቀቅ መብት አለው ፡፡ ነገር ግን ከተሰናበተበት ቀን በፊት ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡ እነዚህ 2 ሳምንቶች መሥራት አለበት ማለት ነው?
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ላይ የተጠቀሰው የ 2-ሳምንት ጊዜ ሠራተኛው ሥራውን ለማቆም ስላለው አሠሪውን የሚያስጠነቅቅበት ጊዜ ሲሆን ከሥራው ከመሰናበቱ ከ 14 ቀናት በፊት የመሥራት ግዴታ በጭራሽ አይደለም ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው በዚህ ጊዜ ሁሉ በእረፍት ላይ ሊሆን ይችላል ፣ በህመም ላይ ወይም በሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ከስራ ቦታው ላይገኝ ይችላል ፡፡
እነዚህ 2 ሳምንታት አሠሪው ለሥራው ለለቀቀው ሠራተኛ ምትክ ለማግኘት ጊዜ የሚያገኝበት ጊዜ በሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ በዚህ ጊዜ የመልቀቂያ ደብዳቤው የቀረበበት ቀን በዚህ ጊዜ ውስጥ አይቆጠርም ፡፡
በምን ሁኔታ ውስጥ ከ 14 ቀናት በፊት ማቆም ይችላሉ
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከተሰጠ ከ 14 ቀናት በፊት ሠራተኛው እና አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ በራሳቸው መካከል መስማማት ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው በማመልከቻው ውስጥ የተባረረበትን ቀን ማመልከት አለበት ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ሠራተኛውን ቀደም ብሎ ለመልቀቅ እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ ሆኖም አሠሪው በሠራተኛው በተጠቀሰው ቀን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ ግዴታ አለበት ፡፡
- ከሥራ መባረር የሥራ ግዴታዎችን ማከናወን ባለመቻሉ ምክንያት ነው (ለምሳሌ ፣ ጡረታ መውጣት ፣ በትምህርት ተቋም ውስጥ መመዝገብ እና ሌሎች ተመሳሳይ ምክንያቶች);
- ከሥራ መባረሩ በሠራተኛ ሕግ አሠሪ ፣ በሥራ ስምሪት ውል ፣ በሕብረት ስምምነት መጣስ ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡
ሰራተኞች ማመልከቻውን ከቀረቡ ከ 3 ቀናት በኋላ የማቆም መብት አላቸው-
- በወቅታዊ ሥራ ውስጥ ተቀጥረው;
- የሙከራ ጊዜ ማለፍ;
- በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት መሥራት እስከ 2 ወር ድረስ ተጠናቀቀ ፡፡
የመልቀቂያ ደብዳቤ መሰረዝ
የ 2 ሳምንቱ የማስጠንቀቂያ ጊዜ እስካልተጠናቀቀ ድረስ ሰራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤውን በማንኛውም ጊዜ የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ የሚከተሉት ሁኔታዎች እዚህ አሉ-
- በለቀቀው ሠራተኛ ምትክ ሌላ ሠራተኛ በጽሑፍ አልተጋበዘም ፡፡ ያኔ አሠሪው ሀሳቡን የለወጠ ሠራተኛን ለማቆም ፈቃደኛ አይሆንም ፡፡ ስለሆነም የማስጠንቀቂያ ጊዜው ካለፈ በኋላ የቅጥር ውል ካልተቋረጠ እና ሰራተኛው ከእንግዲህ ከሥራ መባረር የማይፈልግ ከሆነ የሥራ ኮንትራቱ ሥራውን መቀጠሉን ቀጥሏል ፡፡
- የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው በሚወጣበት ጊዜ አሠሪው ለተለቀቀው የሥራ ቦታ ቀድሞውኑ ሌላ ሠራተኛ በፅሁፍ ጋብዞት ነበር ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተጋበዘው ሠራተኛ ወደ አዲስ ቦታ ለመዛወር ከተስማማ የሥራ ውል ለመጨረስ ሊከለከል አይችልም ፡፡ ስለዚህ አንድ ጡረታ የወጣ ሠራተኛ በእሱ ቦታ መቆየት የሚችለው ተጋባዥ ሠራተኛ ፈቃዱን ካልቀበለ ብቻ ነው ፡፡
በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አሠሪው የሥራ መልቀቅን በተመለከተ ሀሳቡን ለተለወጠ ሠራተኛ ሌላ ቦታ ሊሰጥ ይችላል ፣ እንደዚህ ዓይነት ዕድል ካለ ፣ ግን ይህን የማድረግ ግዴታ ከሌለበት ፡፡ ሰራተኛው ለአዲሱ የሥራ ቦታ ከተስማማ ታዲያ ሥራ የሚከናወነው የቀድሞው የሥራ ውል ከተቋረጠ በኋላ ብቻ ነው ፡፡
