በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት ከሥራ ሲባረር የመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው ከሥራ የሚባረርበት ቀን ነው ፡፡ ቀነ ገደቡ ከመድረሱ ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ለአለቆቹ ስለነዚህ ለውጦች ማሳወቅ እንደሚገባቸው ፣ የመጨረሻ ቀን የሚሰናበተው የመልቀቂያ ደብዳቤ እንደገባ ነው ፡፡
ከሥራ ሲባረሩ የመጨረሻ የሥራ ቀን
ብዙ ሰራተኞች የሥራ ቦታ እና የድርጅቱ መዋቅር ምንም ይሁን ምን ከሥራ ሲባረሩ የመጨረሻ ቀን እንደሆነ የሚታሰብበትን ቀን ወዲያውኑ መወሰን አይችሉም ፡፡
እንደነዚህ ያሉ ችግሮች በሚከሰቱበት ጊዜ የመጀመሪያው እርምጃ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መመልከት ነው ፡፡ እና ሰራተኛውን ለማሰናበት ከተስማማ ከድርጅቱ አስተዳደር ለማወቅ ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 አንድ ሠራተኛ ቢያንስ ከሁለት ሳምንት በፊት ለአሠሪው በጽሑፍ በማሳወቅ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ በዚህ ጊዜ መጨረሻ ሰራተኛው መስራቱን ማቆም እና ከአለቆቹ ስሌትን መጠየቅ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ከተጠቀሰው የሥራ ማስለቀቂያ ማስታወቂያ ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት አንድ ሠራተኛን ማሰናበት ይቻላል ፣ ግን በአሰሪው እና በራሱ በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ፡፡ አሰሪው እና ሰራተኛው በተወሰነ የስንብት ቀን መስማማት ይችላሉ ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች አስተዳደሩ በማመልከቻው ውስጥ በሠራተኛው በተጠቀሰው ቀን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አለበት ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ሠራተኛው በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት እንቅስቃሴያቸውን ለመቀጠል አለመቻላቸውን ያጠቃልላል ፡፡ ለምሳሌ ለዩኒቨርሲቲ ወይም ለቴክኒክ ትምህርት ቤት ለሙሉ ጊዜ መምሪያ በመመዝገቡ ወይም በመልቀቁ ምክንያት ወይም በጡረታ ምክንያት ወ.ዘ.ተ.
ከመባረር ጋር የተዛመዱ ኑዎች
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 አንድ የሥራ ውል በማቋረጥ አንድ ሠራተኛ ውሉ በሚቋረጥበት ቀን በድርጅቱ ውስጥ እንቅስቃሴውን እንደሚያጠናቅቅ ይናገራል ፡፡ ይህ ቀን በዚህ ኩባንያ ውስጥ የመጨረሻው ሰራተኛው ይሆናል ፡፡ ሰራተኛው በይፋ ስራውን ቢጠብቅም እዚያ ባልነበረበት ጊዜ ብቸኛው ሁኔታ ነው ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14 መሠረት ባለሥልጣናትን ስለ መባረር የማስጠንቀቂያ ኦፊሴላዊ ቀን ማመልከቻው ራሱ ከቀረበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው ፡፡ በዚህ መሠረት የሁለት ሳምንት ቆጠራ ከዛሬ ጀምሮ በትክክል ይጀምራል ፡፡
ማለትም ፣ ማመልከቻው መጋቢት 1 እንዲመለከተው ለዋናው የቀረበ ከሆነ ፣ ከዚያ የሁለት ሳምንቶች ቆጠራ ከመጋቢት 2 ይጀምራል።
በተጨማሪም የመጨረሻው የሥራ ቀን የእረፍት ቀን ከሆነ ከዚያ እንደተዘለለ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፣ እና ኦፊሴላዊው የመጨረሻው የሥራ ቀን ለምሳሌ ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ ሰኞ ይሆናል። ወይም ከእረፍት በኋላ የመጀመሪያው የሥራ ቀን ፡፡
ለሠራተኛው ለእሱ (ለሠራተኛው) ተጨማሪ መባረር ለእረፍት ሲያመለክቱ የመጨረሻው የሥራ ቀን ከእረፍት የመጨረሻ ቀን ጋር ተመሳሳይ ይሆናል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ሊገኝ የሚችለው ሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ከተባረረ ብቻ ነው ነገር ግን በአሰሪው ጥያቄ አይደለም ፡፡
በመጨረሻው የሥራ ቀን አስተዳደሩ በዚህ ድርጅት ውስጥ ከሥራው ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ሁሉ ለሥራው ለለቀቀው ሰው መስጠት እንዳለበት ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዲሁም ደግሞ ከሰራተኛው በተፃፈ ማመልከቻ ላይ የመጨረሻውን ክፍያ ያድርጉ ፡፡
