የሰራተኛ የመጨረሻ ቀን አብዛኛውን ጊዜ በማንኛውም ምክንያት ከእሱ ጋር የተጠናቀቀ የቅጥር ውል የሚቋረጥበት ቀን ነው ፡፡ የተጠቀሱት ቀናት የማይገጣጠሙባቸው አንዳንድ ጉዳዮች የሠራተኛ ሕግ ይደነግጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደአጠቃላይ ፣ ከማንኛውም ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን ከአሠሪው ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን ነው ፡፡ ለመጨረሻው ስምምነት ፣ ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ለማውጣት ድርጅቱ በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ግዴታዎች ያሉት በዚህ ቀን ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ካለፈው የሥራ ቀን ማብቂያ በኋላ ክፍት የሥራ ቦታ ክፍት ነው ተብሎ ስለሚታሰብ ሌላ ሰው ሊቀጠር ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በሚቀጥለው የሥራ ውል መቋረጥ ዕረፍት ከወሰደ የመጨረሻው የሥራ ቀን ዕረፍቱ የሚጀምርበት ቀን ነው ፡፡ ግን ይህ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ ከኩባንያው ጋር በቅጥር ግንኙነት ውስጥ እንደሆነ ስለሚቆጠር የተጠቀሰው ቀን ከሥራ ውል መቋረጥ ጋር አይገጥምም ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ዕረፍት ከተጀመረበት ጊዜ አንስቶ አሠሪው ተጨማሪ የሥራ መልቀቂያ ያገለገለ ሠራተኛ ውሳኔውን መለወጥ ስለማይችል ለሥራው ሌላ ሠራተኛን ሊቀበል ይችላል (ለምሳሌ ፣ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን በፈለጉት መንገድ ያንሱ) ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን የሥራ ስምሪት ስምምነት ከተቋረጠበት ቀን ጋር አይገጥምም ፡፡ ሠራተኛው ከመባረሩ በፊት በሚቀረው የሥራ ጊዜ ውስጥ በትክክል ሥራውን የማያከናውንባቸው ሌሎች ሁኔታዎች ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ሰራተኛ ገቢዎችን ይይዛል ፣ እሱ በቅጥር ግንኙነት ውስጥ እንዳለ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 4
ተዋዋይ ወገኖች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያካሂዱ የመጨረሻው የሥራ ቀን በተጠቀሰው ስምምነት ውስጥ የተጠቀሰው ቀን ይሆናል ፡፡ በተሰየመበት ቀን ድርጅቱ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጡን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ልዩ መሠረት ላይ መደበኛ ያደርገዋል ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ ስምሪት ውል በኩባንያው ተነሳሽነት ሲቋረጥ እንዲሁም ሰራተኛው የተወሰኑ ጥፋተኛ እርምጃዎችን ሲፈጽም (ለምሳሌ በሥራ ላይ መቅረት መቅረት ተከትሎ በሥራ ላይ አለመገኘቱ) የመጨረሻው የሥራ ቀን የሠራተኛው የመጨረሻ መታየት ቀን ነው ፡፡ በሥራ ቦታ. የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጡ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛው እና ድርጅቱ በዚህ መሠረት የሥራ ውል ሲቋረጥ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የመጨረሻውን የሥራ ቀን መወሰን ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በስምምነቱ ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን በፊት የጉልበት ተግባሩን የማከናወን ግዴታ አለበት ፣ እና ኩባንያው በዚያ ቀን በአሠሪው ላይ የተጫኑትን ግዴታዎች ሁሉ የመወጣት ግዴታ አለበት ፡፡
