የሥራ ጊዜ ፍቺ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጽሑፍ ውስጥ ተሰጥቷል. የተጠቀሰው መደበኛ ደንብ የሥራ ሰዓቶችን ሕጋዊ ደንብ ፣ የሥራ ሰዓትን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በአሠሪው ለማሰራጨት የሚረዳውን አሠራርም ይገልጻል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ በተጠናቀቀው የሠራተኛ ስምምነት ውል መሠረት በድርጅቱ ሠራተኛ ሥራውን የሚያከናውንበት ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል ፡፡ በተጨማሪም የሥራ ጊዜ ሠራተኛው በትክክል ሥራ የማያከናውንባቸውን ሌሎች በርካታ ጊዜዎችን ያካትታል ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ ሥራዎች የማይከናወኑባቸው ክፍተቶች ከሥራ ጊዜ ጋር ይመሳሰላሉ ፣ ሆኖም ግን የእነሱ ተግባራዊ ዓላማ እና የአጠቃቀም ገፅታዎች በተገለፀው መንገድ እንዲተረጉሙ ያስችላቸዋል ፡፡ እነዚህ ጊዜያት ለምሳሌ በሥራ ሰዓት የሚሰጠውን የጡት ማጥባት ዕረፍትን ያካትታሉ ፡፡ በሥራ ቦታ ለምግብ እረፍቶች (እነዚህ ክፍተቶች ከመደበኛ የምሳ ዕረፍት ጋር ግራ ሊጋቡ አይገባም ፣ እንደ የሥራ ጊዜ የማይቆጠሩ); ለሥራ ፈረቃ ሠራተኞች እና ለአንዳንዶቹ Inter-shift እረፍት
ደረጃ 3
ከሥራ ሰዓት ጋር የሚዛመዱ የተወሰኑ ጊዜዎችን መወሰን የሠራተኛ ግንኙነቶች አስፈላጊ አካል ነው ፣ ምክንያቱም በእነዚህ ክፍተቶች ወቅት ሰራተኛው እና አሠሪው ተግባራቸውን የሚያከናውኑ በመሆናቸው ሠራተኛው በዚህ ጊዜ በዲሲፕሊን ጥሰቶች ሊጠየቅ ይችላል ፡፡ ቀሪዎቹ ጊዜያት የሰራተኛው የግል ጊዜ ተደርገው ይወሰዳሉ ፣ በዚህ ጊዜ የአሰሪዎቹ መመሪያዎች በእሱ ላይ አይተገበሩም ፡፡
ደረጃ 4
የተሰየመው የሥራ ጊዜ መደበኛ ጊዜ በሕግ የሚወሰን ነው ፤ በሳምንት ከአርባ ሰዓት መብለጥ አይችልም ፡፡ ከዚህ ደንብ መነሳት የሚፈቀደው በጥብቅ በተገለጹ ጉዳዮች ብቻ ነው (ለምሳሌ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ፣ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ሲሳተፉ) ፡፡
ደረጃ 5
እያንዳንዳቸው የተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦችን የሚመለከቱ ሦስት የሥራ ሰዓቶች አሉ-መደበኛ የሥራ ሰዓት ፣ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት እና የሥራ ሰዓት መቀነስ ፡፡ ስለሆነም ኩባንያዎች ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች (ለአካለ መጠን ያልደረሱ ፣ የአካል ጉዳተኞች እና ሌሎች) የጉልበት ሥራዎችን ለማከናወን የተቀነሰ ጊዜ የመመስረት ግዴታ አለባቸው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሠራተኛ በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት ከአንዱ የሥራ ጊዜ ዓይነት ወደ ሌላ ይቀየራል (ለምሳሌ በእርግዝና ወቅት አንዲት ሴት የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት ትሰጣለች) ፡፡
